Tänään ylen verkkosivulla: http://www.yle.fi/uutiset/24h/id73586.html
"Järjestön mukaan työnantajilla ei ole perusteita julistaa työtehtäviä haettaviksi, koska joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena ei ole lopettaa palvelusuhteita lopullisesti."
Irtisanoutuminen on irtisanoutuminen vaikka sen voissa paistaisi! Jokainen on vapaa irtisanoutumaan työstään milloin vain mutta HÖLMÖ valittaa kun työnantaja sitten ottaakin jonkun muun siihen vapautuneelle paikalle ja aloittaa etsinnän heti irtisanoutumisen saatuaan.
Toivottavasti työnantajapäättäjät jatkavat toimista velvollisuutensa mukaan ja hakevat vapautuneille paikoille uusia työntekijöitä. Vain sillä tavalla palkat määräytyvät "oikealle" tasolle, eli sille jolla riittävä määrä koulutettua henkilöstöä saadaan palkattua työhön.
"Järjestön mukaan työnantajilla ei ole perusteita julistaa työtehtäviä haettaviksi, koska joukkoirtisanoutuminen on työtaistelutoimi, jonka tarkoituksena ei ole lopettaa palvelusuhteita lopullisesti."
Irtisanoutuminen on irtisanoutuminen vaikka sen voissa paistaisi! Jokainen on vapaa irtisanoutumaan työstään milloin vain mutta HÖLMÖ valittaa kun työnantaja sitten ottaakin jonkun muun siihen vapautuneelle paikalle ja aloittaa etsinnän heti irtisanoutumisen saatuaan.
Toivottavasti työnantajapäättäjät jatkavat toimista velvollisuutensa mukaan ja hakevat vapautuneille paikoille uusia työntekijöitä. Vain sillä tavalla palkat määräytyvät "oikealle" tasolle, eli sille jolla riittävä määrä koulutettua henkilöstöä saadaan palkattua työhön.
Vastaukset 2
Vanhimmat
feikki- eikä leikki-irtisanoutumisia. Tuskin työtuomioistuinkaan voi asiaa muuttaa. Ne tarpeelliset tehtävät, joiden haltija on irtisanoutunut, voidaan laittaa yleiseen hakuun.
Ei voi syödä kakkua ja säästää sitä samaan aikaan. Ei voi irtisanoutua ja pitää työpaikkaa edelleen itselleen varattuna vaikka ammattiliitto mitä väittäisi.
Irtisanoutuminen on lopullinen toimenpide ja työnantaja on asiallisesti varmistunut työntekijöiden tahtotilasta kysymällä (painostamalla?) tarkoittiko hän todella totta irtisanoutumisellaan. Eli perumismahdollisuuskin on annettu, vaikka laki ei suoranaisesti sitä edellyttäisikään.
Ei missään ole luvattu että sairaanhoitajat saisivat erityiskohtelun. Se olisikin väärin kaikkia muita ryhmiä kohtaan ja näyttäisi huonoa esimerkkiä muille ammattiryhmille.
Sen lakipykälään mihin tehy vetoaa, joukkoirtisanoutumisessa nimenomaan on riski että myös takkiin tulee. KT:llä sen sijaan on useitakin perusteita julistaa virat avoimiksi. Itse laittaisin ilmoitukset näkösälle heti kun takaraja irtisanomisen peruuttamiseen tulee täyteen.
Koko tehyn tulkinta listoilla irtisanoutumista perustuu yhden valtuutensa yrittäneen ministerin sanomaan ja sitä pidetään painostuksena jos työnantajapuoli haluaa tehdä asian kuin se kuuluu tehdä.