Suomessa voi yritys/työantaja irtisanoa tuhansia työntekijöitä tuotanollis- taloudellisista syistä ilman sanktioita (Stora-Enso, Perlos ja UPM)
Jos työntekijät eroavat työstään yhdessä ja yksissätuumin kun säästöt ovat loppuneet ja matalapalkksuus ei riitä elämiseen niin työnantajajärjestö haastaa työtuomioistuimeen.
Kun vertaa näitä kahta erillistä tapausta voidaan todeta, että Suomessa ei työntekijällä ole juuri oikeuksia ja Suomi on pakkotyöyhteskunta, kun ei voi edes erota ilman sanktioita.
Suomessa toimitaan työnantajan ehdoilla ja sanelussa.
Jos työntekijät eroavat työstään yhdessä ja yksissätuumin kun säästöt ovat loppuneet ja matalapalkksuus ei riitä elämiseen niin työnantajajärjestö haastaa työtuomioistuimeen.
Kun vertaa näitä kahta erillistä tapausta voidaan todeta, että Suomessa ei työntekijällä ole juuri oikeuksia ja Suomi on pakkotyöyhteskunta, kun ei voi edes erota ilman sanktioita.
Suomessa toimitaan työnantajan ehdoilla ja sanelussa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos irtisanotaan Stora-Ensosta (paperimiesten oma syy)tai jostain muusta, kukaan ei kuole. Sairaanhoitajien irtisanoutuessa pointti on juuri siinä, että sairaanhoitajat tappavat potilaat. Paperimies ei tapa ketään irtisanoutumisillaan (jos siis irtisanoutuisivat). Se määrää, joka maksaa! Etkö ole tuota vielä huomannut. Eikä esim. Stora-Ensolla ole mahdollisuutta vähentää työvoimaa muuten kuin lopettamalla tehtaita. Eri asia olisi, jos kaikki paperimiehet irtisanoutuisivat, siinä koittaisi työnantajalle suuri ilo!
vähentänyt työvoimaa koko ajan ilman tehtaiden lopetuksia, vähentää nytkin ulkomailta 300 henkeä ruotsin sellutehtaan lisäksi.