Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työtodistus

    Täytyykö työtodistuksen olla työnantajan kirjoittama? Tai onko kirjanpitäjän kirjoittama työtodistus riittävä? Mielestäni työtodistukset kuuluisi aina olla työnantajan kirjoittamia??
    3325
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Minun mielestäni ei ehdottomasti missään tapauksessa pidä vaatia esimiehen kirjoittamia työtodistuksia joka mutkassa. Mitä siitä tulisi, jos ei kuka tahansa työnantajan valtuuttama edustaja voisi todistaa, että joku on ollut pätkän verran töissä. Tällaisia todistuksia tarvitaan jopa useita kuukaudessa työkkäriä, työttömyyskassaa, ansioluetteloa ja vaikkapa myöhemmin haettavia palvelulisiä varten.

    Jos tarvitsen sellaisen työtodistuksen, jossa täsmennetään tehtävänkuvaani tai arvioidaan vaikkapa työtaitoani ja ominaisuuksiani, niin siihen pyydän esimieheltä lausunnon.

    Äänestä

    Paras työtodistus syntyy itse kirjoittaen.
    Näin minä tein työnantajani ajautuessa komkurssiin.
    Riittävän isokenkäisen nimikirjoitus selvennyksineen alle.

    Äänestä

    Kyllä työnantaja voi valtuuttaa alaisensa kirjoittamaan työtodistuksen. Kyllä se ihan pätevä on.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    en tiedä kirjoitti:

    Täytyykö työtodistuksen olla työnantajan kirjoittama? Tai onko kirjanpitäjän kirjoittama työtodistus riittävä? Mielestäni työtodistukset kuuluisi aina olla työnantajan kirjoittamia??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu