suojelutyö

joka on lakiin perustuva asia,on kaiken pahan alku!
tehyläisillä ei käytännössä olllut muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutuminen.
kaikki jotka täällä haukkuu nyt tehyläisiä,niin muistakaa että meillä muilla on oikeus lakkoilla "kunnolla"vauhdittaakseen neuvotteluja.

tsemppiä tehy!

ps.poliisit ja palomiehet seuraavat mielenkiinnolla taisteluanne
7450
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

"meillä muilla on oikeus lakkoilla"

Eihän Tehyläiset lakkoile, vaan irtisanoutuvat työpaikasta. Kyllä monella Tehyläisellä pääsee itku, kun karmiva totuus paljastuu. Ei ole työtä, ei saa työttömyyskorvausta kolmeen kuukauteen. Tehy ei maksa lakkoavustusta, koska eivät ole lakossa, vaan ovat irtisanoutuneet.
Ja turha luulo, että kaikki pääsevät takaisin samoihin hommiin, koska työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta ottaa takaisin samoihin hommiin.

Äänestä
  • lyödäänkö vetoa että olet väärässä?
    työnantaja tässä tulee taipumaan ja kaikki irtisanoutuneet saavat paikkansa takaisin vanhoilla ehdoilla paitsi että palkka on noussut(veikkaan 18%)

    tämmöistä se on se JOUKKOVOIMA!!!!!!!!

    Äänestä

Kun irtisanoutuu työsuhteesta se tarkoittaa että lopettaa ko. työsuhteen. Sillä uhkaaminen on hyvä keino saada pyytämänsä, mutta jatko onkin vaikeampi. Nyt on menty jo jatkoille kun irtisanoutuminen on listojen muodossa esitetty.
Tehyn järjestelyä voi pitää lakkona koska uhkaus lähtee siitä että kaikkien pitää saada paikkansa takaisin. Suojelutyöhön voidaan tämän pohjalta aivan hyvin määrätä oikeuden päätöksellä.

Äänestä
  • "Tehyn järjestelyä voi pitää lakkona koska uhkaus lähtee siitä että kaikkien pitää saada paikkansa takaisin. Suojelutyöhön voidaan tämän pohjalta aivan hyvin määrätä oikeuden päätöksellä."

    Kyseessä on siis lakko, mutta laiton sellainen. Kenenköhan aloitteesta asia pitäisi viedä oikeuteeen, joka velvottaisi hoitajat suojelutyöhön?

    Äänestä

  • muotoiltu kirjoitti:

    "Tehyn järjestelyä voi pitää lakkona koska uhkaus lähtee siitä että kaikkien pitää saada paikkansa takaisin. Suojelutyöhön voidaan tämän pohjalta aivan hyvin määrätä oikeuden päätöksellä."

    Kyseessä on siis lakko, mutta laiton sellainen. Kenenköhan aloitteesta asia pitäisi viedä oikeuteeen, joka velvottaisi hoitajat suojelutyöhön?

    Ei tässä vielä mitään laitonta ole ollut. Lakkoilu ja irtisanoutuminen on laillista toimintaa. Laittomalla lakolla tarkoitetaan sitä kun sitä tehdään sopimuskauden sisällä.

    Äänestä

  • Tulkinnan maisteri kirjoitti:

    Ei tässä vielä mitään laitonta ole ollut. Lakkoilu ja irtisanoutuminen on laillista toimintaa. Laittomalla lakolla tarkoitetaan sitä kun sitä tehdään sopimuskauden sisällä.

    Irtisanoutuva merkkaa itsensä loppuiäksi. Kukaan ei uskalla palkata enää hoitajan hommiin. Kuka uhkailian riasakseen ottaa? Ei niin tyhmää työnantajaa löydy.

    Äänestä

  • Tulkinnan maisteri kirjoitti:

    Ei tässä vielä mitään laitonta ole ollut. Lakkoilu ja irtisanoutuminen on laillista toimintaa. Laittomalla lakolla tarkoitetaan sitä kun sitä tehdään sopimuskauden sisällä.

    Mikäli Tehy uskoo saavansa kaikki takaisin töihin vanhoina työntekijöinä, kyseessä on lakko. Kuitenkaan lakkoa ei toteuteta sääntöjen mukaan mm. suojelutyön osalta. Tämä menettelytapa tekee lakosta laittoman.

    Irtisanoutua toki saa kun haluaa, mutta ei kannata olettaa saavansa työpaikkaansa takaisin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


asiantuntija kirjoitti:

joka on lakiin perustuva asia,on kaiken pahan alku!
tehyläisillä ei käytännössä olllut muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutuminen.
kaikki jotka täällä haukkuu nyt tehyläisiä,niin muistakaa että meillä muilla on oikeus lakkoilla "kunnolla"vauhdittaakseen neuvotteluja.

tsemppiä tehy!

ps.poliisit ja palomiehet seuraavat mielenkiinnolla taisteluanne

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu