Aika monella on vain 2 viikon irtisanomisaika silloin kun itse irtisanoutuu. Lain mukaan työnantaja ei voi lyhentää irtisamisaikaa, eikä työntekijä voi pidentää. Jos tätä noudatetaan, niin ensi viikolla osa työsuhteista (ja siihen liityvä palkanmaksu) loppuu jo ensi viikolla.
Onko Tehy huomioinut mitä tehdään heidän kanssaan joiden palkanmaksu loppuu jo kolme viikkoa ennen kun neuvottelujen takaraja tulee vastaan? Vai onko tämäkin asia kokonaisuuden kannalta epäolennainen? Vai uskotteleeko Jaana että Tehy voi vaatia maksamaan palkkaa myös heille jotka eivät ole työsuhteessa? Miksi Jaana ei samalla vaadi kaikkia muitakin firmoja jonne tehyläiset eivät ole työsuhteessa maksamaan palkkaa.
Onko Tehy huomioinut mitä tehdään heidän kanssaan joiden palkanmaksu loppuu jo kolme viikkoa ennen kun neuvottelujen takaraja tulee vastaan? Vai onko tämäkin asia kokonaisuuden kannalta epäolennainen? Vai uskotteleeko Jaana että Tehy voi vaatia maksamaan palkkaa myös heille jotka eivät ole työsuhteessa? Miksi Jaana ei samalla vaadi kaikkia muitakin firmoja jonne tehyläiset eivät ole työsuhteessa maksamaan palkkaa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Aivan varmasti sovinto syntyy vasta kun kaikille irtisanoutuneille on luvattu vanhat edut takaisin. Jos väliin jää muutaman viikon jakso jossa työsuhde ei ole voimassa, ei se poista lomia tai oikeutta ko. ajan palkkaan.
Näin on päätetty ja siitä pidetään kiinni.
Aivan varmasti mitään sovintoa ei synny.
Saatte nyt ihan oikeasti irtisanotua.
Suomi ei mene polvilleen edessänne, vaikka niin luulitte.
Aliarvioitte vastapelurin ja pahasti, ja se osoittaa että Tehyläiset ovat amatöörejä.
TEHY tulee hajoamaan ja hyvä niin.
Miten sinulla on aikaa surffata netissä työaikana(?) jos hommat on niin kiireisiä että ei ehdi pitää taukoja.
nämä tietämättömät rassukat, jotka luulevat, että irtisanoutumisilla ei ole mitään vaikutusta terveydenhuoltoon. Ken elää näkee...
mutta minäpä vastaan myös. Epäsäännöllinen 3-vuorotyö on siitä ihmeellinen asia, että kun ns. normaalia päivätyötä tekevät ovat töissä, me ollaan monesti kotona. Tämä on ihme homma, kun ei tahdo mennä yksinkertaisten jakeluun. Tajusitko sinä?
Onko muka todella mahdollista että tulisi palkatonta jaksoa jo ennen 19.11. ???
niinkin käydä. tarkista työsopimuksestasi irtisanomis ajan pituus. ja voihan työantaja laittaa kotiin jo aikaisemmin niin jää lisät saamatta, tulee vain peruspalkka. esim finlex:sistä lisää työsuhdelakeja.
...yrittää hämmentää.
Katsokaa Tehyn tiedote: asia TARKISTETTU lakimiehillä. Luuletteko että olisimme niin tyhmiä että emme olisi tätä ottaneet huomioon?
tehyläinen on aito BLONDI. Vielä viikko sitten en olisi uskonut. Toivottavasti sairaanhoitajaopistoon otetaan tästä lähtien vain tummatukkaisia ja vaaditaan aitoustodistus tukan värille!
Oli sinulla 2- tai 4 viikon irtisanoutumisaika niin ei väliä. Jos irtisanoutumiseen kirjoittaa viimeisen työssäolopäivän (19.11) ja postittaa sen niin, että irtisanomisaika riittää, niin asia kunnossa. Ei se aika meinaa sitä, että jos aiot lopettaa työt esim 15.12 niin sinun tulee irtisanoa itsesi just 1.12. vaan koska hyvänsä sitä ennen. Vaikka sitten kaksi kuukautta ennen. Tästä hyötyy myös työnantaja kun ehtii paremmin rekrytoida työvoimaa tilalle.
Eli täysin typerä argumentti keskustelun aloittajalla. Hän on sukua minulle, hänkin on trolli