Joo, joo, ovatko ne niitä että alistuu toisten kanssa-alaistensa höykyytettäväksi, esimiehen nuolemista vai mitä ne ovat! Tällaisia kyselee työpaikan pelle tässä näin! Joo, ei tässä kyllä ole kohta enää työpaikkaakaan..... että mitäs sitä alaistaidoillakaan!
Mitäs ovat
alaistaidot?
4561
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
aina joustava, aina saatavilla ja kuuntelet pomon kiukuttelut ja haukkumiset.
alaistaidoista pitää meteliä sellaiset esimiehet ja henkilöstölehteen kirjoittaa asiasta. Joilla on itsellään omat esimiestaidot ihan hakusessa. Eivät anna koskaan kiitosta vaan jos positiivista palautetta tulee se on hänen esimiehen yksin ansiotaan ei työntekijöiden kohteessa. Hän esimies saattaa tehdä ylimääräisiä kohteliaisuus käyntejä kohteeseen vain kehuakseen itseään ajattelematta lainkaan olisiko työntekijöillä kiireellisiä töitä kesken tai hyvä ajankohta tehdä niitä juuri sillä hetkellä. Ja sitten jos tulee asiakkaalta vähän pienen pientäkin negatiivisempaa se heti soitetaan isona juttuja ja haukutaan työntekijät. Näin meidän liikelaitoksessa siivouksessa.
Näin tollaisen jutun jokin aika sitten henkilöstölehdessämme
jonka nimi on seitsemänkirjaiminen...ja hyvä ettei paskanen nauru päässyt ku näki kuka sen oli kirjoittanut.
(ja vähän piruilua siitä, miksi työnantaja ei halua näitä taitoja alaisilleen ;)
1. Tuntee "pykälät", jotka koskevat hänen työsuhdettaan: mikä on TES, työsopimuslaki, vuosilomalaki, työsuojelulaki ja miten niitä sovelletaan?
(TA:n vastaväite: liika tieto aiheuttaa turhaa tuskaa, koska työntekijä altistuu jääräpäiselle oikeuksistaan kiinnipitämiselle.)
2. Toimii työpaikalla rakentavassa hengessä, eli hyväksyy työtoverinsa "sellaisenaan", ei juoruile, ei lietso vihaa työtovereita (tai edes pomoa) kohtaan.
(TA:n vastaväite: jos työntekijät ovat liian solidaarisia toisiaan kohtaan, ei synny "tervettä kilpailua". Liian fiksut alaiset taas saavat esimiehen tuntemaan alemmuutta, koska esimieheltä puuttuu "moraalinen oikeutus" valvoa ja ojentaa kurittomia työläisiä.)
3. Huolehtii omasta ja muiden turvallisuudesta, uusintaa työvoimaansa riittävällä levolla ja vapaa-ajan virkistävillä harrastuksilla.
(TA:n vastaväite: Työntekijä vaatii kalliita suojavarusteita, esim. käsineitä, korvatulppia, yleensä vain "herkkähipiäisyyttään" tai yrittää haitata tuotantoa liioittelemalla kemikaalien vaarallisuutta tai koneiden turvavarusteiden tarvetta tai kieltäytymällä perusteetta muka vaarallisesta työstä. Työntekijän sitoutuminen työhön on heikko tai hänellä on vihamielinen asenne työnantajaa kohtaan, ellei hän ole aina valmis tarvittaessa ylitöihin.)
4. Tuntee työpaikan organisaation ja eri henkilöiden vastuualueet, että voi kysyä neuvoa koskien esim. työturvallisuutta tai työehtoja.
(TA:n vastaväite: osin sama kuin kohdassa 1, lisäksi aiheuttaa turhaa häiriötä ko. vastuuhenkilöiden varsinaisille työtehtäville, esim. palkanlaskija ei ehdi suorittaa työtään, jos häneltä kysellään jatkuvasti palkkalaskelmista.)
----
Enpä tiedä, mitä ne varsinaiset "asiantuntijat" ovat alaistaidoista ajatelleet, mutta nuo tulivat päällimmäisenä mieleen, kun omaa työpaikkaa ja omia "alaistaitoja" (vai -taidottomuutta?) tarkastelee.
Kun menin uuteen työpaikkaan, ja kyselin eka päivinä töiden järjestyksestä, vastasi työnjohtajani, että järjen käyttö on sallitua!! Muutaman sellaisen vastauksen kun sain, päätin käyttää sitä järkeä, kun sitä ei minun t.johtajalleni oltu suotu. Minua ei siis ole ohjattu ollenkaan. Mutta moite-palautetta olen kyllä saanut muilta "vanhemmilta" työntekijöiltä. Ajattelen vain, että säälittävää..pidän pääni kylmänä, teen työni niin hyvin kuin osaan ja vähän paremminkin. Se on paras kiusa vanhemmille, motiivaationsa menettäneille työntekijöille.