Terve! Kertokaapa viisaammat voiko työsopimukseen kirjata kohtaan "Noudatettava työehtosimus: työsopimuslaki". Eli tarkoittaako tämä käytännössä sitä, että ei kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin vai onko koko työsopimus laillisesti pätevä?
Ja toinen kysymys: työaika kohtaan on merkitty 8h/pvä, kertyykö tästä työajan lyhennyksiä tai ns. pekkasia?! Vai onko työviikko 40 h ilman lyhennyksiä.
Ja toinen kysymys: työaika kohtaan on merkitty 8h/pvä, kertyykö tästä työajan lyhennyksiä tai ns. pekkasia?! Vai onko työviikko 40 h ilman lyhennyksiä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Mikäli alalla ei ole yleissitovaa tessiä, kirjoitetaan tuohon kohtaan juuri tuo työsopimuslaki. Mikäli alalla on työehtosopimus, menee se tuon työsopimuslain edelle. Niiltä osin,mitä työehtosopimuksella ei ole määrätty, käytetään perusteena työsopimuslakia. Näin on aina.
Työajan lyhennys tai pekkaset eivät sisälly työsopimuslakiin, joten tuo on täysin alakohtainen.
Työviikko voi olla esim. 40 h, mutta sisältää ruokatauon, joka ei yleisesti ottaen ole palkallista. Mitä siis työsopimuksessasi on mainittu ruokatauosta. Vai onko mitään.
Esim. kaupan ala; työaika 37,5 h / vko. Käytännössähän tämä tarkoittaa vähintään työskentelyä 40 h/vko, koska työntekijälle on annettava vähintään 30 min ruokatauko.
Nyt siis kaikkiin kysymyksiisi vastakysymys;
onko alalla yleissitova tes, vai noudatetaanko "pelkkää työsopimuslakia" vaiko näiden yhdistelmää.