Mikä tässä on uhkailua, jos se uhkailu on tuo kirjeen loppuosa jossa todetaan irtisanoutumisen astuvan voimaan, niin päättäkää nyt ihmeessä oletteko eronneet vai ette.
VAHVISTUS IRTISANOUTUMISESTA
Työnantajasi on saanut 17.10.2007 tiedoksi allekirjoittamasi ilmoituksen, jonka mukaan "me
allekirjoittaneet ilmoitamme, että työsuhteemme/virka-suhteemme
sairaanhoitopiiriin päättyvät 19.11.2007".
Työnantaja katsoo, viitaten myös järjestösi Tehyn kannanottoihin, että kyseisellä ilmoituksella olet
irtisanonut palvelussuhteesi päättymään mainittuna päivänä. Koska irtisanominen on yksilön kannalta
vakava toimenpide, jolla on merkittävät oikeudelliset seuraukset, työnantaja haluaa vielä tarkistaa asian.
Mikäli tarkoituksesi ei ole ollut irtisanoutua, työnantaja edellyttää sinun ilmoittavan tästä välittömästi ja
viimeistään 29.10.2007 työnantajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee toimittaa kirjallisena kirjaamoon.
Mikäli ilmoitat, että et ole irtisanoutunut, työnantaja edellyttää, että jatkat työntekoasi normaalisti
19.11.2007 jälkeen. Ellei vahvistusta tule määräaikaan mennessä, työnantaja katsoo sinun
irtisanoutuneen."
VAHVISTUS IRTISANOUTUMISESTA
Työnantajasi on saanut 17.10.2007 tiedoksi allekirjoittamasi ilmoituksen, jonka mukaan "me
allekirjoittaneet ilmoitamme, että työsuhteemme/virka-suhteemme
sairaanhoitopiiriin päättyvät 19.11.2007".
Työnantaja katsoo, viitaten myös järjestösi Tehyn kannanottoihin, että kyseisellä ilmoituksella olet
irtisanonut palvelussuhteesi päättymään mainittuna päivänä. Koska irtisanominen on yksilön kannalta
vakava toimenpide, jolla on merkittävät oikeudelliset seuraukset, työnantaja haluaa vielä tarkistaa asian.
Mikäli tarkoituksesi ei ole ollut irtisanoutua, työnantaja edellyttää sinun ilmoittavan tästä välittömästi ja
viimeistään 29.10.2007 työnantajalle. Henkilökohtainen ilmoitus tulee toimittaa kirjallisena kirjaamoon.
Mikäli ilmoitat, että et ole irtisanoutunut, työnantaja edellyttää, että jatkat työntekoasi normaalisti
19.11.2007 jälkeen. Ellei vahvistusta tule määräaikaan mennessä, työnantaja katsoo sinun
irtisanoutuneen."
Vastaukset 12
Vanhimmat
- irtisanominen on yksilön kannalta vakava toimenpide
- merkittävät oikeudelliset seuraukset
- edellyttää, että jatkat työntekoasi normaalisti 19.11.2007 jälkeen
Eikö kuulosta uhkailulta?????
Tehy tässä uhkailee ja nyt myös toteuttaa irtisanoutumisen listan muodossa.
Työnantajan kirjeessä todetaan asiallisesti, että työsuhde loppuu 19.11. Lisäksi todetaan, että kyseessä on vakava toimenpide. Eikö se sitten ole vakava toimenpidea. Lisäksi toimenpiteellä on oikeudellisia seuraamuksia.
Siinä kerrotaan asiallisesti, mihin olet sitoutunut, että et voisi väittää olevasi järjestelmän "viaton uhri".
Kaikki tuossa kirjeessä on totta.
>>> - irtisanominen on yksilön kannalta vakava toimenpide - merkittävät oikeudelliset seuraukset - edellyttää, että jatkat työntekoasi normaalisti 19.11.2007 jälkeen
työsuhde siis loppuu irtisanomisajan jälkeen. Irtisanoutuminen on oikeustoimi jonka yksittäinen työntejä tekee henkilökohtaisesti työnantajalleen. Irtisanoutumista ei voi perua. Työnantajan ei todellakaan ole pakko ottaa työntekijää takaisin vanhoinen tehtäviin.
Laki on sama kaikilla aloilla.
Tehy otti työtaisteluaseekseen joukkoirtisanoutumiset ilmeisesti vuoden 1995 lakon karvaita kokemuksia muistellen. Tuolloin neljän viikon lakolla hoitajat saivat 120 markan (n. 20 e) korotukset, mutta lakon viemien ansioiden takaisin saaminen kesti kuusi vuotta.
Suomalainen lainsäädäntö ei kuitenkaan tunne joukkoirtisanoutumista työtaistelukeinona. Siksi toimenpiteen käytännön seuraukset näyttävät tuottavan Tehylle ja sen jäsenille uusia yllätyksiä suurin piirtein joka päivä. Kiista irtisanoutumistavasta on näistä vain yksi.
