Voinko pyytää nykyiseltä työnantajalta työtodistuksen, vaikka olen vielä työsuhteessa ja en ole maininnut kenellekään että lopputilin ottaminen käynyt mielessä?
Eli tilanne on se. Eräässä toisessa firmassa on paikkoja auki jotka kiinnostaa minua, luulisin myös pääseväni sinne töihin. Minulla ei ole palkkaus, yms. kuviot ei tarkasti tiedossa, joten en viitsisi lopputiliä ottaa edellisestä paikasta ennen kuin on varmaa että pääsen uuteen paikkaan ja tiedän siitä enemmän. Lähinnä haastattelun takia haluaisin sen työtodistuksen, että olisi jotakin myös paperilla (lähinnä arviointi, tms.).
Asian pointti on se, että onko työnantajalla jonkunlainen velvollisuus tehdä työtodistus, jos työntekijä sitä vaatii? En halua mennä kysymään sitä ennen kuin tiedän että varmasti saan sen. Tiedän että työsuhteen päättyessä sen työnantaja joutuu antamaan, muistaakseni vieläpä enintään kymmenen vuoden päästä työsuhteen päättymisestä.
Lopuksi: En ole sairaanhoitaja, joten ei siitä sen enempää.
Eli tilanne on se. Eräässä toisessa firmassa on paikkoja auki jotka kiinnostaa minua, luulisin myös pääseväni sinne töihin. Minulla ei ole palkkaus, yms. kuviot ei tarkasti tiedossa, joten en viitsisi lopputiliä ottaa edellisestä paikasta ennen kuin on varmaa että pääsen uuteen paikkaan ja tiedän siitä enemmän. Lähinnä haastattelun takia haluaisin sen työtodistuksen, että olisi jotakin myös paperilla (lähinnä arviointi, tms.).
Asian pointti on se, että onko työnantajalla jonkunlainen velvollisuus tehdä työtodistus, jos työntekijä sitä vaatii? En halua mennä kysymään sitä ennen kuin tiedän että varmasti saan sen. Tiedän että työsuhteen päättyessä sen työnantaja joutuu antamaan, muistaakseni vieläpä enintään kymmenen vuoden päästä työsuhteen päättymisestä.
Lopuksi: En ole sairaanhoitaja, joten ei siitä sen enempää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Itse olen ainakin vastaavassa tilanteessa pyytänyt työtodistuksen ja sellainen on minulle annettu nimellä "väliaikainen työtodistus". Siitä en tiedä onko sellaista pakko tehdä, mutta ihmettelen, jos sen saaminen on ongelma.
Mikäänhän ei sinua estä pyytämästä. On täysin eri asia saatko sellaisen.
"
Työsuhteen kestäessä työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa ns. väliaikaista työtodistusta. Työnantaja ja työntekijä voivat tietysti sopia väliaikaisen työtodistuksen antamisesta.
"
Lähde: http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosuhteen_paattyessa/