Kuulinpas tässä yhdeltä tutultani, että tämä irtisanoutumislista oli pistetty ihan tarkoituksella kiertämään kahvitauolla taukohuoneessa. Ole siinä sitten kirjoittamatta nimeä ja perustele asiaa isolla lainallasi, sillä että lapsi on tulossa ym.
Siitä oli alkanut niin kamala kalkkarokäärmeiden kalkatus että se nimi oli siihen listaan pitänyt laittaa.
Minä en ymmärrä yhtään tätä touhua, vaikuttaa kuin tämä TEHY olisi jokin uskonlahko. Älä katso televisiota, älä lue uutisia, vain meidän totuutemme on se ainoa totuus. Jos eroat meistä, olet luopio. Älä ajattele omilla aivoillasi, me teemme ajatustyön puolestasi, ettet vain saisi "väärää tietoa".
Sitten täällä leimataan provoilijaksi sellainen, joka kysyy, voiko tästä hässäkästä sanoutua irti.
Alkaa olla jo aika vainoharhaista kuvitella että asialla ovat kokoomusnuoret tai kuntatyönantajan edustajat. Kas kun eivät noidat tai pahat henget!
Alun perin tämä älytön summa mitä vaaditaan on liian paljon ja liian nopeasti. Sen nyt ymmärtää kuusivuotias lapsikin. Vähän pienempään olisi voinut pyrkiä ja hakea siihen sitten jonkin ajan päästä lisää.
Siitä oli alkanut niin kamala kalkkarokäärmeiden kalkatus että se nimi oli siihen listaan pitänyt laittaa.
Minä en ymmärrä yhtään tätä touhua, vaikuttaa kuin tämä TEHY olisi jokin uskonlahko. Älä katso televisiota, älä lue uutisia, vain meidän totuutemme on se ainoa totuus. Jos eroat meistä, olet luopio. Älä ajattele omilla aivoillasi, me teemme ajatustyön puolestasi, ettet vain saisi "väärää tietoa".
Sitten täällä leimataan provoilijaksi sellainen, joka kysyy, voiko tästä hässäkästä sanoutua irti.
Alkaa olla jo aika vainoharhaista kuvitella että asialla ovat kokoomusnuoret tai kuntatyönantajan edustajat. Kas kun eivät noidat tai pahat henget!
Alun perin tämä älytön summa mitä vaaditaan on liian paljon ja liian nopeasti. Sen nyt ymmärtää kuusivuotias lapsikin. Vähän pienempään olisi voinut pyrkiä ja hakea siihen sitten jonkin ajan päästä lisää.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Työnantajan kirje
VAHVISTUS IRTISANOUTUMISESTA
Työnantajasi on saanut 18.10.2007 tiedoksi allekirjoittamasi ilmoituksen, jonka mukaan ”me allekirjoittaneet ilmoitamme, että työsuhteemme/ virkasuhteemme xx kaupunkiin/ sairaanhoitopiiriin päättyvät 19.11.2007”.
Työnantaja katsoo, viitaten myös järjestösi Tehyn kannanottoihin, että kyseisellä ilmoituksella olet irtisanonut palvelussuhteesi päättymään mainittuna päivänä. Koska irtisanominen on yksilön kannalta vakava toimenpide, jolla on merkittävät oikeudelliset seuraukset, työnantaja haluaa vielä tarkistaa asian.
Mikäli tarkoituksesi ei ole ollut irtisanoutua, työnantaja edellyttää sinun ilmoittavan tästä välittömästi ja viimeistään 29.10.2007 työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa osoitteen/henkilön, jolle ilmoitus pitää tehdä. Mikäli ilmoitat, että et ole irtisanoutunut, työnantaja edellyttää, että jatkat työntekoasi normaalisti 19.11.2007 jälkeen. Ellei vahvistusta tule määräaikaan mennessä, työnantaja katsoo sinun irtisanoutuneen.
mikään ei riitä ja muut (potilaat ja veronmaksajat) saa kärsiä.