Sotkun isoin ongelma on kunnissa noudatettava samapalkkaisuusperiaate, eikä kyse ole vain siitä, että samoissa tehtävissä voi olla niin tehyläisiä kuin superilaisiakin. Tehyyn kuuluu esimerkiksi lasten päivähoitajia ja sosionomeja, joten 24 prosentin palkankorotusta ei voida suunnata vain tehyläiselle lastenhoitajalle, vaan se pitää antaa myös muiden liittojen jäsenille ja liittoihin kuulumattomille. Niinpä kuntia uhkaava lasku nousee paljon isommaksi kuin Tehyssä aluksi luultiin.
Toinen pulma on irtisanoutumisten peruuttaminen. Tehy uskoi, että niistä voidaan sopia työtaistelun päättämispöytäkirjassa ja työsuhteisten tehyläisten osalta näin onkin. Sen sijaan virkasuhteiset ovat eri asemassa, sillä lain mukaan esimerkiksi irtisanoutumisen seurauksena auki tulevat virat pitää julistaa julkiseen hakuun.
Miten käy asunnon
ja toimeentulon?
Monet liiton jäsenet asuvat työnantajan asunnoissa. Kun työsuhde päättyy, voi 1–3 kuukauden määräajan jälkeen myös vuokrasopimus päättyä. Eli jos työtaistelu pitkittyy, uhkaa irtisanoutuneita kodinkin menetys.
Toimeentulo työtaistelun aikanakaan ei ole pikkujuttu. Tehy on väläytellyt avustuksia joukkoirtisanoutumiseen osallistuville, mutta lain mukaan se ei onnistu. Liitto voisi maksaa maksimissaan 16 euroa päivässä verotonta lakkoavustusta, jos kyseessä olisi lakko, mutta kun ei ole.
Työttömyyskorvaustakaan ei tule, sillä työntekijän irtisanoutuessa työpaikastaan itse ”ilman pätevää syytä” työvoimatoimikunta asettaa 90 päivän korvauksettoman määräajan eli karenssin. Oma irtisanoutuminen voi myös vähentää työttömyysturvan määrää.
Kaiken päälle irtisanoutumisella voi olla elämänmittainen vaikutus. Osalla tehyläisistä viranhaltijoista irtisanoutuminen saattaa tarkoittaa eläkeiän nousua ja myös osa-aikaeläköitymisen myöhentymistä.
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan irtisanoutuminen merkitsee väistämättä myös sitä, että osa vanhan palvelussuhteen eduista menetetään.
Ensi kesän lomat maksetaan irtisanoutuville rahana, joten terveyspalveluiden pitäisi seuraavilla helteillä toimia erinomaisesti.
Itsellenikin jäi hieman ns. suu auki, kun luin että työnantajien lähettämiä vahvistuskirjettä irtisanomisen suhteen pidettiin jotenkin "painostuksena" - en kyllä henk. koht. ymmärrä mitä asian voi nähdä painostamisena ?
tarvitse tehdä mitään kirjeen suhteen, koska ovat jo päättäneet irtisanoutua ja saada merkittävät korotukset palkkoihinsa.
Korotus riippuu tietysti siitä, mihin uusi työnantaja suostuu - työpaikan löytymiseenkin voi kulua hetki.
Ironista on, että Jaana Laitinen-Pesola sanoi tätä kirjettä "painostamiseksi" heh.
Voiko hän enää enempää olla väärässä??
Lehdistä olemme saaneet lukea, kuinka toiset sairaanhoitajat ovat sanoneet, että Tehyläiset ovat painostaneet laittamaan nimen tuohon listaan, ja uhkailleet seuraamuksilla mikääli ei nimeä laita siihen.
Tämähän kuullostaa uhkailulta, että työpaikkalla ollaan porukalla painostettu yksilöä laittamaan nimensä irtisanomislistaan!! huh huh!!
Ja nyt kun Kuntatyönantaja pelaa varman päälle, eli juridisesti varmistaa, että irtisanoutumiset on sitten juridisesti ihan OIKEITA, niin tätä Jaana sanoi painostamiseksi!!!???
Kyllä on Jaana ja Tehy nyt pahasti sekaisin ja väittää mustaa valkoiseksi!
jonka lopussa mainitsen, etää kirjoita nyt minulle takaisin, olenko esittänyt uhkauksen?
irtisanoutumislista uhkailuja ja bluffina työnantajalla, kiristää feikki-irtisanoutumisella.
Tehy on koko ajan ollut tietoinen ettei valtakirjalla tehty irtisanoutuminen ole pätevä ja laski sen varaan että pakottaisi työnantajan ottaman valeirtisanoutuneet takaisin.
Tämän takia työnantaja tekee niin kuin laki edellyttää, kysyy jokaiselta, oliko tämän tarkoitus todella irtisanouta. Lain mukaisen menettelytavat takaavat oikeusturvan kaikille. Mikään ei jää arvailujen ja oletusten varaan. Asiallinen homma!
Tehy luuli voivansa bluffata kaikkia, myös hoitajia.