Mutta kysyn kuitenkin, kun sinulle tulee työhönsijoitus mitkä tiedot ovat pakollisia työnhakijan kannalta, tuntuu olevan puutteellisia tietoja esim. palkkatiedot puuttuvat kokonaan.
Eli onko työvoimatoimisto vastuussa jos eivät kerro oleellisia asioita, eikä työnantaja kerro senkään vertaa ja kuitenkin on pakko ottaa työ vastaan? niillä tiedoilla mitkä annetaan.
Eli onko työvoimatoimisto vastuussa jos eivät kerro oleellisia asioita, eikä työnantaja kerro senkään vertaa ja kuitenkin on pakko ottaa työ vastaan? niillä tiedoilla mitkä annetaan.
Vastaukset 7
Vanhimmat
pitääkin, rahatta kun täällä Suomessa kukaan ei pärjää. Jos palkan kysymisestä rangaistaaan niin alkaa mennä aika mielivaltaiseksi touhu jo ja laittomaksi.
Palkka pitää selvitä ennenkuin mitään työtä menee vastaanottamaan. Ja jos on alle minimin silloin ei tarvitse hyväksyä työtä ja ei pitäisi karenssiakaan tulla ja jos koettavat jotain niin yhteys AY-liittoon.
En saanut tietoja palkasta enkä työajoista työnantaja halusi tietää vain paljon hän saa tukea minusta ja sen perusteella olisin joutunut tekemään töitä iltaisin ja viikonloppuisin vaikka omat menot eivät sallineet sitä. En suostunut sellaiseen ja nyt on työehto päällä, että näin meillä Suomessa työnantajatkin kyykyttää työkkärin lisäksi.
En valita koska itse valinnan tein mutta kait minullakin olisi ollut oikeus tietää minulle tärkeät asiat kuten palkka ja työaika?
Työhönosoituksessa riittää se, että on mainittu työpaikka ja työtehtävä. Loppuhan selviää sitten työhaastattelussa.
Palkkakyselyjen suhteen kannattaa olla varovainen. Jos esittää liian korkean palkkavaatimuksen ja työnantaja ilmoittaa työkkäriin, ettei valinnut siksi, että palkkatoive oli liian suuri, se tietää karenssia - näin, vaikka asiasta ei olisi käyty mitään neuvotteluja. On ihan konkreettinen kokemus.
Palkan pitää olla joko TES:n mukainen taikka sitten paikkakunnalla yleisesti samasta tehtävästä maksettu palkka.
ei kerrota mikä se tuleva palkka on? ja kuitenkin tulee karenssi muista syistä, ihmettelen miksei työnhakija saa kysyä näitä tietoja haastattelussa mitkä työnhakijalle kuuluu, eli pitää ottaa työ vastaan, työnantaja hyväksyy sinut, kuukauden päästä saat vastaa tietää tilipussin kautta mikä se palkka on? eli mennään mututuntumalla töihin huh huh
Kyllä palkan määrää voi kysyä, mutta palkkavaatimuksen kanssa kannattaa olla varovainen.
Työnantajan ei tarvitse kertoa työhakijalle muuta kuin työtehtävät ja työaika, palkasta ei saa puhua mitään, näillä mennään. Palkkapäivänä näet tilinauhasta sen palkkasi.
Tämä koskee siis pitkäaikaistyöttömiä joiden on pakko mennä töihin.
Työnantaja tietää, että kaverilla ei ole vaihtoehtoja, joten monet käyttävät estottomasti hyväkseen. Työnantaja tietää myös, että kaveri itse tietää tilanteensa ja sen, että poikkipuolinen ilmekin ja karenssi paukkuu.
Toisaalta, tuonne joutuessaan ei kannata omasta osaamisestaan kertoa yhtikäs mitään, siitä kun ei makseta. Työkkäristä eivät taida työnantajia juurikaan evästää, sillä tunnen dippainssin joka meni tuolla lailla varastohommiin pakkailemaan. Kaverilla oli ollut perheongelmia ja päässyt työttömyys venymään sen jälkeen kun oli toimipaikka lopetettu alta.
Kaveri oli mm. vetänyt varmaan 5 kertaa suurempaa yksikköä, toiminut kansainvälisisiissä jutuissa ja ties mitä. Naureskeli partoihinsa kun firmassa taisteltiin melko tee-se-itse-yrittäjän johdolla ongelmien kanssa, joita jätkä oli ratkonut suunnilleen vasemmalla kädellä. Ja yritti parhaansa, että sai annettua vain olemattoman palkkansa verran työpanosta vaikka meinasi kyllästyä hengiltä.
Hauskin homma oli siinä vaiheessa kun oli sitten saanut oikeita töitä sattuman kautta ja lähtiessään käynyt pomolle kertomassa työhistoriansa ja antamassa muutaman vinkin ihan vittuillessaan. Oli kuulemma meinannut käydä päälle :-)