irtisanoutuneet hoitajat eivät tehyn sivujen mukaan ole kuitenkaan irtisanoutuneita.
ja vaikka ovat irtisanoutuneita niin heidän avoimeksi jääviä paikkojaan ei saisi täyttää muilla työntekijöillä koska saattavat haluta palata takaisin töihin vaikka ovatkin irtisanoutuneet.
hehehh hahahhaaah hohohohoo ei kukaan voi olla noin tyhmä.
ja vaikka ovat irtisanoutuneita niin heidän avoimeksi jääviä paikkojaan ei saisi täyttää muilla työntekijöillä koska saattavat haluta palata takaisin töihin vaikka ovatkin irtisanoutuneet.
hehehh hahahhaaah hohohohoo ei kukaan voi olla noin tyhmä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
ovat tyhmempiä kuin kukaan alkujaan uskoikaan. Irtisanoutuminen, joka on lakko, joka ei ole laiton, joka ei olekkaan irtisanoutuminen, eikä lakko, ja josta kaikki selviää, ja pääsee 500€ kovemmalla palkalla takaisin töihin, josta eivät irtisanoutunetkaan..
Niin ja eivät tiedä irtisanoutuvatko sittenkään vaiko jospa sittenkin irtisanoutuvat mutta eivät tiedä milloin... irtisanoutumisilmoituksessa ilmoitetaan milloin työntekijä lopettaa työsuhteensa ja sillä sipuli! Nyt kuitenkaan Tehy ei osaa varmasti sanoa kantaansa vaikka kyseessä piti olla irtisanoutuminen!
kun saavat lopputilin, johon on myös laskettu tietysti lomakorvaus. Seuraavaa palkaa ei sitten tulekaan, eikä heitä enää 20.11. päästetä työpaikoille (kulkulupa!). Vasta sitten heidän vaaleisiin päihinsä juolahtaa, että työt on sitten loppu. Alkaapa sitten Jaanan puhelimet olla kuumana!
Kun on itsensä irtisanonut niin miten pitkään karenssiin joutuu ennen kun saa työttömyys korvausta. Alkaa tuntua että olen ollut liian hyväuskoinen ja tullut huijatuksi.
taitaa olla kolme kuukautta karenssia, tosin en ole varma koska en ole irtisanoutunut milloinkaan jos ei ole ollut uutta työpaikkaa jo tiedossa ( nimenomaan kummankin sopia puolen sekä työntekijän että -antajan nimet sopimuksessa).
Mutta jos kävisit tutustumassa mol.fi ja kela.fi sieltä luulisi tietoa löytyvän
niin ja onhan sulla mahdollisuus hakea niitä auki tulevia työpaikkoja, pääset uutena työntekijänä uuteen työsuhteeseen. Tai hankkiudut niihin paremmin palkattuihin töihin.
Kun viranhaltija tai työntekijä irtisanoutuu työstään, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta palvelussuhteen päättymisestä lukien.
Irtisanoutunut on irtisanoutunut ja työsuhde on täten päättynyt. Ei tehyllä voi olla jotain erityiskohtelua, että voi irtisanoutua menettämättä omaa työpaikkaansa... Muillekin aloille voi varmasti sitten siirtää saman käytännön.