Mieleeni on tullut joitain juttuja, joista en tosiaankaan tiedä. Kaksi kertaa elämäni aikana olen ollut määräaikaisessa työsuhteessa, molemmat kestivät noin puoli vuotta. Viimeiset kolme vuotta olen tehnyt vuokrahommia. Joten ymmärtänette etten kaikkia sääntöjä tiedä, mitä vakituisille työntekijöille kuuluu.
Mutta siis. Jos olen vuokratyöfirmassa "tarvittaessa töihin kutsuttava" -nimikkeellä töissä ja olen tehnyt vuokratyöfirman kanssa suullisen sopimuksen, että töitä on mahdollisimman paljon, vaikka jokaikinen päivä se 8 tuntia, mutta oletettavasti 40 tuntia/ viikko.
Mitä sitten, jos vuokratyöfirmalla ei ole antaa keikkaa, muutakuin esim. kolmelle päivälle viikossa? Vaikka ollaan suullisesti sovittu, että mahdollisimman paljon.
Entä sitten jos sairastun? Ja olen pari päivää sairaslomalla. Pitääkö silloin olla keikka sovittuna, että saan sairasloma-ajalta palkkaa? Entä jos keikkoja ei ole sovittu siihen ajankohtaan?
Entä jos olen viikkokausia tehnyt töitä firmalle ja sitten ilmoitan että nyt pidän viikon lomaa, millä perusteilla saan loma-ajan palkkaa/lomaltapaluurahaa tms? (tähänhän vaaditaan tietty aika mitä pitää olla töissä?) Entä pekkaspäivät?
Mutta siis. Jos olen vuokratyöfirmassa "tarvittaessa töihin kutsuttava" -nimikkeellä töissä ja olen tehnyt vuokratyöfirman kanssa suullisen sopimuksen, että töitä on mahdollisimman paljon, vaikka jokaikinen päivä se 8 tuntia, mutta oletettavasti 40 tuntia/ viikko.
Mitä sitten, jos vuokratyöfirmalla ei ole antaa keikkaa, muutakuin esim. kolmelle päivälle viikossa? Vaikka ollaan suullisesti sovittu, että mahdollisimman paljon.
Entä sitten jos sairastun? Ja olen pari päivää sairaslomalla. Pitääkö silloin olla keikka sovittuna, että saan sairasloma-ajalta palkkaa? Entä jos keikkoja ei ole sovittu siihen ajankohtaan?
Entä jos olen viikkokausia tehnyt töitä firmalle ja sitten ilmoitan että nyt pidän viikon lomaa, millä perusteilla saan loma-ajan palkkaa/lomaltapaluurahaa tms? (tähänhän vaaditaan tietty aika mitä pitää olla töissä?) Entä pekkaspäivät?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mikä firma?
Suullisesti sovittu?
No sittenhän sillä ei pahemmin oo virkaa..
Kai sulla on oikeus pitää vapaata niin paljon kun sua huvittaa, jos heilläkin on oikeus kutsua sua kun huvittaa ja maksaa vaan tehdystä työstä?
Ja kai ne jotenki kuvittelee että sun pitää sairastua työkeikalla jotta saat rahaa.
Minkä TES:in alla sopimus on?
Mutta kuulostaa hiukka oudolta...
siis toki työsopimus on kirjallinen! Mutta työmäärä on sovittu että sitä on tarpeeksi. Eihän siitä nyt mitään tulisi, jos vuokratyöfirmalta saisi töitä kahdelle päivälle viikosta neljän tunnin keikat! Tällaistakin kokemusta on (ei tästä nykyisestä firmasta).
Työsopimus ja vähimmäis tuntimäärä kannattaa sopia aina kirjallisena. Vaikka suullinen sopimuskin on pätevä, mutta todella vaikea todistaa, että näin on sovittu.
Koska työsopimus on "tarvittaessa työhön kutsuttava, niin se "tarve" voi joskus jäädä vaikka muutamaan tuntiin kuukaudessa.
Sairasajan palkka maksetaan vain sovituilta työvuoroilta. Jos ei ole sovittuja vuoroja, niin silloin sairastat omalla ajalla.
Lomapalkka maksetaan lomavuoden 1.4-31.3 aikana kertyneiden ansioiden perusteella.
Ansaitut lomat voi pitää 1.5 alkavalla lomakaudella.
Riippuu tietysti alasta ja tessistä, mikä on käytäntö.
Pekkaspäiviä ei kaikilla aloilla edes tunneta.
Lomapalkasta ja pekkaspäivistä voit kysyä palkanlaskijaltasi.
Jos suinkin mahdollista, niin kannattaisi sopia joku vähimmäis tuntimäärä/vko.
yleensä kyllä noita töitä on vähän liiankin kanssa.. vuokratyöfirmaan on ilmoitettu että tarvitaan työntekijä esim. ajalle 12-20, mutta sitten tuolla itse paikassa voidaankin sanoa sen neljän tunnin jälkeen että "joo, on vähä hiljasta, lähe kotio". Tätä tapahtuu varsinkin baareissa, kun koskaan ei voi tietää että alkaako satamaan vettä ja paljonko illalla esim. tulee porukkaa. Jos ei tule niin heihei, oli kiva ku kävit. Ja sitten itseä ketuttaa että kun piti olla se 8 tuntia niin sitten on vain 4 tuntia.
Et kertonut minkä alan työtä teet ja mitä sopimusta asiakasyritykset noudattavat. Samaa tessiä kun noudattavat siellä työssä olevat vuokratyöntekijät. Sopimukset löytyy kaikki netistä googlaamalla.
Mutta sitten toinen asia, pääsääntöisesti saat sairasajalta palkkaa vain, jos silloin sinulle oli sovittu työvuoro. Näin jos saat tuntipalkaa. Jos saat kuukausipalkkaa voi tilanne olla toinen.
Lomakorvaus 9% maksetaan monessa vuokrafirmassa heti jokaisen pvän kohdalla, eli se ei tule jälkikäteen minään könttäsummana.
Jos työsopimuksesti on muotota 'tarvittaessa töihin', muista että se ei sido silloin myöskään sinua mitenkään! Et ole velvollinen menemään töihin vaikka sinua pyydetään. Eli lomaa ja vapaata pidät ihan silloin kun itse haluat, vaikka koko kesän jos vaan muuten on taloudellisesti mahdollista jne.
Lisävinkki: älä jää vain yhden vuokrayrityksen listoille, ole mielummin vaikka kaikkien paikkakuntasi yritysten listoilla ja kilpailuta ne keskenään! Eli näin saat töitä tarpeeksi ja voit sen huonomman tarjouksen tekijälle sanoa suoraan 'sori ei käy - huomenna menen töihin sinne ja sinne, ne teki paremman tarjouksen', soitellaan taas. :))