Tehyläisten ihmeellinen venkoilu liittokierroksella ja sen jälkeiset uhoamistoimet lienevät aiheuttaneet ja voivat aiheuttaa kuntatyönantajalle turhia kustannuksia.
Siksi ehdotukseni olisi seuraava. Aletaan käydä kauppaa työehdoista alenevin huudoin. Koska suomalaisille ja KT:lle henkisesti (ja varmasti muutenkin) vaikeinta aikaa on työtaistelun alkuvaihe, niin sen ylitse on päästävä. Sen jälkeen sitten aletaan ottamaan rahapulassa olevia irtisanoutuneita hoitajia takaisin siten, että Superin hyväksymä tarjous (oliko se nyt 12.4 % jouluraha oliko se 240 euroa) on lähtökohta ja tarjoukset ovat vaikka seuraavan suuruisia:
1 Vkon kuluessa työtaistelusta töihin palaavat
= korotus 12.4 % ja jouluraha 240 euroa
2 Vkon kuluessa palaavat
= 11.4 % ja jouluraha 120 euroa
3 Vkon kuluessa palaavat
= 10.4 % ja jouluraha 60 euroa
4 Vkon kuluessa palaavat
= 9.4 % ja jouluraha 30 e
5 Vkon kuluessa palaavat
= 8.4 %
6 Vkon kuluessa palaavat
= 7.4 %
7 Vkon kuluessa palaavat
= 6.4 %
8 Vkon kuluessa palaavat
= 5.4 %
9 Vkon kuluessa palaavat
= 4.4 %
10 Vkon kuluessa palaavat
= 3.4 %
11 Vkon kuluessa palaavat
= 2.4 %
12 Vkon kuluessa palaavat
= 1.4 %
13 Vkon kuluessa palaavat
= 0.4 %
14 vkon kuluessa tai sen jälkeen palaavat
= Ei korostusta.
Töihin jääville tarjotaan tuo sama korotus ja jouluraha kun esim. superilaisille tarjottiin.
Eikö tämä olisi hyvä, kunnan niskoittelusta aiheutuvat kustannukset jotenkin huomioiva ja myös työntekoon takaisin kannustava malli? ;)
Siksi ehdotukseni olisi seuraava. Aletaan käydä kauppaa työehdoista alenevin huudoin. Koska suomalaisille ja KT:lle henkisesti (ja varmasti muutenkin) vaikeinta aikaa on työtaistelun alkuvaihe, niin sen ylitse on päästävä. Sen jälkeen sitten aletaan ottamaan rahapulassa olevia irtisanoutuneita hoitajia takaisin siten, että Superin hyväksymä tarjous (oliko se nyt 12.4 % jouluraha oliko se 240 euroa) on lähtökohta ja tarjoukset ovat vaikka seuraavan suuruisia:
1 Vkon kuluessa työtaistelusta töihin palaavat
= korotus 12.4 % ja jouluraha 240 euroa
2 Vkon kuluessa palaavat
= 11.4 % ja jouluraha 120 euroa
3 Vkon kuluessa palaavat
= 10.4 % ja jouluraha 60 euroa
4 Vkon kuluessa palaavat
= 9.4 % ja jouluraha 30 e
5 Vkon kuluessa palaavat
= 8.4 %
6 Vkon kuluessa palaavat
= 7.4 %
7 Vkon kuluessa palaavat
= 6.4 %
8 Vkon kuluessa palaavat
= 5.4 %
9 Vkon kuluessa palaavat
= 4.4 %
10 Vkon kuluessa palaavat
= 3.4 %
11 Vkon kuluessa palaavat
= 2.4 %
12 Vkon kuluessa palaavat
= 1.4 %
13 Vkon kuluessa palaavat
= 0.4 %
14 vkon kuluessa tai sen jälkeen palaavat
= Ei korostusta.
Töihin jääville tarjotaan tuo sama korotus ja jouluraha kun esim. superilaisille tarjottiin.
Eikö tämä olisi hyvä, kunnan niskoittelusta aiheutuvat kustannukset jotenkin huomioiva ja myös työntekoon takaisin kannustava malli? ;)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kaikille on maksettava samaa palkkaa liittoon kuulumisesta tai kuulumattomuudesta riippumatta.
Mutta jos tuossa mallissa liittoon kuulumattomuus ei ratkaisisi, vaan se, että kuinka nopeasti on valmis tarttumaan työhön. Siis malli olisi voimassa seuraavaan tulosopimuskierrokseen asti ja ideana olisi juuri se, että kysyntä ja tarjonta markkinoilla kohtaisivat. Mitä nopeammin (kun kerran työtä on tehtävänä) on tarttumassa työhön, niin sitä parempi korotus maksettaisiin... Siis kaikille samoilla ehdoilla (eli työntekovalmiuden perusteella) - kuuluit sitten liittoon tai et.
Eli nyt kaikki olisivat kuitenkin saaneet tuon 12,7%. Kuukauden päästä työntekijöistä on valtava pula ja erityisesti erikoisosaamisen saralla. Eli kysynnän ja tarjonnan lain mukaan 24%:n palkankorotusvaade on auttamattomasti alimitoitettu työntekijöiden tarpeellisuuteen nähden, koska eihän se ole kuin 11,3% yli normaalin korotuksen. Ja nimenomaan kun painotetaan vielä tuota erityisosaamista.
KT on nyt päivä päivältä vahvempi.
Suomen talous on ajautumassa vääjäämättä kohti taantumaa.
Korot nousevat, asuntovelallisten tilanne tukaloituu.
Tämä TEHYn uskomattoman epäviisas tempaus tuli siunauksena kunnille, sillä nyt toimintoja voidaan tehostaa, muuttamalla esim. sairaanhoitajien toimia perushoitajien toimiksi.
Tehyllä ei ole kohtaan mitään neuvottelukorttia kädessään, ja KT voi käytännössä sanella ehtonsa tyyliin: ottakaa tai jättäkää.
Suurimmalla osallla sairaanhoitajista ei ole yksikertaisesti varaa jäädä töistä pois, kun asuntolainanlyhennytkset, ym. laskut juoksee.
Koska kyseessä on uudet työsuhteet, niin sopimuksessa voidaan määritellä palkka, kunhan se on liukuman puitteissa. Nämä irtisanoutuneet eivät ole hyväksyneet kyseistä korotusta ja sitä ei myöskään nyt heille makseta. Kun uusi sopimus astuu voimaan, he eivät ole työsuhteessa kuntaan, koska ovat irtisanoutuneet, joten heille ei korotus kuulu. Koska korotus nostaa peruspalkan alarajaa, niin sen alle meneviä uusia työsopimuksia ei voi tehdä.
Onnea vaan työnhakuun. Parhaimmat ja järkevimmät hoitajat korjaavat parhaat paikat ja palkat.