Saako työnantaja määrätä hätätyöhön, jos ei saa esim ylityöntekijöitä ja tuotanto uhkaa katketa? Lueskelin tuolta työsuojelupiirin sivuilta mutta suoraa vastausta en löytänyt. Luottamusmies on sitä mieltä että saa, mutta jotenkin tuntuu oudolta, koska silloinhan kaikki ylityöt on helppo teettää hätätyönä, jos on henkilökunta pulaa..
Hätätyö
Erno72
4514
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hätätyötä teetettävän ,mut esim. meidän n1000 hnegenn puljussa sitä ei käytetä ,koska kaikki kilvan jonottaa ja odottaa et on tai soitetaan överiin.
Siintä menee työsuojelupiiriin joku tieto ja tulee selvitykset ym. et ei ne helpolla niin tee ,mut paperilla olen kuullut et on ainaskin harrastettu.
Ei, ei pojat tällä tavalla. Hätätyön käyttäminen on totaalisen väärin, jos ylityöntekijöitä ei löydy. Työaikalain 21§ sanoo aivan selvästi milloin hätätyötä voi teettää ja silloin ne seikat pitää olla selvästi nähtävillä. Hätätyöstä ei voi kieltäytyä ja pitää muistaa, että siitä maksetaan 100% lisä. Hätätyöilmoitus on viipymättä tehtävä työsuojelupiirille, koska näin saadaan kontrolloitua ettei työnantaja voi käyttää tätä keinoa toistuvasti ilman seuraamuksia. Nyt olisi luottamusmiehellä syytä soida kellot ja kovasti. Suosittelen yhteydenottoa liittoon ja ts-piiriin, jos luottamusmies sitä ymmärrä tehdä.
TUSKIN USKALTAA!
Edellinenkin kommentti olisi ollut turha, jos edes olisi vilkaissut työaikalain 21§. Ei ts-piiri puutu, jos siinä mainitut ehdot täyttyvät ja ihmishenget on ilmeisen pätevä syy teettää hätätyötä. Sanoohan tuon jo terve järkikin, herra paratkoon. Silti siitäkin pitää tehdä asianmukainen ilmoitus.