Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työhaastattelu ja todistukset

    Pikaista apua kaivataan! Mulla on ylihuomenna työhaastattelu ja työtodistukset ne tahtoo nähä tietenki, mutta kannattaako hankkia nykyisestä työstäkin väliaikainen työtodistus? Olen siis tällä hetkellä työssä, mutta paremman paikan toivossa...ja kun olen ollut samassa firmassa, mutta kahdella eri paikkakunnalla, niin kannattaako tahtoa todistus sieltä ensimmäiseltä paikkakunnalta tai kysyä suostuuko edellinen pomo suosittelijaksi? kaikkia varmasti kannattaa kokeilla, mutta kuinka tähdellistä em. konstit on??
    2860
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voit tietysti pyytää väliaikaisen todistuksen nykyisestä työpaikastasi, mutta en usko että homma sen puutteeseen kaatuu. Suosittelija kannattaa ehdottomasti kysyä, sen puute voi viedä mahdollisuutesi. Tai ainakin se on hyvä etu sinulle.

    Äänestä

    Hei et tarvitse työtodistusta tai väliaikaista sellaista jos olet saman yrityksen palveluksessa. Toki on järkevää jos kysyt edelliseltä esimieheltäsi suostuuko hän suosittelijaksesi. Kannattaa myös mitettiä minkä muun kuin rahan takia haluat vaihtaa työpaikkaa. Ainakin 3 asiaa. Sitä kysytään kuitenkin. Onnea haastatteluun!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hirrrvittäääää kirjoitti:

    Pikaista apua kaivataan! Mulla on ylihuomenna työhaastattelu ja työtodistukset ne tahtoo nähä tietenki, mutta kannattaako hankkia nykyisestä työstäkin väliaikainen työtodistus? Olen siis tällä hetkellä työssä, mutta paremman paikan toivossa...ja kun olen ollut samassa firmassa, mutta kahdella eri paikkakunnalla, niin kannattaako tahtoa todistus sieltä ensimmäiseltä paikkakunnalta tai kysyä suostuuko edellinen pomo suosittelijaksi? kaikkia varmasti kannattaa kokeilla, mutta kuinka tähdellistä em. konstit on??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu