Kansalaiset kirjoittakaa tutuille politiikoille ja valtuutetuille, ettei mentäisi palkkaamaan nyt hätiköidysti niihin auki julistettuihin paikkoihin ihmisiä! Tulee vain vaikeampi tilanne, kun paikkoihin on jo valittu joku ja sitten kun se vanha hoitaja työ taistelun jälkeen kuitenkin oikeutetaan pääsemään sinne töihin.
Eli nyt kannattaa ottaa malttia työantajan puolella! Kun kirjoitat poliitikoille niin siitä voi olla apua asian ratkaisussa että huomioivat tämänkin asian!
Eli nyt kannattaa ottaa malttia työantajan puolella! Kun kirjoitat poliitikoille niin siitä voi olla apua asian ratkaisussa että huomioivat tämänkin asian!
Vastaukset 7
Vanhimmat
jos uusi työntekijä on valittu, ei hänen sopimustaan pureta vain siksi, että joku irtisanoutuja pääsee takaisin.
Hehän ovat irtisanoutuneet,ei ole mitään oikeutta päästä takaisin vanhaan työpaikkaan.Mutta jos työnantaja kyseisen henkilön takaisin haluaa niin tottakai tämä henkilö töihin pääsee.Mutta uutena työntekiänä,luulisin. Tämähän oli jo kaikilla tiedossa kun tämä leikki alkoi. PS: Joka leikkiin ryhtyy se leikin kestäköön. aika raakaa mutta totta.
palkata, kun vanhat on irtisanoutuneet.
Irtisanoutuminen on eri asia kuin lakko. Laillisen lakon jälkeen voi palata työhön, irtisanoutumisen jälkeen työpaikka on vapaa kenen tahansa hakea. Kun kauniisti pyytää niin ennen työn päättymispäivää voi tietenkin kysyä josko paperin voisi vaikka repiä.... Sen jälkeen joka leikkiin ryhtyi leikin myös kestäköön, vapaita sairaanhoitajien paikkoja on varmaan pilvin pimein haettavaksikin.... uutena työntekijänä.
Työnantajapuolen ei tarvitse kuin "katsoa sairaanhoitajin kortit" niin bluffi paljastuu. Parin kuukauden päästä tulevat varmaan entisellä palkalla mielellään töihin kunhan vain työpaikan saavat.
valtuutetuille, että tyhjenevät toimet ja virat laitettaisiin hakuun ja täytettäisiin mahdollisimman pian. Potilasturvallisuutta tässä on ajateltava ensisijaisesti.
Jos joku irtisanoutunut otetaan takaisin vanhaan työhönsa ilman hakumenettelyä, pitää kansalaisten yhdenvertaisen kohtelun tähden luoda menettely, jolla kaikki irtisanoutumistaan katuvat entiset työntekijät otetaan takaisiin vanhaan työhön jokaisella työpaikalla (ja vielä palkitaan vanhoin eduin ja palkankorotuksiin). Tämä siis koskemaan kaikkia ammattiryhmiä ja työpaikkoja. Laki on sama kaikille. Mitään erityissäännöksia ei sairaanhoitajien osalta ole eikä niitä saa luoda.
Jos irtisanoutuu, niin kyseinen paikka voidaan täyttää. Ei sitä tiettyä irtisanoutunutta tarvitse jäädä takaisin odottelemaan.
Millä luulet että ne sairaat tulee hoidettua, jos tehyläiset päättävät jäädä työttömäksi vaikka puoleksi vuodeksi? Pakkohan ne paikat on yrittää heti täyttää. Nyt varsinkin pätkätyöläisillä on hyvä sauma saada kunnon virka. Kun tehyläisten pelleily loppuu, niin osa heistä pääsee paremmalla palkalla, tosin pätkätöihin.