Tapahtuuko näin?
Työnantaja toimittaa työvoimatoimistoon listan toimista, jotka on täytettävä irtisanoutumisten vuoksi. Samalla työnantaja ilmoittaa, kuka oli ko. toimen entinen haltija. Kun irtisanoutunut ilmoittautuu työvoimatoimistoon, niin hänen käsketään heti hakea entistä paikkaansa. Näinhän hänen on tehtävä, jotta ei tule karenssia.
Työnantaja toimittaa työvoimatoimistoon listan toimista, jotka on täytettävä irtisanoutumisten vuoksi. Samalla työnantaja ilmoittaa, kuka oli ko. toimen entinen haltija. Kun irtisanoutunut ilmoittautuu työvoimatoimistoon, niin hänen käsketään heti hakea entistä paikkaansa. Näinhän hänen on tehtävä, jotta ei tule karenssia.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos olet oikeasti tehyläinen, niin minua jo vituttaa suoraan sanottuna teidän tyhmyytenne ja avuttomuutenne!!!
Kuules, kun olet irtisanoutunut, niin Jaana ei soita sulle kotiin, eikä työvoimatoimiston virkailijakaan.
Sinä voit olla menemättä koko työvoimatoimistoon, se ei kiinnosta ketään.
OTA ITSE ASIOISTA SELVÄÄ VITUN LUUSERI!!!!
Kun olet irtisanoutunut, niin työnantajaa ei vois vähempää kiinnostaa sinun kohtalosi, eli työnantaja ei tietystikään lähetä mitään listoja työvoimatoimistoon, sillä ei se ole työnantajan tehtävä.
Joudut ihan uuteen tilanteeseen elämässäsi, sinun täytyy ihan itse ottaa asioista selvää, menet työvoimatoimistoon, jonotat ja kysyt siltä sedältä tai tädiltä, että mitä minä nytten teen.
työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistoon, jos työnantaja on erottanut työntekijöitä. Olisikohan raja joku 20. No, jos työläinen itse irtisanoutuu, ei työnantajalla tietenkään tällaista velvoitetta ole. Työntekijän on kuitenkin pyydettävä työnantajalta irtisanoutumistodistus, ei kai työvoimatoimisto usko mitään huhupuheita. Silloinhan ne nimet tietysti tulee ilmi työkkärille. Työnantaja tietysti ilmoittaa työvoimatoimistoon, että on niin ja niin monen työntekijän vaje. Työvoimatoimisto etsii ensin kaikki vapaana olevat työntekijät jo entisen työntekijän irtisanomisaikana. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa paikkojen vapautuessa takaisin töihin itse irtisanoutunutta. On kyllä velvollisuus jos työntekijä on irtisanottu. Muistaakseni 9 kk on tällaista aikaa.
Työnantaja ei ilmoittele sinusta mitään minnekkään.
Sinä taas työttömänä menet työkkäriin ja ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi, ja rupeat hakemaan TÖITÄ!
Vuokrafirmat on esim. hyviä kohteita.
Tosin jos olet ollut vaan hoitsuna niin alanvaihto on vaikeaa, varastohommiin tai kaupan kassalle.
Toimistoon voit päästä vastaanottoon jos naamasi ei ole vino ja osaat hymyillä.
Kun olet irtisanoutunut, niin sinä ilmoittaudut työttömäksi työnhakijaksi. Koska olet itse irtisanoutunut, niin työvoimakomitea käsittelee asiasi ja määrää sinulle 90 päivän karenssin, jolta ajalta et saa työttömyyskorvausta.
Työnantaja ilmoittaa työvoimatoimistoon, että meillä on xx työpaikkaa avoinna.
Kun olet työtön työnhakija, niin työvoimatoimisto lähettää sinulle työhön osoituksen, joka velvoittaa sinut kysymään työnantajalta osoituksen mukaista työpaikkaa. Jos kieltäydyt, tulee siitä merkintä papereihin.
Jos haet kyseistä paikkaa ja se on sama työnantaja, kuin ennenkin, niin on täysin työnantajan harkinnassa huoliiko sinut vai ei.
Ei voi sanoa että on jonkun virkoja, sillä on tehtäviä, jotka täytyy tehdä, ja toisaalta on n. määrä virkoja. Nyt kun kerralla vapauu paljon virkoja on työnantajan helppo muutella virkojen tehtävän kuvia ja kohdentaa resursseja työmäärän suhteessa.
Eli voisi sanoa myös niin että joitakin virkoja lopetetaan ja vastaavasti tehdään uusia, niin että työvoima saadaan kuormitettua tasaisimmin tai jollain muulla perusteella.
Lopputulema tästä on se että vanha virka ei välttämättä tule edes hakuun, jos työnantaja katsoo että sitä tarvitaan paremmin jossain toisessa tehtävässä, tehtävän kuva voi olla toinen tai virka voidaan myös lopettaa.