Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijöiden työnsaannin edellytyksiä

    Ei se työnhakeminen enään niin yksinkertaista ole, että vain pelkästään työhaastattelulla tulisitte valituksi. Työnantajat tarvitsevat konkreettisia näyttöjä osaamisen alueistanne esim. työkokemuksesta ja omasta ammatillisesta kehittymisestä ja ammatillista osaamista, johon voi kulua myös harrastusten esittelyä.

    Mainio tapa osoittaa työnantajalle kiinnostuksensa ja osaamisensa on ammatillinen portfolio, näyteportfolio.

    PORTFOLION ESITTELY
    http://www.edu.fi/oppimateriaalit/portfolioam/video2.asp?video=kimmo_koponen_300k.wmv&teksti=Portfolion%20esittely.%20Opiskelija%20Kimmo%20Koponen,%20Vaasan%20teknillinen%20oppilaitos,%201996

    HAASTATTELUTILANNE
    http://www.edu.fi/oppimateriaalit/portfolioam/video2.asp?video=jarkkokarhu_300k.wmv&teksti=Portfolion%20esittely.%20Espoon%20hotelli-%20ja%20ravintolaoppilaitoksen%20opiskelija%20Jarkko%20Karhu%20esittelee%20portfoliotaan%20Palacen%20keitti%F6mestari%20Markus%20Maulavirralle,%201996

    MITEN TYÖNANTAJAT SUHTAUTUVAT PORTFOLIOIHIN
    http://www.edu.fi/oppimateriaalit/portfolioam/video2.asp?video=maire_rantanen_300k.wmv&teksti=Miten%20ty%F6nanatajat%20suhtautuvat%20portfolioihin?%20Henkil%F6st%F6johtaja%20Maire%20Rantanen,%20Ilmarinen,%20Helsinki,%201996
    2433
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei noilla suurta merkitystä ole. Tärkeintä on, että tuntee jonkun työpaikalta, positiivisessa mielessä, mielellään pomon. Turha nuorison väittää vastaan, kun olen täällä joskus ennenkin tätä mainostanut, sillä sekä puolisoni että puolisoni tuttavat vaihtavat työpaikkaa suhteilla ja kyse on ihan kohtuupalkkaisista asiantuntija- ja johtaja tehtävistä, todellakin maailmassa menee näin. Kyllähän noita haastatteluja ja soveltuvuustestejä tehdään, vaikka valinta on jo päätetty käytännössä, usein noita pyydetään nimenomaan hakemaan tiettyjä paikkoja. Oma alani on valitettavasti kovin kilpailtu, mutta jospa alan vaihto lähemmäksi tuttavapiiriä toisi tulosta.

    Äänestä

    • muuttaa ulkomaille ja asuu siellä tarpeeksi kauan kunnes tulee sen maan kansalaiseksi, sitten muuttaa takaisin Suomeen ja "ei osaa" kieltä kuin hyvinhyvin huonosti. Sillä jo lohkeaa vaikka mistä työtä, ensin koulutetaan vaikka kuinka hyvin ammattiin. Toisin kuin Suomalaista työtöntä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anssi kirjoitti:

    Ei se työnhakeminen enään niin yksinkertaista ole, että vain pelkästään työhaastattelulla tulisitte valituksi. Työnantajat tarvitsevat konkreettisia näyttöjä osaamisen alueistanne esim. työkokemuksesta ja omasta ammatillisesta kehittymisestä ja ammatillista osaamista, johon voi kulua myös harrastusten esittelyä.

    Mainio tapa osoittaa työnantajalle kiinnostuksensa ja osaamisensa on ammatillinen portfolio, näyteportfolio.

    PORTFOLION ESITTELY
    http://www.edu.fi/oppimateriaalit/portfolioam/video2.asp?video=kimmo_koponen_300k.wmv&teksti=Portfolion%20esittely.%20Opiskelija%20Kimmo%20Koponen,%20Vaasan%20teknillinen%20oppilaitos,%201996

    HAASTATTELUTILANNE
    http://www.edu.fi/oppimateriaalit/portfolioam/video2.asp?video=jarkkokarhu_300k.wmv&teksti=Portfolion%20esittely.%20Espoon%20hotelli-%20ja%20ravintolaoppilaitoksen%20opiskelija%20Jarkko%20Karhu%20esittelee%20portfoliotaan%20Palacen%20keitti%F6mestari%20Markus%20Maulavirralle,%201996

    MITEN TYÖNANTAJAT SUHTAUTUVAT PORTFOLIOIHIN
    http://www.edu.fi/oppimateriaalit/portfolioam/video2.asp?video=maire_rantanen_300k.wmv&teksti=Miten%20ty%F6nanatajat%20suhtautuvat%20portfolioihin?%20Henkil%F6st%F6johtaja%20Maire%20Rantanen,%20Ilmarinen,%20Helsinki,%201996

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu