Kunnallisen virkaehtosopimuslain (669/1970) 3 luvun 8 § 1 momentti:
”Muuhun voimassa olevaa palvelussuhdetta koskevaan työtaistelutoimenpiteeseen kuin työnsulkuun tai lakkoon ei saa ryhtyä. Nämäkin ovat kiellettyjä, jos niillä pyritään vaikuttamaan muihin kuin 2 §:n mukaan sopimuksenvaraisiin asioihin tai jos laissa on erikseen niin säädetty”.
Mikäli TEHY määrittää irtisanoutumisten olevan työtaistelutoimenpiteitä ollaan laittomuuden tiellä. Vaikkakin irtisanoutuminen on laillista, ei se ole laillinen työtaistelutoimenpide eikä täten nauti mitään poikkeavaa "leikisti irtisanoutumisen suojaa".
”Muuhun voimassa olevaa palvelussuhdetta koskevaan työtaistelutoimenpiteeseen kuin työnsulkuun tai lakkoon ei saa ryhtyä. Nämäkin ovat kiellettyjä, jos niillä pyritään vaikuttamaan muihin kuin 2 §:n mukaan sopimuksenvaraisiin asioihin tai jos laissa on erikseen niin säädetty”.
Mikäli TEHY määrittää irtisanoutumisten olevan työtaistelutoimenpiteitä ollaan laittomuuden tiellä. Vaikkakin irtisanoutuminen on laillista, ei se ole laillinen työtaistelutoimenpide eikä täten nauti mitään poikkeavaa "leikisti irtisanoutumisen suojaa".
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuolla funtsittu tätä samaa probleemaa:
http://jnikander.spaces.live.com/default.aspx
Niinpä näyttää olevan. Itseäni asia on kiusannut kun missään julkisuudessa asiaan ei ole kiinnitetty huomiota ja muistelin joskus Akavalaisella luottamusmieskurssilla vuosia sitten oppineeni, että vain lakko ja työsulku ovat laillisia työtaistelukeinoja. Irtisanoutua voi koska tahansa jos haluaa vaihtaa työpaikkaansa, irtisanoutumisella voi kyllä uhata paremman palkan toivossa mutta jos sen "paperin" olet jättänyt niin työpaikkasi on sitä myöten työnantajalla vapaasti täytettävissä eropäivästäsi alkaen.
on päässyt tosiasiat hurmoksessa uhohtua. Laillisuusasioissa ei kannata oikaista ainakaan ilman perusteellista tarkistusta.
Tarjakin ymmärtää sen.
Muistakaa että tämä koskee vain niitä joilla on virka. Kaikilla kunnan hoitsuilla ei ole.