voisiko joku kertoa

että mikä on OIKEA palkka sari sairaanhoitajalle?

kauhee itku täällä näistä(mielestäni täysin oikeutetuista)palkankorotusvaatimuksista.

laittakaa kuukausi tulot bruttona ja sisältää 3-vuorotyön,viikonlopputyöt,tuplavuorot jne jne.

-onko se 1600e
-1900e
-2500e
-3000e
-3500e

tai joku muu mikä on mielestäsi kohtuullista....että olet öisin töissä,viikonloppuisin jne jne...
15617
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 15

Vanhimmat

3000

Äänestä
  • senhän ne jo tienaa jos ovat vuoroissa

    Äänestä

on aivan riittävä. Eihän se palkankorotus poista vaadetta tehdä viikonloppu ja yötöitä, sitäpaitsi niin tekee moni muukin. On erikoista jos Sari-sairaanhoitaja ei ole opiskelemaan lähtiessään ymmärtänyt joutuvansa tekemään työtä myös mainittuina ajankohtina. Samoin palkkatasokin pitäisi olla hyvin tiedossa jo opiskelujen alussa, olisiko pitänyt valita toisin jos raha kiinnostaa...

Äänestä

käydä lörpöttelemässä muiden sarien kanssa kansliassa kaiket päivät.

Äänestä
  • Niin,siellä puhuu henkilö joka on ollut ensiapupolilla aamuyöllä jonkun vakavan liikenneonnettomuuden aikana tai avustanut vaikeassa synnytyksessä.
    Pessyt ja huoltanut kuolevaa dementiasta ja alzhaimerista kärsivää vanhusta.
    Ollut lasten syöpäosastolla,avustanut suuremmissa leikkauksissa ..jne

    PAPERIMIEHENÄ annan 100% tukeni sairaanhoitajien vaativalle työlle.
    Riitti munulla sitten itselläni töitä tai ei.
    Sain sitten hyvää tai huonoa palkkaa!
    Olin lakossa tai töissä!

    Äänestä

  • Wärkkis kirjoitti:

    Niin,siellä puhuu henkilö joka on ollut ensiapupolilla aamuyöllä jonkun vakavan liikenneonnettomuuden aikana tai avustanut vaikeassa synnytyksessä.
    Pessyt ja huoltanut kuolevaa dementiasta ja alzhaimerista kärsivää vanhusta.
    Ollut lasten syöpäosastolla,avustanut suuremmissa leikkauksissa ..jne

    PAPERIMIEHENÄ annan 100% tukeni sairaanhoitajien vaativalle työlle.
    Riitti munulla sitten itselläni töitä tai ei.
    Sain sitten hyvää tai huonoa palkkaa!
    Olin lakossa tai töissä!

    Älähän uhoa Wärkkis. Sun tukea ei kukaan kaipaa... älä viitti jeesustella. Kun saat kenkää tehtaalta niin sun lupaamas "tuki" kyllä unohtuu. Luuseri!!

    Äänestä

  • Oikea mies kirjoitti:

    Älähän uhoa Wärkkis. Sun tukea ei kukaan kaipaa... älä viitti jeesustella. Kun saat kenkää tehtaalta niin sun lupaamas "tuki" kyllä unohtuu. Luuseri!!

    Käy sinä puristamassa finnisi tyhmä amitsuviiksiteinari äläkä puutu asioihin joista et mitään ymmärrä.

    Äänestä

vielä lisään kysymyksen:onko se sinulta pois jos tehyläinen saa kuoppakorotuksen ja näin osaltaan kuroo kiinni palkka tasa-arvoa suhteessa miehiin?
-ja ei tarvitse ruveta valittamaan että kunnallisverot nousee,koska ennen vaalejahan joku lupasi,että valtio maksaa kuoppakorotuksen kunnille omasta pussistaan(valtio eli suomi on tällä hetkellä rikkaampi kuin koskaan ennen)

Äänestä
  • Sillehän eivät tehyläiset voi mitään että julkinen systeemi on mätä.
    Korostan että olen aina saanut asiallista palvelua itse työn suorittajilta mutta miksi se homma ei kokonaisuudessaan toimi ?

    Vaikka olisi silmä putoamassa päästä niin ajan saa puolen vuoden päähän,vieläpä silmä"polille" hähhää !
    Pakko mennä yksityiselle.

    Äänestä

  • ongelma, jota ei korjata pelkästään Tehyn jäsenien palkkoja korottamalla. Koko julkinen sektori laahaa palkoissa reilusti yksityisen puolen perässä ja valtiolla/kunnilla ei yksinkertaisesti ole varaa nykyisen rakenteen pohjalta tehdä mitään isoja "kuoppakorotuksia". Eiköhän tilanne kuitenkin ole sama niin lastentarhanopettajilla, poliiseilla, palomiehillä yms..

    Ainoa keino millä palkkoja saadaan kilpailukykyisemmiksi on tehostaa julkisen sektorin toimintaa niin, että saatujen säästöjen kautta työntekijöille voidaan maksaa parempaa palkkaa. Tämä tarkoittaa oikeasti prosessien uudistamista ja osittain kilpailuttamista yksityisen sektorin tuottamana.

    Tuttavani vierailee paljon työnsä puolesta sairaaloista ja hänen mukaansa kansliat ovat aina täynnä hoitajia. Ulkopuoliselle tämä vaikuttaa siltä että prosesseissa olisi todella paljon tehostettavaa. Jos yhden osaston kansliassa istuu samanaikasesti seitsemän hoitajaa rupattelemassa keskenään, niin herää kysymys että missä on se kaikkien mainostama kiire? Lisäksi kun itse muutaman kerran olen nähnyt vastaavaa, niin siellä jopa pelataan pasianssia työpaikan koneilla.

    Tietysti tämä on ääriesimerkki tilanteesta ja tietyillä osastoilla pulaa hoitajista varmasti on. Mutta tässä juuri on se suuri kysymys, eikö hoitajia voisi joustavammin liikutella osastoista tai yksiköistä toiseen?

    Uskon kyllä että Peijaksen esimerkki tulee yleistymään pakon sanelemana. Sairaanhoito siirtyy yhä enenevässä määrin yksityisten palveluntarjoajien tuottamaksi ja samalla kilpailukykyisemmäksi; niin palkkojen kuin tehokkuudensakin osalta.

    Rakennemuutos on käynnistynyt ja sitä kiihdyttää Tehyn palkankorotusvaatimukset. Jatkossa oikeasta osaamisesta halutaan ja voidaan maksaa hyvin, mutta tähän täytyy mennä talouden ehdoilla. Nyt kun hoitajat kerran haluavat yksityisen sektorin tasoista palkkaa, niin myös työn organisointi tulee toteuttaa yksityisen sektorin opein.

    Äänestä

  • Täh ? kirjoitti:

    Sillehän eivät tehyläiset voi mitään että julkinen systeemi on mätä.
    Korostan että olen aina saanut asiallista palvelua itse työn suorittajilta mutta miksi se homma ei kokonaisuudessaan toimi ?

    Vaikka olisi silmä putoamassa päästä niin ajan saa puolen vuoden päähän,vieläpä silmä"polille" hähhää !
    Pakko mennä yksityiselle.

    tällä kertaa vaan tuosta palkasta,se on toinen juttu sitten miten palvelut organisoidaan....

    Äänestä

  • $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ kirjoitti:

    tällä kertaa vaan tuosta palkasta,se on toinen juttu sitten miten palvelut organisoidaan....

    En mä mitään tiedä,mä olen vaan täällä työssä.
    Eli työskentelyä teeskentelemässä.

    Äänestä

  • on iso rakenteellinen kirjoitti:

    ongelma, jota ei korjata pelkästään Tehyn jäsenien palkkoja korottamalla. Koko julkinen sektori laahaa palkoissa reilusti yksityisen puolen perässä ja valtiolla/kunnilla ei yksinkertaisesti ole varaa nykyisen rakenteen pohjalta tehdä mitään isoja "kuoppakorotuksia". Eiköhän tilanne kuitenkin ole sama niin lastentarhanopettajilla, poliiseilla, palomiehillä yms..

    Ainoa keino millä palkkoja saadaan kilpailukykyisemmiksi on tehostaa julkisen sektorin toimintaa niin, että saatujen säästöjen kautta työntekijöille voidaan maksaa parempaa palkkaa. Tämä tarkoittaa oikeasti prosessien uudistamista ja osittain kilpailuttamista yksityisen sektorin tuottamana.

    Tuttavani vierailee paljon työnsä puolesta sairaaloista ja hänen mukaansa kansliat ovat aina täynnä hoitajia. Ulkopuoliselle tämä vaikuttaa siltä että prosesseissa olisi todella paljon tehostettavaa. Jos yhden osaston kansliassa istuu samanaikasesti seitsemän hoitajaa rupattelemassa keskenään, niin herää kysymys että missä on se kaikkien mainostama kiire? Lisäksi kun itse muutaman kerran olen nähnyt vastaavaa, niin siellä jopa pelataan pasianssia työpaikan koneilla.

    Tietysti tämä on ääriesimerkki tilanteesta ja tietyillä osastoilla pulaa hoitajista varmasti on. Mutta tässä juuri on se suuri kysymys, eikö hoitajia voisi joustavammin liikutella osastoista tai yksiköistä toiseen?

    Uskon kyllä että Peijaksen esimerkki tulee yleistymään pakon sanelemana. Sairaanhoito siirtyy yhä enenevässä määrin yksityisten palveluntarjoajien tuottamaksi ja samalla kilpailukykyisemmäksi; niin palkkojen kuin tehokkuudensakin osalta.

    Rakennemuutos on käynnistynyt ja sitä kiihdyttää Tehyn palkankorotusvaatimukset. Jatkossa oikeasta osaamisesta halutaan ja voidaan maksaa hyvin, mutta tähän täytyy mennä talouden ehdoilla. Nyt kun hoitajat kerran haluavat yksityisen sektorin tasoista palkkaa, niin myös työn organisointi tulee toteuttaa yksityisen sektorin opein.

    firmat kilpailuttavat sairaanhoitajia, mutta niin päin, että mitä pienemmällä palkalla tulet, sitä varmimmin pääset töihin. Näinhän se muillakin aloilla kilpailutus toimii. Voi, voi, olisi kannattanut hyväksyä tarjottu palkankorotus!

    Äänestä

  • on iso rakenteellinen kirjoitti:

    ongelma, jota ei korjata pelkästään Tehyn jäsenien palkkoja korottamalla. Koko julkinen sektori laahaa palkoissa reilusti yksityisen puolen perässä ja valtiolla/kunnilla ei yksinkertaisesti ole varaa nykyisen rakenteen pohjalta tehdä mitään isoja "kuoppakorotuksia". Eiköhän tilanne kuitenkin ole sama niin lastentarhanopettajilla, poliiseilla, palomiehillä yms..

    Ainoa keino millä palkkoja saadaan kilpailukykyisemmiksi on tehostaa julkisen sektorin toimintaa niin, että saatujen säästöjen kautta työntekijöille voidaan maksaa parempaa palkkaa. Tämä tarkoittaa oikeasti prosessien uudistamista ja osittain kilpailuttamista yksityisen sektorin tuottamana.

    Tuttavani vierailee paljon työnsä puolesta sairaaloista ja hänen mukaansa kansliat ovat aina täynnä hoitajia. Ulkopuoliselle tämä vaikuttaa siltä että prosesseissa olisi todella paljon tehostettavaa. Jos yhden osaston kansliassa istuu samanaikasesti seitsemän hoitajaa rupattelemassa keskenään, niin herää kysymys että missä on se kaikkien mainostama kiire? Lisäksi kun itse muutaman kerran olen nähnyt vastaavaa, niin siellä jopa pelataan pasianssia työpaikan koneilla.

    Tietysti tämä on ääriesimerkki tilanteesta ja tietyillä osastoilla pulaa hoitajista varmasti on. Mutta tässä juuri on se suuri kysymys, eikö hoitajia voisi joustavammin liikutella osastoista tai yksiköistä toiseen?

    Uskon kyllä että Peijaksen esimerkki tulee yleistymään pakon sanelemana. Sairaanhoito siirtyy yhä enenevässä määrin yksityisten palveluntarjoajien tuottamaksi ja samalla kilpailukykyisemmäksi; niin palkkojen kuin tehokkuudensakin osalta.

    Rakennemuutos on käynnistynyt ja sitä kiihdyttää Tehyn palkankorotusvaatimukset. Jatkossa oikeasta osaamisesta halutaan ja voidaan maksaa hyvin, mutta tähän täytyy mennä talouden ehdoilla. Nyt kun hoitajat kerran haluavat yksityisen sektorin tasoista palkkaa, niin myös työn organisointi tulee toteuttaa yksityisen sektorin opein.

    "Nyt kun hoitajat kerran haluavat yksityisen sektorin tasoista palkkaa, niin myös työn organisointi tulee toteuttaa yksityisen sektorin opein."

    Miksi hoitajat haluaisivat huonompaa palkkaa? Toisin kuin luulet, niin yksityisellä puolella on huonommat palkat kuin kunnallisella... siis jo tällä hetkellä. Vaimo on Suomen Terveystalolla töissä ja saisi kunnallisella puolella parempaa palkkaa. Hän kuitenkin valitsi tuon yksityisen puolen, koska siellä on enemmän hoitohenkilökuntaa/potilas ja näin ollen ei ole ainaista kiirettä ja on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin. Eli paremmat resurssit siis.

    Äänestä

  • on iso rakenteellinen kirjoitti:

    ongelma, jota ei korjata pelkästään Tehyn jäsenien palkkoja korottamalla. Koko julkinen sektori laahaa palkoissa reilusti yksityisen puolen perässä ja valtiolla/kunnilla ei yksinkertaisesti ole varaa nykyisen rakenteen pohjalta tehdä mitään isoja "kuoppakorotuksia". Eiköhän tilanne kuitenkin ole sama niin lastentarhanopettajilla, poliiseilla, palomiehillä yms..

    Ainoa keino millä palkkoja saadaan kilpailukykyisemmiksi on tehostaa julkisen sektorin toimintaa niin, että saatujen säästöjen kautta työntekijöille voidaan maksaa parempaa palkkaa. Tämä tarkoittaa oikeasti prosessien uudistamista ja osittain kilpailuttamista yksityisen sektorin tuottamana.

    Tuttavani vierailee paljon työnsä puolesta sairaaloista ja hänen mukaansa kansliat ovat aina täynnä hoitajia. Ulkopuoliselle tämä vaikuttaa siltä että prosesseissa olisi todella paljon tehostettavaa. Jos yhden osaston kansliassa istuu samanaikasesti seitsemän hoitajaa rupattelemassa keskenään, niin herää kysymys että missä on se kaikkien mainostama kiire? Lisäksi kun itse muutaman kerran olen nähnyt vastaavaa, niin siellä jopa pelataan pasianssia työpaikan koneilla.

    Tietysti tämä on ääriesimerkki tilanteesta ja tietyillä osastoilla pulaa hoitajista varmasti on. Mutta tässä juuri on se suuri kysymys, eikö hoitajia voisi joustavammin liikutella osastoista tai yksiköistä toiseen?

    Uskon kyllä että Peijaksen esimerkki tulee yleistymään pakon sanelemana. Sairaanhoito siirtyy yhä enenevässä määrin yksityisten palveluntarjoajien tuottamaksi ja samalla kilpailukykyisemmäksi; niin palkkojen kuin tehokkuudensakin osalta.

    Rakennemuutos on käynnistynyt ja sitä kiihdyttää Tehyn palkankorotusvaatimukset. Jatkossa oikeasta osaamisesta halutaan ja voidaan maksaa hyvin, mutta tähän täytyy mennä talouden ehdoilla. Nyt kun hoitajat kerran haluavat yksityisen sektorin tasoista palkkaa, niin myös työn organisointi tulee toteuttaa yksityisen sektorin opein.

    muutaman esimerkin näistä kuntien yksityistämishankkeista jotka ovat onnistuneet?
    tarkoitan siis ,että on saatu säästöjä kuntalaisille ja palvelumaksuja ei ole nostettu käyttäjiltä jne jne.

    itse voin laittaa tähän ainakin yhden esimerkin yksityistämisestä:katsastusasemat yksityistettiin muutama vuosi sitten ja mitä saatiin=palvelu kyllä muuttui jossain määrin "ystävällisemmäksi"mutta millä hinnalla:katsastuksen hinta on 3 vai 4kertaistunut muutamassa vuodessa ja k-asemat ovat rahasampoja omistajilleen.
    ennen yksityistämistä KAIKKI sai "nauttia"edullisesta katsastuksesta mutta nykyisin KAIKKI maksavat korkean hinnan joka sitten ohjautuu muutamalle omistajalle....

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


$$$$$$$$$$$ kirjoitti:

että mikä on OIKEA palkka sari sairaanhoitajalle?

kauhee itku täällä näistä(mielestäni täysin oikeutetuista)palkankorotusvaatimuksista.

laittakaa kuukausi tulot bruttona ja sisältää 3-vuorotyön,viikonlopputyöt,tuplavuorot jne jne.

-onko se 1600e
-1900e
-2500e
-3000e
-3500e

tai joku muu mikä on mielestäsi kohtuullista....että olet öisin töissä,viikonloppuisin jne jne...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu