Koska suurimman osan mielestä tällä palstalla sairaanhoitajat ovat turhia ja työkin on mitään sanomatonta ja turhaa. Siis työtä josta selviää apukoulutasoisetkin ihmiset, niin miksei lopeteta koko sairaanhoitajien koulutusta tai oikeastaan sairaaloita kokonaan. Kuoleepahan ihmiset aikaisemmin ja evoluutio menee eteenpäin kun huono geeniaines karsiutuu pois.
Ehkä sitten kun itse joutuu sairaalaan sen takia, että joku idiootti vetää nakkikioskilla pullolla päähän ja maakaa sen jälkeen letkuissa sairaalassa kykenemättä menemään edes itse vessaan tai saati hakemaan kattiinista pullaa, niin katsontakanta alkaa pikkuhiljaa muuttumaan.Kaiken lisäksi hoitajana on vielä joku ei edes kieltä kunnolla osaava halpatyövoima maan edustaja. Siinä saattaa kaipuu kotimaiseen osaamiseen herätä nopeasti.
Tässä maassa on toistaiseksi hyvä terveydenhuolto, mutta kuinka kauan.
ja kutsumukseen vetoaminen on pelkkää paskaa.
Ehkä sitten kun itse joutuu sairaalaan sen takia, että joku idiootti vetää nakkikioskilla pullolla päähän ja maakaa sen jälkeen letkuissa sairaalassa kykenemättä menemään edes itse vessaan tai saati hakemaan kattiinista pullaa, niin katsontakanta alkaa pikkuhiljaa muuttumaan.Kaiken lisäksi hoitajana on vielä joku ei edes kieltä kunnolla osaava halpatyövoima maan edustaja. Siinä saattaa kaipuu kotimaiseen osaamiseen herätä nopeasti.
Tässä maassa on toistaiseksi hyvä terveydenhuolto, mutta kuinka kauan.
ja kutsumukseen vetoaminen on pelkkää paskaa.
Vastaukset 8
Vanhimmat
toivottavasti hallitset työsi paremmin kuin oikeinkirjoituksen...!
Sinänsä koko terveydenhuoltojärjestelmämme kaipaa melkoista remonttia, se on fakta.
Sairaanhoitajat kuten sairaanhoidon muutkin ammattilaiset tekevät arvokasta ja tärkeää työtä, josta pitää maksaa myös kunnon korvaus.
Mutta - arvokasta työtä tekee myös moni muu, muilla sektoreilla. Jos joku taho on palkkakuopassa nimenomaan SUOMALAISESSA yhteiskunnassa (unohdetaan nyt kaikenlaiset vertailut milloin mihinkin maahan) niin tilanne on korjattava.
Korjausliikkeessä täytyy huomioida kokonaisuus ja edellytykset, ei tällaisella katkerankitkerällä irtisanoutumissekoilulla saavuteta muuta kuin tehyn ja tehyläisten maineen menetys ja kansanviha.
Siis toihan on jo arkipäivää julkisella puolella!
Mene Jorviin!!!! Siellä saat tutustua "laatu" palveluun julkisella sektorilla.
Pari kuukautta sitten kävin puhkeamassa siellä.
Siis umpparinin puhkesi 3tunnin odotelun jälkeen päivystyksessä, ja tästä meni vielä 4tuntia ennenkuin olin leikkauspöydällä.
Lääkäri päivystyksessä oli joku Intialainen nainen joka ei halunut kai uskoa Dextran sisätautien erikoislääkärin lähetettä missä todettiin että harvinaisen selkeä tapaus tulehtunut umppari antakaa puukkoa.....
Siinä vaiheessa kun puhkesi Jorvissa niin Miss Intia, ja hänen apunaan häärinyt miss venäjä rupesivat ottamaan testejä ja itse en voinut kuin huutaa 4 tuntia.
ennenkuin sain tavata nukkumatti lääkärin leikkaus salissa.
Dextran lääkärikin kun laittoi lähetteen Jorviin sanoi että valitettavasti ei oo muuta paikkaa mihin mut voi laittaa. Eli hyvässä huudossa Espoon helvetin portti = Jorvi on.
Osastolla sain sitten ollakkin viikon ja katsoin sitä urpoilua osasto K5:lla, oli toki joukossa hyviääkin henkilökuntaa mutta voi jesus mitä pellejä joukossa pyöri.
Ennenkaikkea tehottomuus oli jotain aivan järjenvastaista!
Itse olen työkseni joutunut mm. rakentamaan uudelleen organisaatioita. Ja olisi ollut PAAAAALJON tekemistä Jorvissa.
Ja siinä samassa olisi laitettu ennenkaikkea työnjohto ojennukseen.
Omasta mielestäni kun ei ole huonoja alaisia pahemmin, vaan on huonoja esimiehiä tai naisia.