Joo uskon, että nimilista on laitettu kahvipöydässä kiertämään, MUTTA MITÄ SITTEN???
Siis minä ihmettelen, että ihminen ei osaa sanoa OMAA kantaansa, vaikka näin, "minä en kyllä lähde tällaiseen mukaan, on liian riskialtista ja kun on tuota asuntolainaakin".
Jos tuosta joku suuttuisi, että tekee OMAT päätöksensä, niin tuo suuttuja on kyllä päästään sekaisin.
Oletteko te naiset todella noin tyhmiä?
Ja Tehystä sen verran, että koko Tehy on kohta hyvä vitsin aihe, nimittäin vuoden kuluttua Tehy on muisto vain.
Nuo Tehyn jutut kyllä kuullostaa pahalta, sehän on paljon pahempi ja hörhömpi järjestö kuin Jehovan todistajat.
Tehyllä on näitä "puolisalaisia" jäseniltoja, missä, anteeksi nyt vain, tyhmät sairaanhoitajat on lietsottu joukkohysteriaan ja uskoon, että Tehy olisi muka voittamassa, vaikka nyt kaikki merkit näyttävät, että Tehy on häviämässä, ja luultavasti lopullisesti.
Tulee mieleen, kuinka naiset pyörtyilivät Hitlerin edessä ym.
Naiset näyttävät todella olevan niitä "heikompia astioita"
Monet tarvitsevat varmaan pitkää terapiaa, kun totuus paljastuu niille fanaattisille Tehyn kaikkivoipaisuuteen uskoville.
Olet oikeassa mutta kuitenkin niin väärässä.
Ja kyllä miehetkin ovat toimineet vastaavasti samalla lailla liittojen kahvihuone painostuksessa vaikkapa satamissa.
Pitäisi pystyä juu sanomaan, mutta kun jotkut punnitsevat sitä että tää jengi ei puhu mulle enää ja etc. etc.
Pienimmän riesan tie.....
Ei ole oikein...mutta ymmärrettävää...
Laukesipa tämä tilanne millä lailla tahansa voittoon tappioon, kuolemiin tai mihin vaan.
Minua mietityttää että millainen elämä on sen jälkeen?
Työpaikoille on tehty sellainen viilto että se haava ei umpeudu pitkään aikaan...
Minä olen jyrkästi eri mieltä.
En helvetissä laittaisi nimeäni KENENKÄÄN painostuksesta listaan, vaikka itse pääperkele uhkaisi minua.
Minulla on sentäs järki ja ylpeyteni, enkä todella välitä mitä muut ajattelevat tekemisistäni.
En ikinä ottaisi jonkun idioottilauman takia tuollaista taloudellista riskiä.
Työpaikan kun menettää, niin eipä jäljelle jää enää mitään, varsinkin kun täytyy laskut maksaa.
Uskomattomia lampaita ja pelkureita sitä on ja paljon.
Onnea valitsemallasi tiellä, älä sitten koskaan enään marise palkastasi.
On varmaan liitto painostanu miesvaltaisen alankin kahviossa, mutta siellä ei sentään oo mihinkään irtisanoutumislistoihin niitä nimiä kerätty. Lakko on eri asia, kuin työstä irtisanoutuminen. TEHY:lle näyttää olevan epäselvää mitkä on käytössä olevat työtaistelukeinot. Irtisanoutuminen ei ole yksi niistä, koska suomen laki ei tunne sitä työtaistelukeinona. Tästä aiheutuu valtava määrä ongelmia TEHY:lle ja ennenkaikkea irtisanoutuneille hoitajille.
Jepjep.
Irtisanoutuminen on irtisanoutuminen, ja siitä seuraa se mitä seuraa.
Normaalisti, kun henkilö irtisanoutuu töistään ILMAN soraa jatkopaikkaa jossain muualla, työkkäri ilmoittaa liitolle, että lähti itse, pistäkää karenssi päälle. Tällä kertaa liitto ehkä joustaa tästä pykälästä. Lakihan tuo ei lie.
