Kun nyt on selvinnyt, että työantajapuoli mahdollisesti pyrkii muuttamaan irtisanoutuvien ottaessa lopputilin Suomen järjestelmää sellaiseksi, jossa nykyistä määrää korkeakoulutettuja hoitajia ei käytettäisi, vaan mentäisiin kohti Ruotsin ja Norjan mallia (amk-tason hoitajia vähintään 20 % vähemmän), niin nyt olisi muutettava strategiaa nopeasti!
Olisi ilmoitettava, että irtisanoutumislistat eivät ole päteviä vaan symbolisia ja samalla imoitettava, että henkilöt menevätkin lakkoon ja sairaslomille ym.
Muuten voi tulla vakavia seurauksia irtisanoutuville, jos huhut toimintaprosessien (mahdollisesta pysyvästä?) muuttamisesta hoitajien itse irtisanoutuessa pitävät paikkaansa. Nythän työnantaja vaan juuri pääsisi kokeilemaan tehyläisten avulla uusia prosessimallia.
Tämä ei ole työtaistelun tarkoitus vaan palkankorotus! Sitä paitsi mm. voisi joutua muuttamaan paikkakuntaa, jos kuntatyönantaja ei otakaan takaisin töihin samoilla ehdoilla ja vanhana työntekijänä.
Tietääkö joku juridisen puolen? Onko oikeasti mahdollista, että kuntatyöntantaja toimisi noin vai voiko asian viedä oikeuteen?
Olisi ilmoitettava, että irtisanoutumislistat eivät ole päteviä vaan symbolisia ja samalla imoitettava, että henkilöt menevätkin lakkoon ja sairaslomille ym.
Muuten voi tulla vakavia seurauksia irtisanoutuville, jos huhut toimintaprosessien (mahdollisesta pysyvästä?) muuttamisesta hoitajien itse irtisanoutuessa pitävät paikkaansa. Nythän työnantaja vaan juuri pääsisi kokeilemaan tehyläisten avulla uusia prosessimallia.
Tämä ei ole työtaistelun tarkoitus vaan palkankorotus! Sitä paitsi mm. voisi joutua muuttamaan paikkakuntaa, jos kuntatyönantaja ei otakaan takaisin töihin samoilla ehdoilla ja vanhana työntekijänä.
Tietääkö joku juridisen puolen? Onko oikeasti mahdollista, että kuntatyöntantaja toimisi noin vai voiko asian viedä oikeuteen?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Virkansa tai toimensa säilyttävä hoitaja tulee saamaan 10-25% korotuksen.
25% korotuksilla työnantaja lomauttaa ja irtisanoo hoitajia samassa suhteessa, tämä on varmaa.
Suuret korotukset johtavat hoitajien irtisanomisiin, toisaalta jäljelle jäävät hoitajat saavat työnsä vaativuuden mukaisen palkan.
Mitä TEHY tahtoo?
TEHY ei tule saamaan 13 prosenttia suurempaa korotusta.
Kunnile on jo tullut paljon kuluja TEHYn pelleilystä.
Ensikisi pitää ihmetellä miten TEHYläinen, joka väittää olevansa "korkeasti" koulutettu on noin tietämätön?
No, mutta tässä vastaus.
Jos haluat varmistaa että sinä et ole työtön 20.11.(siis jos olet nimesi laittanut johonkin listaan), niin kehoitan sinun soittamaan työpaikkasi hallintoon ja kysymään, että mihinkä voin perua irtisanomisilmoitukseni.
Nämä instanssit vaihtelee tietysti kunnittain.
Mutta työnantaja on niin fiksu, että se lähettää jokaiselle listalla olevalle vielä henkilökohtaisen kirjeen kotiin, ja jos siinä ei peru irtisanomistaan, toisinsanoen, ei lähetä kirjettä takaisin, niin sitten olet irtisanottu ja työtön 20.11.
En silti luottaisi kirjeen voimaan, sillä on liikkeellä kuulemma sabotäärejä, jotka "vahingossa" hukkaavat kirjeen, ja sitten olet työtön kun työnantajasi ei ole saanut kirjettäsi.
Eli varmin tapa on soittaa omaan työpaikkaan, (ei missään nimessä TEHYn luottamusmiehelle, sillä he kuulemma kuulustelevat, ja ei ole varmaan että pyyhkivätkö he nimeäsi yli.), niin sinun pitää siis soittaa oman työpaikkasi hallintoon ja sanoa yksinkertaisesti, että "en halua irtisanoutua, eli perun tuon nimeni listassa"
Näin varmistat, että sinulla on vielä työpaikka 20.11.
Ihmettelen, kyllä, että miten voi olla näin tyhmiä ja avuttomia ihmisiä kuin sinä????