Olen ahkera 48-vuotias mies, enkä ole saanut työtä, vaikka olen hakenut lähes 200 työpaikkaa 1,5 vuoden aikana. Olen liian vanha; jokaiseen hakemaani paikkaan on valittu alle 30-vuotias, 90-prosenttisesti nuori nainen (tyttö)...
Eilen uutisissa kehuskeltiin sitä, miten paljon työvoimatoimistoissa on avoimia työpaikkoja... Pelkkää harhauttamista! Suurin osa avoinna olevista työpaikoista ei ole oikeita työpaikkoja: työsuhteet ovat osa-aikaisia (mm. 3-6 tuntia / vko ja sellaisia, etteivät ne kerrytä edes työssäoloehtoa (väh. 18 tuntia / vko).
Lisäksi www.mol.fi-sivustoilla on paljon sellaisia tapauksia, että sama yksi työpaikka on sijoitettu useamman eri otsakkeen alle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että sama yksi työpaikka on tilastoissa 2-3 työpaikkana.
Www.mol.fi-sivustoilla on myös työpaikkoja, jotka pannaan hakuun lainmukaisesti, vaikka niihin valitaankin niissä jo määräaikaisesti olevat henkilöt. Tämäkin vääristää esim. eilistä uutista työllisyyden parantumisesta.
Tuo em. epäkohta vääristää monia eri tilastoja: ko. paikka on avoinna 1-3 työpaikkana eri otsakkeiden alla; tehtävään valitaan henkilö, joka ko. paikassa on jo määräaikaisesti ja joka ei ole työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Viime keväänä hain erästä työpaikkaa, joka oli www.mol.fi-sivustoilla ihan virallisena työpaikkailmoituksena kaunistamassa tilastoja. Hain sitä paikkaa sähköpostin välityksellä. Muutama päivä tästä ko. työnantaja lähetti minulle paluupostia ja teksti oli tällainen: "Emme epäile yhtään pätevyyttäsi, mutta meidän ongelmamme on se, ettemme pysty maksamaan palkkaa. Siksi kysymmekin sinulta, olisitko valmis tekemään työtä talkoilla?"
Elikkä tällaisia työpaikkoja työvoimahallinto tarjoaa työtä tarvitseville!
Nuoria suositaan ja yli nelikymppisiä syrjitään! Tunnen muutaman sellaisen henkilön, jotka ovat olleet mukana työnantajien edustajina ns. työhönottokomiteoissa. Nuo tuttavani kertoivat, että valituksi tulee pääsääntöisesti alle 3-kymppinen henkilö, koska nuoret mukamas tuovat työyhteisöön sitä uutta ajattelua. Yli 4-kymppisten hakemuksia ei edes käsitellä, vaikka he olisivat kuinka päteviä tahansa.
Seuratkaahan nykypäivän työpaikkailmoittelua! Yhä useammassa ilmoituksessa lukee mm. näin: "Tervetuloa nuorekkaaseen työyhteisöön"! Esim. Lidl ja Dressmann vaativat hakemusten liitteeksi hakijan valokuvan, eli tässäkin valokuvakisassa voittaa aivan varmasti nuori rypytön tyttö!
Eilen uutisissa kehuskeltiin sitä, miten paljon työvoimatoimistoissa on avoimia työpaikkoja... Pelkkää harhauttamista! Suurin osa avoinna olevista työpaikoista ei ole oikeita työpaikkoja: työsuhteet ovat osa-aikaisia (mm. 3-6 tuntia / vko ja sellaisia, etteivät ne kerrytä edes työssäoloehtoa (väh. 18 tuntia / vko).
Lisäksi www.mol.fi-sivustoilla on paljon sellaisia tapauksia, että sama yksi työpaikka on sijoitettu useamman eri otsakkeen alle. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että sama yksi työpaikka on tilastoissa 2-3 työpaikkana.
Www.mol.fi-sivustoilla on myös työpaikkoja, jotka pannaan hakuun lainmukaisesti, vaikka niihin valitaankin niissä jo määräaikaisesti olevat henkilöt. Tämäkin vääristää esim. eilistä uutista työllisyyden parantumisesta.
Tuo em. epäkohta vääristää monia eri tilastoja: ko. paikka on avoinna 1-3 työpaikkana eri otsakkeiden alla; tehtävään valitaan henkilö, joka ko. paikassa on jo määräaikaisesti ja joka ei ole työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Viime keväänä hain erästä työpaikkaa, joka oli www.mol.fi-sivustoilla ihan virallisena työpaikkailmoituksena kaunistamassa tilastoja. Hain sitä paikkaa sähköpostin välityksellä. Muutama päivä tästä ko. työnantaja lähetti minulle paluupostia ja teksti oli tällainen: "Emme epäile yhtään pätevyyttäsi, mutta meidän ongelmamme on se, ettemme pysty maksamaan palkkaa. Siksi kysymmekin sinulta, olisitko valmis tekemään työtä talkoilla?"
Elikkä tällaisia työpaikkoja työvoimahallinto tarjoaa työtä tarvitseville!
