työpaikallamme. Puheenaihe meni sairaanhoitajiin johon hän hymähti sen oloisesti, että niin ne luulevat onnistuvansa, tietäväisen näköisenä asian mahdottomuudesta...
Tiedä sitten mitä lopulta tarkoitti ehkä sitä, että vaikka palkka nousisikin lähemmäs sen verran kun pyydetään, niin työnantaja tarjoaa vastineeksi toisenlaisia heikennyksiä? Ehkä vähennetään lomapäiviä? Ensimmäinen sairaslomapäivä palkaton? Irtisanoutuneet hoitajat palkataan uusina työntekijöinä vähennetyin etuuksin. Kaikkea ei kai vaan voi saada?
Toisaalta jos he nyt saisivat näinkin tuntuvan palkankorotuksen, niin samaan pyrkisivät muutkin seuraavaksi. Ja verotus ja hinnat nousisivat roimasti, taitaisi lopputulos olla, että kukaan ei oikeasti saanut juuri mitään enempää?
Pienellä valtiolla omat rajoituksensa muuhun maailmaan nähden?
Tiedä sitten mitä lopulta tarkoitti ehkä sitä, että vaikka palkka nousisikin lähemmäs sen verran kun pyydetään, niin työnantaja tarjoaa vastineeksi toisenlaisia heikennyksiä? Ehkä vähennetään lomapäiviä? Ensimmäinen sairaslomapäivä palkaton? Irtisanoutuneet hoitajat palkataan uusina työntekijöinä vähennetyin etuuksin. Kaikkea ei kai vaan voi saada?
Toisaalta jos he nyt saisivat näinkin tuntuvan palkankorotuksen, niin samaan pyrkisivät muutkin seuraavaksi. Ja verotus ja hinnat nousisivat roimasti, taitaisi lopputulos olla, että kukaan ei oikeasti saanut juuri mitään enempää?
Pienellä valtiolla omat rajoituksensa muuhun maailmaan nähden?
Vastaukset 3
Vanhimmat
palkankorotusvaatimukset läpi, jos on näyttöä oman työn tuottavuudesta. Julkislla sektorilla on rajoituksensa.
"Toisaalta jos he nyt saisivat näinkin tuntuvan palkankorotuksen, niin samaan pyrkisivät muutkin seuraavaksi. Ja verotus ja hinnat nousisivat roimasti, taitaisi lopputulos olla, että kukaan ei oikeasti saanut juuri mitään enempää?"
Tämähän se pelkotila on - ostovoima hupenee inflaatioon ja verojen korotuksiin ...
Omasta mielestäni yhdelle alalle ei voida kerralla antaa tällaista "pottia", jolloin siitä tulisi tavallaan vaarallinen referenssi - johon muut pystyävät "vetoamaan" omissa toiveissaan mahdollista palkkakuoppaa korjatessaan. Ja jos jokainen ryhmittymä saa tuollaiset korotukset, niin voi vain arvailla mitkä vaikutukset sillä on kuntataloudelle - joka muutenkin on vaikeuksissa.
Palkakorotusvaateissakin on ymmärtääkseni vedottu, että "valtiolla on nyt enemmän rahaa kuin koskaan" - voi ollakin, mutta kai sitä korotettua palkkaa maksetaan vielä esimerkiksi viidenkin vuoden päästä (eikä vaan tänä ja ensi vuonna) ja onko takeita että silloinkin menee hyvin ? En itse ymmärrä tällaista hetkeen sitoutuvaa logiikkaa...
huolissani siitä, että jos koko terveydenhuolto systeemi pistetään tämän vuoksi uusiksi ja yksityistetään mitä se sitten tarkoittaakaan, niin itse olen sellaisessa iässä, että olen koko ikäni maksanut veroissani tästä palvelusta kuitenkaan käyttämättä sitä juurikaan. Ja varmasti olen tulossa siihen ikään jossa pian alan tarvitsemaan hoitoa johonkin vaivaan ja jos joudun siitä silloin maksamaan? Sillä varmaa on se, että suuria muutoksia on nyt luvassa, eikö?
Ahneudella on yleensä aina huono loppu. Tai peloittaa totuttujen asioiden muuttuminen kenties. Vaikka kannatan nais ja matalapalkka alojen palkankorotusta, niin tässä toiminnassa näen uhkakuvan tulevaisuudelle. Voi toki asiat muuttua parempaankin suuntaan potilasta ajatellen, tiedä sitten.
Omalta alaltani ajattelin ensin, että pyysimme liian vähän korotuksia ja yllätys oli melkoinen, kun saimme suurimman mukaan pyynnöstä. Mutta nyt kun ajattelen, niin eikös olisi ollut järkevämpää muuttaa kuitenkin työoloja paremmiksi, työvuoroja siedettävämmiksi, ettei ylitöitä tulisi ja saataisiin uusia työntekijöitä hiukan helpompaan työhön meidän paineitamme auttamaan. Palkankorotus kun ei välttämättä poista ongelmaa, että työtä on liian paljon ja jaksaminen on vähissä. Mutta luottamusmiehemme ei jostain syystä ole kyenneet muuttamaan työpäiviämme siedettävän pituisiksi vuosien yrittämisistä huolimatta. Tämä palkankorotus oli siis työnantajalle pakollinen vain siksi, että saataisiin uusia työntekijöitä pysyvimmiksi. Nyt on jo niin, että uusi työntekijä jaksaa viikosta kolmeen kuukauteen ja sitten lähtee jos mihinkin tekosyihin vedoten vaikka "opiskelemaan" tai toiseen työpaikkaan jossa muuten voi palkka olla vieläkin huonompi, mutta työmäärä pienempi.