Nyt kun on kuulunut keskusteluja siitä, että:
1) työnantaja olisikin mahdollisesti hyödyntämässä irtisanomiset oman toimintansa virtaviivaistamisessa (osalle hoitajista ei enää taistelun lopuksi olisi siis töitä) ja
2) vähintäänkin suurehko osa irtisanoutuvista olisi siksi tai muista mm. toimeentuloonsa liittyvistä syistä perumassa irtisanomisensa
...niin voitanee todeta, että Tehy on tehnyt strategisen virheen. Tehyn olisi ehdottomasti pitänyt sitouttaa irtisanoumislistaan nimen pistävät henkilöt pysymään päätöksessään esimerkiksi erillisen suuret sopimussakot sisältävän sopimuslomakkeen avulla. Tätä ei kuitenkaan ole tehty!
Jos työtaistelu epäonnistuu a ja b kohdissa esittämieni syiden vuoksi, niin lienee oikein ja kohtuullista, että tehyläiset tämän muistavat valitessaan liittokokouksessaan mm. puheenjohtajaa.
1) työnantaja olisikin mahdollisesti hyödyntämässä irtisanomiset oman toimintansa virtaviivaistamisessa (osalle hoitajista ei enää taistelun lopuksi olisi siis töitä) ja
2) vähintäänkin suurehko osa irtisanoutuvista olisi siksi tai muista mm. toimeentuloonsa liittyvistä syistä perumassa irtisanomisensa
...niin voitanee todeta, että Tehy on tehnyt strategisen virheen. Tehyn olisi ehdottomasti pitänyt sitouttaa irtisanoumislistaan nimen pistävät henkilöt pysymään päätöksessään esimerkiksi erillisen suuret sopimussakot sisältävän sopimuslomakkeen avulla. Tätä ei kuitenkaan ole tehty!
Jos työtaistelu epäonnistuu a ja b kohdissa esittämieni syiden vuoksi, niin lienee oikein ja kohtuullista, että tehyläiset tämän muistavat valitessaan liittokokouksessaan mm. puheenjohtajaa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
...Tehyn olisi ehdottomasti pitänyt sitouttaa irtisanoumislistaan nimen pistävät henkilöt pysymään päätöksessään esimerkiksi erillisen suuret sopimussakot sisältävän sopimuslomakkeen avulla...
Tuskinpa tuollainen olisi ollut lainmukaista. Ei ketään voi pakottaa irtisanoutumaan.
Ei pakottaa, mutta sopimusvapaus on aika laaja. Vapaaehtoisesti irtisanoutuvat olisi pitänyt sitouttaa voimakkaammin silloin, kun he ITSE JA VAPAAEHTOISESTI ovat laittaneet nimen siihen listaan, että irtisanoutuvat. Samaan aikaan heidät olisi voinut sitouttaa ITSE JA VAPAAEHTOISESTI allekirjoittamaan sopimus/sitoumus, jossa olisivat ilmoittaneet toimivansa Tehyn tulevien ohjeiden mukaan ko. asiassa tai muuten maksavansa esim. muutaman tuhannen euron sopimussakon.
Kun tehy ei tyytynyt normaaliin lakkoaseeseen, vaan sen jäsenet ilmoittivat haluttomuutensa työntekoon, niin nyt koko terveydenhuollon uudistamisprosessi joudutaan suorittamaan kertaheitolla.
Koko terveydenhuollon organisaatio on ollut jo pitkään selvästi uudistamisen tarpeessa, nyt se on pakko tehdä.
1. Työnkuvaukset ja niiden vaativuustaso on tehtävä kokonaan uudestaan. Eli katsotaan mitkä tehtävistä on sellaisia, mihin ehdottomasti tarvitaan sairaanhoitajan koulutus. Palkataan niiden tehtävien mukainen määrä sairaanhoitajia.
2. Katsotaan mitkä tehtävät voivat hoitaa perus- tai lähihoitajat ja palkataan tehtävien mukainen määrä heitä.
3. Kaikki ne tehtävät, missä riittää vähempi koulutus palkataan riittävä määrä henkilökuntaa.
Kun on saatu selvyys, minkäverran minkin koulutustason henkilökuntaa tarvitaan, suunnitellaan myöskin uusien koulutus senmukaisesti.
Kun on saatu riittävä ja toimiva organisaatio aikaiseksi, aloitetaan työn vaatimustasoon ja koulutukseen pohjautuva kaikkiin toimintatahoihin kohdistuva palkkaremontti kokonaisuutena ja pyritään saamaan se muutaman vuoden aikana samalle tasolle, kuin muissakin ryhmissä, joilla on sama koulutus- ja vaatimustaso.
Tälläinen kertarysäys ei onnistu ikinä.
Muutenkin irtisanoutuminen on kaikkein huonoin tapa ajaa palkankorotusta, koska siitä ei se irtisanoutuja hyödy yhtään mitään, päinvastoin vain häviää.
Tehyn ainoana tarkoituksena oli tällä menettelyllään välttää suojelutyön tekeminen, mikä normaalissa lakossa olisi ollut pakollista.
20.11.2007 alkaen kenttä on vapaa kuntatyönantajalle tehdä omat remonttinsa henkilöstöön ja niiden määriin, sekä koulutustasovaatimuksiin eri tehtäviin. Ainoa haitta on asian kiireellisyys, kun iso remontti joudutaan tekemään kertaheitolla. Normaalilla aikataululla sama remontti olisi vienyt useita vuosia ja olisi toteutunut pikkuhiljaa samalla kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.
voidaan tarkastella kouluesimerkkinä strategisten virheliikkeiden ketjusta. Opiksi ja varoittavaksi esimerkiksi muille järjestöille.