Olisi mielenkiintoista tietää

on vähennetty pitämätön loma ja 3 kk karenssi. Tehy ei sitä määrää vaan työttömyysturvalaki (joku sen tapainen). On viranomaisten valvonnassa. Jos Tehy maksaa jo heti, se rikkoo tuota lakia ja joutuu suuriin korvauksiin, ehkäpä joku vastuuhenkilö vankilaankin! Jos tehyläisillä on niin pieni palkka kuin väittävät, rahat loppuu jo parissa kuukaudessa. Vaan hehän ovat kirjoitelleet, että on vara elää ilman palkkaa se 3 kk. Se taas on sen merkki, että ei heillä mikään pieni palkka ole!

ennenkuin siitä kirjoitti:

on vähennetty pitämätön loma ja 3 kk karenssi. Tehy ei sitä määrää vaan työttömyysturvalaki (joku sen tapainen). On viranomaisten valvonnassa. Jos Tehy maksaa jo heti, se rikkoo tuota lakia ja joutuu suuriin korvauksiin, ehkäpä joku vastuuhenkilö vankilaankin! Jos tehyläisillä on niin pieni palkka kuin väittävät, rahat loppuu jo parissa kuukaudessa. Vaan hehän ovat kirjoitelleet, että on vara elää ilman palkkaa se 3 kk. Se taas on sen merkki, että ei heillä mikään pieni palkka ole!

Lue lisää

Se laki menee niin, että karenssi tulee jos irtisanoutumiseen ei ole ollut pätevää syytä. Eli työtaistelutoimi on pätevä syy. Joten karenssi aikaa ei tule kenellekään.

Mitä järkeä sinun on tälläistä palstoilla väittää, sillä asiasta et tiedä? Jos asia liittyisi jotenkin sinuun, niin silloin kai tietäisit asioiden oikeat tolat?

tehyläinen kirjoitti:

Se laki menee niin, että karenssi tulee jos irtisanoutumiseen ei ole ollut pätevää syytä. Eli työtaistelutoimi on pätevä syy. Joten karenssi aikaa ei tule kenellekään.

Mitä järkeä sinun on tälläistä palstoilla väittää, sillä asiasta et tiedä? Jos asia liittyisi jotenkin sinuun, niin silloin kai tietäisit asioiden oikeat tolat?

Lue lisää

maksetaan joka alalla. Lomapäivien lisäksi 90 päivää tulee karenssia vaikka liitto olisi mikä. Työvoimahallinto antaa liitolle lausunnon. Lakkoavustusta ei voi maksaa irtisanoutuneille, muutoin koko tehyn homma näyttäytyy juridisesti laittomanan lakkona. Silloin tulee isot korvukset maksettavaksi.

tehyläinen kirjoitti:

Se laki menee niin, että karenssi tulee jos irtisanoutumiseen ei ole ollut pätevää syytä. Eli työtaistelutoimi on pätevä syy. Joten karenssi aikaa ei tule kenellekään.

Mitä järkeä sinun on tälläistä palstoilla väittää, sillä asiasta et tiedä? Jos asia liittyisi jotenkin sinuun, niin silloin kai tietäisit asioiden oikeat tolat?

Lue lisää

maksetaan joka alalla. Lomapäivien lisäksi 90 päivää tulee karenssia vaikka liitto olisi mikä. Työvoimahallinto antaa liitolle lausunnon. Lakkoavustusta ei voi maksaa irtisanoutuneille, muutoin koko tehyn homma näyttäytyy juridisesti laittomanan lakkona. Silloin tulee isot korvukset maksettavaksi.

tehyläinen kirjoitti:

Se laki menee niin, että karenssi tulee jos irtisanoutumiseen ei ole ollut pätevää syytä. Eli työtaistelutoimi on pätevä syy. Joten karenssi aikaa ei tule kenellekään.

Mitä järkeä sinun on tälläistä palstoilla väittää, sillä asiasta et tiedä? Jos asia liittyisi jotenkin sinuun, niin silloin kai tietäisit asioiden oikeat tolat?

Lue lisää

Työtaistelutoimi on varmaan pätevä syy, mutta LAITON TYÖTAISTELU EI OLE.

Tehyhän on PAINOTTANUT, ETTÄ JOKAINEN ON IRTISANOUTUNUT OMASTA TAHDOSTAAN, eli kyseessä on normaali irtisanominen ilman pätevää syytä.

Sitten tehy on puhunut, että kyseessä onkin työtaistelutoimenpide ja siitä tehy on haastettu työtuomioistuimeen, sillä kyseessä on LAITON TYÖTAISTELU. Taas tulee irtisanoutuneille karenssi.
Työlainsäädäntö ei tunne JOUKKOIRTISANOUTUMISTA TYÖTAISTELUKEINONA. Ainoat lailliset ovat lakko ja työsulku.

tehyläinen kirjoitti:

Se laki menee niin, että karenssi tulee jos irtisanoutumiseen ei ole ollut pätevää syytä. Eli työtaistelutoimi on pätevä syy. Joten karenssi aikaa ei tule kenellekään.

Mitä järkeä sinun on tälläistä palstoilla väittää, sillä asiasta et tiedä? Jos asia liittyisi jotenkin sinuun, niin silloin kai tietäisit asioiden oikeat tolat?

Lue lisää

jos te saatte työttömyyspäivärahaa kun irtisanoudutte työstänne heti ilman karenssia TÄYTYY silloin muidenkin saada EI teihin voi soveltaa eri lakia kuin muihin.
JOs Tehy pomot lupaavat maksakoot kanssa.

JOS teille annetaan erivapauksia voimme me muut ilmoittaa 20.11. että aloitamme työtaistelutoimenpiteen ja irtisanoudumme työpaikoistamme kunnes eri alojen välillä vallitsee tasa-arvo siihen katsomatta missä liitossa tai liiton ulkopuolella on. Ja silloin saisimme kaikki pitää työpaikkamme ja heti ensimmäisestä päivästä alkaen päivärahat.

Sääli vaan se ansiosidonnainen ei ala pyörimään heti irtisanoutumisen jälkeen...

kiimainen kikkeli 2007 kirjoitti:

Sääli vaan se ansiosidonnainen ei ala pyörimään heti irtisanoutumisen jälkeen...

Niin pitäisi varmaan uskoa kiimaisia kikkeleitä keskustelupalstalla mielummin kuin sen ansiosidonnaisen maksajaa...

Totta ei ala pyöriä heti, vaan noin kuuden ja tässä tapauksessa vielä useamman viikon päästä (käsittely aika). Mutta ensimmäisestä työttömyys päivästä lukien. Eikä rahallisesti pelota ketään mikään käsittelyajan odottaminenkaan, sillä saadaanhan me lomakorvaukset ja viimeinen tili kun työsuhde päättyy viimeistään kahden viikon kuluttua...

kiimainen kikkeli 2007 kirjoitti:

Sääli vaan se ansiosidonnainen ei ala pyörimään heti irtisanoutumisen jälkeen...

ansiosidonnainen lasketaan palkan mukaan! Jos tehyläisillä on vara elää ansiosidonnaisella päivärahalla, heillä täytyy olla suuri palkka vaikka väittävat muuta. Muistaakseni se ansiosidonnainen on noin 60 % palkasta! Bruttopalkasta, johon tulee kai jotain lisiä ja jotain ei. Esimerkiksi ylityökorvauksesta vain perusosa, ei korotusosia.

tehyläinen kirjoitti:

Niin pitäisi varmaan uskoa kiimaisia kikkeleitä keskustelupalstalla mielummin kuin sen ansiosidonnaisen maksajaa...

Totta ei ala pyöriä heti, vaan noin kuuden ja tässä tapauksessa vielä useamman viikon päästä (käsittely aika). Mutta ensimmäisestä työttömyys päivästä lukien. Eikä rahallisesti pelota ketään mikään käsittelyajan odottaminenkaan, sillä saadaanhan me lomakorvaukset ja viimeinen tili kun työsuhde päättyy viimeistään kahden viikon kuluttua...