Kun sopimus joskus saadaan, ei ole minkäänlaisia takeita siitä, että henkilö ylipäätään voisi palata samaan virkaan, tai eds samaan laitokseen. Osa paikoista täyttyy, kun vuokrafirmojen palveluksessa olevat innolla hakeutuvat vakipaikoille... Ja vaikka paluu onnistuisikin, niin uutena työntekijänä.
Jostain kuulin, en nyt löydä vahvistusta, että tehy on hyväksynyt yksityispuolella huomattavasti edullisemman sopimuksen, kun mitä kunnallinen työmarkkinalaitos on tarjonnut...
Ongelmia tuosta seuraa.. niin mainiolle terveydenhuollollemme, kuin irtisanoutuvillekin. En ole hoiva-alalla, mutta ymmärrän kyllä tehyn korkeat vaatimukset. Sairaaloissa tehdään paljon tärkeää työtä sen tärkeyteen nähden pienellä palkalla. Mutta toimintatavat...
Joo, yksityispuolen TEHYn hoitajat suostuivat alle 12 prosentin korotukseen, eli se oli 11 ja jotain.
En muista oliko siinä "joulurahaa" vai ei.
Mutta todella he ottivat sen alle 12 prosentin sopimuksen.
Julkisen puolen TEHYläisille siis tarjottiin 12,7 prosentin korotusta, ja 270 euron "joulurahaa"
Mutta tiedämmekin, että he sanoivat EI.
Se on mysteeri miksi he kieltäytyivät.
Lähi- ja perushoitajille tuo sopimus kelpasi.
että kuntapuolen palkkoja haettaisiin nyt lähemmäksi yksityisen puolen palkkoja.PS yksityisellä saa jo nyt sen mitä kuntapuolen 24% tekee 2v päästä
Yksityisellä tulee aina olemaan kovemmat palkat ja hyvä niin.
Siellä ei ole sellaisia lusmuja kuin kuntapuolella, myös yksityinen puoli perustuu voitontavoitteluu, eli jos on töissä hyvin tuottavassa lääkäriasemalla, niin sitä paremmat palkat.
Eli älä vertaa yksityistä ja kuntapuolta.
Yksityisellä kuuluukin olla paremmat palkat.
Mene sitten yksityiselle, jos kerta siellä on autuasta.
yksityisellä puolella Tehy allekirjoitti 11,7% sopimuksen 2,5 vuoden ajalle..ilman joulurahoja!!!..sopimukseen kuuluu myös meidän palkkarakenteen muutos johon kuntapuolella on menty jo muutamia vuosia sitten.Muutos hyödyttää etupäässä vastavalmistuneita uusia hoitajia joilla palkka nousee lähelle jo vuosia työssä olleita hoitajia.Uuden sopimuksen myötä ns kalkkislisät ja lomat poistuvat täältäkin ja palkka perustuu työnvaativuuteen ja sen arviointiin.Työ arvioidaan tietyin kriteerein, joiden mukaan palkka sitten määräytyy.Lisäksi työntekijällä on mahdollista saada henkilökohtaista palkanlisää.Työntekijä ja esimies käyvät vuosittain kehityskeskusteluja joissa arvioidaan omaa työtä ja asetetaan tavoitteet omalle kehittymiselle työssä....Tämä systeemi siis jo kunnilla käytössä...ja ihan tiedoksi..eipä täällä yksityisellä puolella noi palkat ihan päätähuimaavia ole..eroa kuntapuoleen ( ainakin minun kohdalla) oli vain n 50 euroa..jonka sitten hävisin kaikenlisäksi lisien pienuutena...no en tosin ole joka viikonloppu ja ja joka iltakaan töissä..eikä tarvitse tehdä öitä..muutenkin työtaakka on inhimillinen kuntapuolen rääkkiin verrattuna=)