Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    voiko vaatia

    Onko työnantajalla mikäänlaista velvollisuutta antaa työnhakijalle muuta selvitystä valinnan perusteista kuin että "valitettavasti valitamme ei nyt kohdistunut sinuun, onnea työnhakuun"?
    4513
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ainakin jos käräjöimään ryhdyt niin silloin ilman muuta. Voit vedota syrjintään.

    Hyvähän olisi jos mahdollisimman paljon Suomessa ruvettaisiin haastamaan työnantajia oikeuteen - näin saataisiin työhönotossa tapahtuvaa syrjintää edes jotenkin kuriin.

    Äänestä

    Ei mitään velvoitetta... Ei edes tuon kuvailemasi ei-kiitos -kirjeen lähettämiseen. Syy ettei sinua valittu voi olla vaikka, että naama ei miellyttänyt. Siinä ei ole mitään laitonta, eikä valinnan perusteita tarvitse kertoa.

    Tämä siis vain yksityisellä puolella. Julkisella sektorilla (valtio ja kunnat) on eri pelisäännöt. Siellä on pakko valita pätevin papereilla ja valinnan perusteita on pakko kertoa.

    Äänestä

    Mikäli haet kuntien tai valtion paikkoja niistä voi pyytää selvityksen. Yksityiset tuskin kertovat oikeata syytä vaan katsovat papereitasi ja sanovat sellaisen seikan syyksi joka sinulta puuttuu ja joka on järkevää sanoa. Valitettavasti! Syrjityksi tuleminen on todella hankala toteen näyttää.

    Äänestä

    • Mutta oishan se kiva tietää miks ei oo tullu valituks, niin tietäs mitä vois kehittää itessään tai että kannattaako jatkossa ees hakia kyseisen tyylisiin paikkoihin.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    selvitystä kirjoitti:

    Onko työnantajalla mikäänlaista velvollisuutta antaa työnhakijalle muuta selvitystä valinnan perusteista kuin että "valitettavasti valitamme ei nyt kohdistunut sinuun, onnea työnhakuun"?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu