Taas pistetään muutama kaveri pihalle firmasta. Se on säännöllinen tapa pistää pihalle ne, joita ei kannata firmassa pitää. Muuten menee mukaasti, mutta ilmaa pitää puhdistaa säännöllisesti. Tulee halvemmaksi antaa kenkää ja pistää lasku koko paskasta Suomen valtiolle, se parantaa firman tulosta, jossa ei tällä hetkellä mitään vikaa ole. Samalla on koko ajan palkattu uutta työvoimaa taloon, tosin eri tehtäviin ja toimintoihin. Tätä menoa lisääntyy työttömyys ja samalla hiipii Suomeen pätevän työvoiman pula.
YT-neuvottelut taas kerran käyntiin
tyhjät pois
4687
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Taitaa olla firma selvitystilassa jo kun väkeä pitää vähentää vaikka hommia riittää ? Kuka hommat tekee sitten ? Asiakkaat vittuuntuu kun laatu ja toimitus takkuaa.
Ei ne hoidu jäävällä porukalla koska porukka alkaa kattoo kenelle hommat kuuluu ja mitä sopimuksissa lukee sekä karsastetaan yltsiä. Työvoimapula koskee juuri näitä "yrityksiä" ei muita -> Lopun alkua !
Ei valtio työttömyyttä maksa, kato tilinauhaa kohta työttömyys turvamaksu ja muut eläke maksut.
Työttömyys on kannattavaa valtiolle, hanketta kassaan !
Päinvastoin: firmalla menee hyvin, työtä piisaa ja kauppa käy. Tilanne on se, että jotkut toiminnot kannattaa lakkauttaa ja väki irtisanoa. Samalla muille osastoille on rekrytoitu uutta väkeä. Irtisanottavat on sellaisia, joille ei kannata tarjota työtä muualta firman sisältä (liian vanhoja tai vailla riittävää koulutusta ja joita ei kiinnosta tai joilla ei ole kykyä oppia uusia työtehtäviä) Pidemmän päälle kannattaa irtisanominen sen sijaan, että pidetään väkeä notkumassa.
Voiko tuon tulkita siten, että tietty osa työvoimasta joutuu tuohon jatkuvaan kierrätykseen. Heidät potkaistaan pihalle firmasta kun eivät pysty vastaamaan ajan hengen mukaiseen itsensä kehittämisen vaatimukseen (itsenäisesti opitaan uudet asiat). He ovat työttömänä jonkin aikaan kunnes itse pääsevät tai työvoimaviranomaiset ohjaavat johonkin toiseen firmaan. Ovat siellä vähän aikaa ja sitten taas pellolle tehokkaampien ja uusiutumiskykyisten työntekijöiden edestä pois. Näin kait sitä firmojen toimintaa tehostetaan nykyään. Jos on firmalla huono maine työantajana, niin saa kerätä kaikki nuo heittopussit itselleen kun "huippuresurssit" vierastavat ko. työnantajaa. Jopas nyt jotakin.
Minä taas olen ollut samassa konsernissa 14 vuotta, tässä yksikössä ehdin olla 6 vuotta.
6 vuoden aikana olen ehtinyt istua yli 10 kertaa YT-neuvotteluissa. Firma tekee joka vuosi aina vaan paremman tuloksen, työtehoja on nostettu henkilöstövähennyksillä ja toimintojen ulkoistamisella hurjasti. Asiakkaat tosin ovat valittaneet että palvelun laatu on huonontunut hurjasti, mutta ylempi johto on sitä mieltä, että ongelma ei enää firmalle kuulu vaan palvelun toimittajille.
Ulkoistamisbuumin seurauksena henkilöstön määrä on saatu laskettua puoleen, jäljelle jäänyt henkilöstö hakee aktiivisesti töitä muualta.
Samalla kun kaikki suorittavan tason ja akateemisen tason toiminnot on ulkoistettu, on nimitysuutisissa jatkuvasti uusia 'päällikkö ja johtaja-nimikkeitä'. Firmassa alkaa olla hurja määrä erilaisia johtajia, päälliköitä ja pikkupomoja. Jopa niin, että alaisia on 2...
Kukaan ei enää tiedä missä mennään, ja ulkoistetuissa yksiköissä ei enää ole töissä vanhoina työntekijöinä siirrettyjä henkilöitä.
Tästä on seurannut vakavia ongelmia tiedonkulun suhteen ja tyytymättömiä asiakkaita. Silti tulos on saatu taas paremmaksi, ja yrityksen johto saa hyvät bonukset!