Lue lisää

Tiedätkö edes, että kuka sinun työttömyyskorvauksesi maksaa? Perusosan maksaa valtio ja ansiosidonnaisen osan liittojen yhteinen työttömyyskassa. Luuletko, että TEHY voi päättää valtion ja työttömyyskassan puolesta, että maksetaanko työttömyyskorvausta? Ei "tehyläinen" homma ei mee noin.

Käytännössä työvoimatoimisto tekee päätöksen, että onko hakija oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Jos henkilö on oikeutettu, niin liittojen yhteiselle kassalle annetaan lupa maksaa ansiosidonnaista perusosan päälle.

Aluksi tulee 3 kk karenssi, koska irtisanoutumiseen ei ollut pätevää syytä. Jos kieltäydyt ottamasta hoitajan työtä vastaan tuona aikana, niin karenssi vaan jatkuu. Eli käytännössä irtisanoutuneet eivät tule koskaan saamaan työttömyyskorvausta. Jos TEHY haluaa heille jotain maksaa, niin siitä menee lahjavero.

tehyläinen kirjoitti:

Niin pitäisi varmaan uskoa kiimaisia kikkeleitä keskustelupalstalla mielummin kuin sen ansiosidonnaisen maksajaa...

Totta ei ala pyöriä heti, vaan noin kuuden ja tässä tapauksessa vielä useamman viikon päästä (käsittely aika). Mutta ensimmäisestä työttömyys päivästä lukien. Eikä rahallisesti pelota ketään mikään käsittelyajan odottaminenkaan, sillä saadaanhan me lomakorvaukset ja viimeinen tili kun työsuhde päättyy viimeistään kahden viikon kuluttua...

Lue lisää

On se, että tehy ottaa irtisanoutuneet palkkalistoilleen ja maksaa heille liiton rahoista. Ei työttömyyskassan.

Mitä kauemmin tehyllä on varaa pitää irtisanoutuneita omilla palkkalistoillaan vaikka sillä ansiosidonnaisen päivärahan suuruisella palkalla ja sitten lopuksi irtisanoa heidät tuotannollisista ja taloudellisista syistä, niin sitä pienemmäksi muodostuu ansiosidonnainen päiväraha.

tehyläinen kirjoitti:

Niin pitäisi varmaan uskoa kiimaisia kikkeleitä keskustelupalstalla mielummin kuin sen ansiosidonnaisen maksajaa...

Totta ei ala pyöriä heti, vaan noin kuuden ja tässä tapauksessa vielä useamman viikon päästä (käsittely aika). Mutta ensimmäisestä työttömyys päivästä lukien. Eikä rahallisesti pelota ketään mikään käsittelyajan odottaminenkaan, sillä saadaanhan me lomakorvaukset ja viimeinen tili kun työsuhde päättyy viimeistään kahden viikon kuluttua...

Lue lisää

Työntekijän irtisanoutuessa työpaikastaan ilman pätevää syytä ja joutuessa työttömäksi työvoimatoimikunta asettaa hänelle 90 päivän korvauksettoman määräajan eli karenssin työsuhteen päättymisestä lukien. Työntekijällä voi olla omasta mielestään eroamiselle perusteltu syy, joka ei kuitenkaan jälkikäteen vakuuta työvoimaviranomaisia.

Työvoimatoimikunnan sitovan lausunnon vuoksi kassa ei voi maksaa hakijalle päivärahaa, vaikka hakemuspapereiden rivien välistä voi lukea, että jäsen on irtisanoutunut työnantajasta tai työskentelyolosuhteista johtuvista syistä.

Mikä on pätevä syy?

Työttömyysturvalain mukaan henkilöllä on pätevä syy erota työstään muun muassa, jos hänellä on työsopimuslain tarkoittama työsuhteen purkuperuste tai työtä ei voida hänen työkykynsä perusteella pitää hänelle sopivana. Oikeuskäytännössä päteviä syitä eivät ole olleet lastenhoitovaikeudet, matkustusvaikeudet, työajan pituus tai vastaavat hankaluudet.

Usein henkilö irtisanoutuu pitkällisen harkinnan jälkeen, mutta kuitenkin impulsiivisesti, seurauksista välittämättä. Pitkäaikaisen epäasiallisen kohtelun seurauksena henkilö on ehkä sairastunut psyykkisesti ja toisinaan myös fyysisesti, eikä jaksa pitää oikeuksistaan kiinni. Tällaisissakin tilanteissa tulisi malttaa ja olla tarkkana.

Tukena hankalassa tilanteessa on uusi työturvallisuuslaki (voimaan 1.1.2003), jonka mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta sekä fyysisestä ja henkisestä terveydestä työssä. Säännöksiä on mm. työn kuormittavuudesta ja häirinnästä. Työnantajalla on velvollisuus käytettävissään olevin keinoin ryhtyä toimenpiteisiin kuormitustekijöiden välttämiseksi ja vähentämiseksi.

Varo huonoa sopimusta

Kun työpaikalla on ”irtisanomiskierros” meneillään, henkilön ei kannata itse irtisanoutua tyhjän päälle, olipa henkinen ilmapiiri kuinka vaikea tahansa.

Varottava on myös, jos työnantaja tarjoaa irtisanomisilmoituksen sijaan sopimusta, jossa irtisanomisperustetta ei ole mainittu tai sellaiseksi kirjataan työntekijän oma pyyntö. Tällöin työntekijän irtisanoutuminen saattaa johtaa 90 päivän karenssin lisäksi työttömyysetuuden määrän vähenemiseen. Karenssin ajalta ei saa ansiopäivärahaa eikä sen ajalta kerry eläkkeeseen oikeuttavaa palkkaa tai etuutta.

Karenssilta voi välttyä, jos työvoimatoimikunnalle voi sopimuksen lisäksi toimittaa kirjallisia dokumentteja, joissa henkilö toisaalta voi osoittaa käyneensä työterveyshuollossa tai lääkärissä työskentelyolosuhteista johtuvista syistä ja toisaalta kiinnittäneensä työnantajan huomiota epäkohtiin.

Kun irtisanomisperuste muuten olisi työnantajasta johtuva (tuotannollinen tai taloudellinen) ja työntekijä itse irtisanoutuu, menettää hän oikeutensa ansiopäivärahan korotettuun ansio-osaan. Korotetun ansio-osan saamiseen vaaditaan 20 vuoden työssäolohistoria ja viiden vuoden kassajäsenyys.

Työttömäksi jäävän jäsenen on ilmoittauduttava heti kokoaikaisen työn hakijaksi työvoimatoimistoon. Työvoimatoimistolle on esitettävä kaikki työsuhteen päättämiseen johtaneet seikat ja dokumentit.

Jos työsuhde ei ole päättynyt tavanomaisesti, asian käsittely voi kestää työvoimatoimikunnassa. Päivärahahakemus on työvoimaviranomaisten käsittelyn viivästymisestä huolimatta tehtävä kassalle kolmen kuukauden kuluessa siitä ajankohdasta lukien, josta päivärahaa halutaan maksettavaksi.

Vain pieni osa hoitsuista lähtee, tehyn kassa olisi tyhjä ennen kuin kuukausi täyttyy ja muualta ei rahaa tule.

Kyllä on hoitajilla nykyään melko vähän ymmärtäjiä. Ei taida löytyä kovin montaa avustajaa. :D

Jos yksi hoitsu 2440€/kk sosialikulut. Näitä tuhansia. Monta kuukautta maksatte näille liksaa. Mitä sen jälken?
Ei näköjään ole mitään tietämystä tehyn toimistossa, kuin tyhyläisilläkään.
Ainoa varma, että menetätte varmat löysät vakkaripaikat. Päättyy millaseen korotukseen tahansa.