Jos minut olisi heti lähetteen mukaan otettu työn alle, niin olisi säästynyt
a) rahaa
b) aikaa
c) vuodepaikka usealta päivältä.
d) ja tietenkin oman kärsimykseni ja palautumiseni osalta HYVIN PALJON!
Niin tai näin, niin vaikka nyt kipattaisiin rekkalastillinen rahaa tehyläisille en ymmärrä miten asia käytännön elämässä paranisi ollenkaan!
Organisoinnista tämän on lähdettävä liikkeelle, eli se 12% ja jouluraha on ihan tarpeeksi tähän hätään.
Koko organisaatio uusiksi + töiden uudelleen jako.
Mukaanlukien koulutusjärejestelmä uusiksi.
Tässä nyt hetken tajunnan virtaa, tiedän että tekstissä on kirjoitusvirheitä joten turha siitä huutaa...
Olet oikeassa tuon organisaatio remontin suhteen. Terveydenhuollon prosessit ovat hanurista. Tiedän 18 vuoden kokemuksella, että pääasiallisesti terveydenhuoltoa johtaa ja suunnittelevat lääkärit, koska johtaviin virkoihin tarvitaan erikoislääkärin koulutus. Lääkäri koulutuksen hallinnollinen koulutus on mitään sanomattoman vähäistä eikä anna kunnon perusteita organisaation suunnitteluun. Myös hoitotyön johtamisessa ja lähijohtamisessa on suuria puutteita. Osastonhoitajan tehtävä oli aikaisemmin peesata "lääkäriä" ilman selkeää vastuuta palveluiden kehittämisestä tulosyksikkötasolla. Terveydenhuoltoon tulisi palkata hallintotieteilijöitä ja organisaatioden suunnittelu ammattilaisia. Terveydenhuollon koulutuksen saanneiden tulisi tehtädä mitä parhaiten osaa eli hoitaa potilaita ja osallistua hoidon asiantuntijoina prosessien kehittämiseen. Palkkauskysymyksissä linjani poikkeaa näkökulmastasi.
Jos koko paletti menisi uusiksi niin olisi hölmöä nytten tehdä yli sen 12% korjauksia mihinkään palkkaan.
Sillä muutoin TA sahaisi itseään nillkkaan kun palkkoja ei voi taannehtivasti ikävä kyllä pienentää.
Ensin siis pitäisi organisaation eri tasot ja ennekaikkea niiden sisäinen toiminta saada kohdilleen, tämän jälkeen tehtäväkuvien mukaanhan palkka täytyy ajaa kohdilleen.
"Terveydenhuoltoon tulisi palkata hallintotieteilijöitä ja organisaatioden suunnittelu ammattilaisia"
Siis tossa allekirjotan 110% psyko hoitsua, Tieteilijöistä en pahemmin perusta, mutta ennenkaikkea liikemailmasta hyviä johtajia jotka saisivat kanssa tehdä muutoksia omalla tontillaan.
Vaatisi kyllä rahaa koska hyvät ei halvalla liiku, mutta veikkaisin että maksaisi itsensä takaisin.
Parhaat johtajat tulevat liikemailmassakin talon ulkopuolelta, varsinkin silloin kun tarvitaan uudistuksia. Sillä he näkevät metsän puilta.
ideaa. Ulkopuolinen organisaation uudistaja. (Joskus heitä on sanottu "ulosheittäjäksi") Voi sanoa että sairaanhoitajat voivat unohtaa palkankorotus vaatimukset ja ei ainakaan työntekijöitä lisätä jos pätevä uudistaja löytyy -ja löytyyhän heitä.
Ehkäpä leikkaussalissa oli meneillään kiireellisempi homma. Ei suurissaKAAN sairaaloissa ole kuin maksimissaan kaksi päivystävää tiimiä. Ja esimerkiksi yksi anestesiahoitaja ei voi hoitaa kahta nukutusta yhtäaikaa.
Siis yli kuusi tuntia meni kokonaisuudessaan että pääsi leikkaus saliin.
Selvittelin tietenkin asiaa jälkikäteen.
Ongelma oli miss Intian toiminnassa.
Ihme että täällä ruvetaan puolustamaan surkeaa toimintaa, mutta sekin on meidän Suomalainen hyve.
Älä valita ja itke, tyydy siihen mitä saat!
Ja ongelmiahan ei synny jos niistä ei puhuta.
Tapahtunnu mikä tapahtunnu ja hengissä ollaan.
Mutta kaiken huononhan pitäisi saada aikaan parannusta tulevaan = muutoksia.
Niin toimitaan ainakin yritysmailmassa, tai ne yritykset toimii jotka menestyvät pidempään.
Työnantajalle on annettu nyt LOISTAVA TILAISUUS! Tehdä KUNNOLLA MUUTOKSIA kaikkeen siihen mitä olisi pitänyt jo tehdä ajat sitten.