Lakko vai

Kaksi eri asiaa; Lakossa työsuhde jatkuu, mutta irtisanoutuneet . . . . vaihtavat maisemaa lakon jälkeen.

Työsuhde voi olla määräaikainen, mutta ei irtisanoutuminen voi olla määräaikainen ja vain työtaistelun ajan kestävä. Käsitteet tuntuvat olevan pahasti sekaisin samoin työlaki ja muu lainsäädäntö.
Lakko on laillinen työtaistelumuoto silloin kun noudatetaan sääntöjä eli hätätyövelvoitteita ja suojatyövelvoitteita ym. esim. ilmoittamisen suhteen määräaikoja. ( On olemassa myös korpilakkoja eli laittomia lakkoja)

Irtisanoutuminen on harvinainen ja uusi ilmiö
tehostaa työtaistelua ja samalla kiertää hätätyövelvoite. Moraaliton mutta tietyssä mielessä laillinen. Irtisanoutuminen vaikka suurella joukollakin on tietysti tietyssä mielessä laillista, jos muita työehtosopimuksia ( henkilö- ja kuntakohtaisia noudatetaan samalla).
EI SE KUITENKAAN VOI OLLA MÄÄRÄAIKAINEN
EIKÄ VELVOITA TYÖNANTAJIA OTTAMAAN irtisanoutunutta TAKAISIN. EI myöskään OIKEUTA ESTÄMÄÄN PALKKAAMASTA UUTTA HENKILÖKUNTAA TILALLE.
Irtisanoutuminen ei ole yleisesti käytetty eikä varsinaisesti laillinen lakkokeino vaikkakin laillinen keino sanoutua irti omasta mielestä epämiellyttävästä ja huonosti palkatusta työstä.

Tosin ainakin lakikirjan mukaan lakiakin voidaan kuitenkin muuttaa yhteiskunnan turvallisuuden tai yksityisen kansalaisen hengen tai terveyden suojelemiseksi,jos työtaistelukeinot uhkaavat yleistä terveyttä ja turvallisuutta. (Erikoislaki, jonka pohjalta työtaistelu voidaan kieltää hallituksen ja eduskunnan toimesta.

Vaikea sanoa, mitä seuraavaksi seuraa, mutta ainakin kaaos ja yleinen hätätilanne,jos Tehyn esimerkkiä seuraavat muutkin ammattijärjestöt ja/tai jos Tehy aikoo estää hätä- ja suojelutöiden teettämisen Tehyn lakon ulkopuolelle jäävillä henkilöillä, kun itse kiertävät ko. työt irtisanoutumalla.