Nuoria suositaan ja yli nelikymppisiä syrjitään! Tunnen muutaman sellaisen henkilön, jotka ovat olleet mukana työnantajien edustajina ns. työhönottokomiteoissa. Nuo tuttavani kertoivat, että valituksi tulee pääsääntöisesti alle 3-kymppinen henkilö, koska nuoret mukamas tuovat työyhteisöön sitä uutta ajattelua. Yli 4-kymppisten hakemuksia ei edes käsitellä, vaikka he olisivat kuinka päteviä tahansa.
Seuratkaahan nykypäivän työpaikkailmoittelua! Yhä useammassa ilmoituksessa lukee mm. näin: "Tervetuloa nuorekkaaseen työyhteisöön"! Esim. Lidl ja Dressmann vaativat hakemusten liitteeksi hakijan valokuvan, eli tässäkin valokuvakisassa voittaa aivan varmasti nuori rypytön tyttö!
Vastaukset 14
Vanhimmat
Minä sain 40-luvulla syntyneenä loparit ja passituksen eläkeputkeen kun olin 55v 6pv vanha. Työnantaja ilmoitti jo puoli vuotta ennen kyllä mitä aikoo tehdä minä kun olin pitkäaikainen työntekijä ja irtisanomisaika sen mukainen.
Kuuli jotta yksi citymarkettikauppias olisi kanssa pitänyt vähän niinkun missikisoja kun oli valinnut osa-aikaisia kesätyttöjä kassalle. Ameriikan meininki on tullut meillekin työelämään eikä sille mitään voi.
pitää olla nuori nätti mieleellään alaikäsen näkönen ja sitä me tuskin ollaan.Ei haluuttaskaan ain ajattelin mikä olisi elämän paras ikä vaikka 40 ..mutta onko niin enää??minulle on.
Kuulemma pitäs kehittää reppufirmoja eli osuuskunta töitä mutta mistäs löytäs sopivat hlöt??tekijät n7henkee..ja mihin töihin??reppufirma kulkis pyörillä ja tienattas mitä tienattas..ja varmaan tienattas!
Itse olin parissa haastattelussa tällä viikolla ja naurattaa ihan touhu.
Toi o totta, että 40-nen on liian vanha.
Mä oon nyt 50-v, mut nelikymppisenä mut joukkoirtisanottiin ja aloin kiivaasti lähetellä hakemuksia ja soitella moneen paikkaan päivässä.
Juttu kulki sujuvasti, koulutus riitti, työkokemus riitti mutta mutta...kun lopuksi kysyttiin ikää.."joo valitettavasti meillä ei nyt...."
Jos ikä kysyttiin jo puhelun alussa, loppui puhelu siihen.
Minä kun luulin, että 40-v olis parasta ykköslaatua, lapset isoja, eli ei korvatulehdussaikkuja ym. kokemusta on jne.
Toisaalta, kun parikymppinen tyttäreni valmistui alalleen, olisi pitänyt olla 10-v työkokemus ja edellisiä työpaikkoja, ja "lapsiakin alat kohta tekemään", huh huh.
No, nyt hänellä on koulutusta vastaava paikka.
Niin ja mä olen sairaseläkkeellä, nimimerkkini mukaan.
Ikinä ei ole hyvä, nyt ei tarvi hakea töitä, mutta...jos joku sais nää kaameet krooniset kivut pois.
Ei mulla muuta.
Osuit naulan kantaan asiassa.Aivan samoja asioita olen huomioinut.Hitto soikoon, parhaassa työiässä olevia ollaan,eikä kelpaa!!!
Olen myös 40 nainen ja ihan samoja kokemuksia työnhausta. Ei kelpaa vaikka ahkeruutta, koulutusta ja kokemusta olisi. Näin se on...
Taas kerran tuli hylsy työnhausta...
Jos vastakkain on 25-vuotias ja 41-vuotias, kumpi valitaan? Ei mitään väliä, vaikka hän jäisi saman tien äitiyslomalle, onpahan nuori ja nätti!
Avoimien työpaikkojen määrä on kyllä lisääntynyt, mutta on totta, että liian monet ovat narripaikkoja muutamalla viikkotunnilla. Minusta se, että olet tehtaillut satamäärin hakemuksia tulematta silti valituksi ei välttämättä todista, että tämä johtuisi iästä. Suhteet ja verkostoituminen ovat niin tärkeitä, ja joskus se on epäreilua ja joskus ei: toisinaan sinut hyväksi tyypiksi tunteva tuttava voi ihan aiheestakin ja täysin iästäsi riippumatta puhua puolestasi.
Työvoimapulahan tässä joka tapauksessa on oraalla, joten ennen pitkää työnantajienkin on pakko tarkistaa asenteitaan - vinoutuneita sellaisia kun on niin moneen lähtöön, kaikki eivät liity ikäänkään. Harmillista, että moni potentiaali jää osaamattoman rekrytoinnin vuoksi käyttämättä pitkäksi aikaa.
en ilmoita hakemuksissani ikääni ja kerron sangen epämääräisin aikamäärein kaikki asiat, jotka saattaisivat antaa vihjeen elettyjen vuosieni määrästä. Hakemuksiin liittämäni valokuvakin on niin utuinen, että se voisi esittää 20-100 -vuotiasta ihmistä.
Miksi CV:ssä ylipäätään pitäisi ilmoittaa ikänsä? Miten sen pitäisi vaikuttaa työn saamiseen ellei erityisesti ilmoiteta haluttavan tietynikäistä henkilöä tehtävän luonteen vuoksi?
Olen viime aikoina hakenut työtä maassa, jossa iän ja muiden henkilökohtaisuuksien ilmoittaminen hakemuspapereissa on jyrkästi kirjoittamattomien sääntöjen vastaista. Tämä on tervettä sikäli, että silloin huomio henkilöä valittaessa kohdistuu tiukemmin osaamis- ja työhistoriaan ja sillä "myydään" itsemme sisään työpaikalle. Julkisen hallinnon työhaastatteluissa ei edes puhuta mitään henkilökohtaisuuksia vaan ainoastaan asiaa (yksityisellä sektorilla voidaan heittää sekaan vähän itse persoonaakin & henkilöhistoriaa).
Runsaan ja hyvän työkokemuksen omaavan on minusta luontevaa markkinoida itseään nimenomaan osaamisellaan ja aikaansaannoksillaan ("15-vuotinen kokemukseni osastojen johtamisesta ja säännöllinen kouluttautuminen ovat taanneet...") eikä iällä ja nimikkeellä ("olen 40-vuotias mekaanikko ja toivoisin pääseväni teille töihin...").
Toivottavasti kukaan ei joudu hakemaan uusia työtehtäviä sitten 50-vuotiaana. Silloin nimittäin ei juuri vaivauduta enää edes lähettämään palautetta hakemukselle. Näin toimivat ainakin autoalan yritykset.
Pienet yritykset ovat kohteliaasti ilmoittaneet palautteella paikan menemisestä toiselle hakijalle, mutta esim. Delta-Autosta ei vaivauduta enää edes ilmoittamaan...
Olen toki varmassa hyväpalkkaisessa työpaikassa joskin haluaisin päästä itseäni kiinnostavalle alalle mieluisan aiheen pariin vaikka oleellisesti pienemmällekin palkalle. Siis työhön missä oikeasti haluaisi olla...haen siis viihtyvyyttä.
Todellista työvoimapulaa EI siis ole. Haetaan vain nuoria ja nättejä naisia työpaikoille silmänruoaksi.
olin muutaman kuukauden töissä paikassa, johon ei mun ikäistä olis huolittukaan - mutta silloin ei ollut muita nuorempia kyllin tulemassa.
No, jouduin sitten katselemaan pitkään nuorta työnjohtajaa ja tyytymään hänen ohjeistukseen. Onneksi ymmärsin, että ei siinä työpaikassa nousta parempiin hommiin, osasi itse mitä tahansa. Ikä oli niin suuri kynnysasia johdolle.
Nyt olen tosi tyytyväinen uudessa työssäni: työ on järkevää, työnjohto on todella osaavaa, työkaverit monenikäisiä ja palkka on hyvä.
Kun valmistuin ensimmäiseen koulutukseeni, olin jo 19-vuotiaana liian vanha! Sitten työnantajasektori keksi ylioppilastutkinnon puutteen. Kun olin kirjoittanut yo-tutkinnon, olin liian koulutettu.
Kaikki mainitsemasi mol.fi:n sivuilta pitää paikkansa. Kaiken lisäksi työttömyystilastoja kaunistetaan tilastokikkailulla.
Useimmat ilmoittavat sekä lehdissä että molfi:ssa "olet alle 30-vuotias, ylemmän korkea-asteen suorittanut, 10 vuoden työkokemuksen omaava". Todennäköisimmin kyseessä on tuttavuussuhteella jo valittu työntekijä, mutta keksitään "riittävä" osaamistaso näillä vaatimuksilla.
Nykyään otetaan mieluummin epäpätevää työvoimaa ja halpatyövoimaa kuin osaavaa kotimaista työvoimaa.
en saa töitä kun ei ole trapeeksi työkokemusta kun olen opiskellut koko pienen ikäni :( ja olen nainen porukka lullee että kohta ollaan paksuna ei kuule pennut kiinnosta!
Ketjuun liittyen.
Vuosia sitten hain erääseen paikkaan töihin jossa yritykselle haluttiin tietotekniikan kouluttajaa.
Työpaikkailmoituksessa oli lueteltu niin mahdottoman monta osaamisaluetta ja eri ohjelmaa etten kaikkia ollut edes aiemmin kuullut.
Työpaikalla kävin tutustumassa ja ongelmana oli ettei osattu vielä edes avata konetta ja tekstinkäsittelyohjelmaa, saati kirjoittaa sillä.
No. onneksi paikan sai tehtävään nähden reilusti ylikoulutettu nuori mies. (Minäkään en silloin ollut kuin liki 40)