Onko se vaan minä, vai onko muilla suorastaan ärsyttäviä kokemuksia esim www.mol.fi-sivujen kautta, kun löytyy mukavan tuntuinen työpaikka, niin eiköhän se ole jonkun hemmetin henkilöstövuokrausyrityksen - joita on kymmeniä ja lukumäärä vaan kasvaa - alla ja pitää rekisteröityä tällasen välikäden jäseneksi, että saa haettua kyseistä työpaikkaa? Minä olen jo joutunut rekisteröitymään melkein kymmeneen tällaiseen yritykseen, eikä töitä tahdo löytyä. Miksei suoraan työnantajaan pääse käsiksi?
Turhauttavaa etsiä töitä?
Frustrated
61409
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ihan ensimmäisenä voisin sanoa, että mol nyt on viimeinen paikka josta töitä kannattaa etsiä. Siellä ei ole kuin surkeimmat paikat ilmoitettuna. Kokeile huviksesi vaikkapa hesarin www.oikotie.fi portaalia.
Toinen pointti on, että oletko sattunut huomaamaan että vaikka hakijana olisi vuokrafirma, niin se ei tarkoita että työ olisi vuokratyötä? Usein samat yritykset tekevät rekrytointeja asiakasyrityksilleen. Aika harva yritys rekrytoi nykyisin enää itse, ellei kyseessä ole joku pörssijätti, jolla on massiivinen HR-osasto. Tosin niissäkin usein rekrytointi on ulkoistettu ja HR käsittelee vain viimeisen vaiheen.
Kolmanneksi ja viimeiseksi neuvoisin ottamaan myös selvää vuokratyöstä. Se ei todellakaan ole mitään päivän parin keikkaa... Se on tätä päivää ja hyvä nähdä vaihtoehtona. Itse kokeilleena ja 12kk vuokraprojektin tehneenä väitän tietäväni mistä on kysymys.
haha! Repesin, ku menin oikotie-sivulle. Eiköhän löytyny het eka sivula Staffpoint ja addecco ja vastaavia henkilöstövuokrausfirmoja.. :D
Ja tehokkain on tulostaa itselle esim eniro.fi:stä alan jota etsit yritykset ja ei muuta kuin rohkeasti soittelemaan ja kyselemään jos juttusille pääsis. Itse huomanneena ettei muuta keinoa oikein ole, siis tietenkin "viidakkorummun lisäksi;n
Onnea etsintään!
Itsekin olen miettinyt, että pitäiskö vaan alkaa pommittamaan tiettyjä yrityksiä hakukirjeillä ja cv:llä, kun muuten hakemisesta ei tule mitään. Jos joskus kävisi tuuri ja löytäisi työpaikan ennen kuin se menee yleiseen hakuun.
Mites sinä, onko tekniikkasi tuottanut tulosta?
vuokratyövälitystoimistoihin. Ulkomailla meno onkin ihan erilaista. Olen ollut ulkomailla viidessä-kuudessa työpaikassa eri toimistojen kautta. Kolmessa tapauksessa sain firmojen kautta ihan normaalin sopimuksen. Eli eikun Manpowerin, Adeccon tai muun firman listoille. Tällä hetkellä olen ollut jo vuoden Manpowerin minulle löytämässä paikassa firman omalla sopimuksella. Nyt pistin just paperit Michael Pagelle, jotta josko sieltä tärppäisi toinen paikka (tosin oma talo on niin iso, että kyllähän täälläkin voisi siirtyä).
Tässä tapauksessa puhun siis toimistotyöstä. Tarjoilija/keittihommaa tehdään varmaan ihan keikkana toimistolle. Ei mitään valittamista vuokratyövälitystoimistojen palveluista. Ehkä Suomessakin herätään siihen, että niistä voi olla vain apua eikä haittaa. Heidän tehtävänään on myydä sinut ja tienata samalla rahaa. Jos sinulla on hyvät paperit (lue: alan työkokemusta ja esim. sujuva englanti tai jokin toinen hyödyllinen kieli) sinut myydään ja myydään nopeasti!
Yrittäjänä ollessani huomasin että monet henkilöstövuokrausta harjoittavat yritykset toimivat seuraavasti:
1.Ilmoitus Mol.fi
2. Ilmoituksen voimassaolon jälkeen myyntiedustaja alkaa soittelemaan yrityksiin (tarjoaa ilmaista HR infopakettia ja konsultoitia henkilökohtaisen tapaamisen muodossa)
3. Henkilöstövuokraus yrityksen myyntineuvottelija saapuu paikalle ja alkaa tiedustelaamaan henkilöstön tarvetta niin pitkäaikaisiin kuin lyhytaikaisiin tehtäviin ja esittelee listan uusista työhakija asiakkaistaan ( jotka ovat mol.fi sivujen kautta hekeneet työtä ,koska luultavasti luulivat että henkilöstövuokraus yrityksellä on jo olemassa toimeksianto)
Tämän toiminnan jatkuessa päätin ihan suoraan kysyä henkilöstövuokraus yrityksen myyntineuvottelijalta sitä että eikö tämän tapainen toiminta ole vähän hyvän liiketavan vastaista. Myyntineuvottelija vastasi siihen että pakko toimia näin koska henkilöstövuokraus toiminnan yleistyessä ja kasvaessa voimakkaasti markkinoitiin monen yrityksen toimesta palvelua työantajille tyyliin ( soito meille työtekijä teille heti olkoon työtehtävä mikä tahansa) Tämän vuoksi henkilöstövuokraus toiminnassa pitää olla koko ajan rekisterissä mahdollisimman paljon "tuoretta lihaa " työhakijoina , siksi että näin voidaan välttää tilanne että joudutaan myymään asiakkaalle "ei oota" tilanteessa missä asiakas yritys ( vuokratyövoimaa tarvitseva yritys) soittaa ja sanoo että nyt tarvitaan heti sellain tai sellainen henkilö töihin. Työnhakijat jotka alan inside kielellä / jargonilla kutsutaan" tuoreeksi lihaksi" on hyvin usein valmis heti lähtemään töihin jos töitä löytyy kun taas pitkään asiakas rekisterissä ollut henkilö on monesti löytänyt töitä tai ei enään ole kiinnostunut lähtemään pätkätöihin tai jonkin muun syyn takia ei ole heti valmis lähtemään töihin.