Näin aluksi, olette korotuksenne ansainneet ja varsinkin esim. päiväkotien matala palkkaiset!!!Huolestuneena olen kuitenkin seurannut tätä teidän palkankorotuksista seurannutta keskustelua ja aseita joita Tehy käyttää ja sitä millä tavoin työnantaja ruikuttaa valtion apua.
Muistakaa kuitenkin, että teillä on tällä hetkellä täysin työntekijän markkinat, mistä työnantaja saa uusia työntekijöitä n. 12000 kun nytkään virkoihin ei riitä hakijoita, ei mistään!!!
Tässä taistelussa teillä ei ole muita vaihtoehtoja kuin irtisanoutua OIKEASTI jos korotuksia ei tule, muuten ette saa niitä koskaan.
Ensinnäkin voisitte lopettaa laittomat ja ilmaiset ylityöt, lukekaa liittojenne lehtiä, teidän ei todellakaan tarvitse tehdä ylitöitä ILMAISEKSI. Tehylle vinkiksi, ainakin Espoon päiväkodeissa tämä on käytäntö ei poikkeus! Hyvä esimerkki; vaimolleni yritettiin syöttää vaikka mitä TESsin poikkeuksia ja uhattiin seuraamuksilla työsopimuksen rikkomisesta mutta hän ohjeeni mukaisesti kieltäytyi. Johtaja ei voinut mitään kun työntekijällä on oikeus kieltäytyä palkattomasta ylityöstä, eikä työvuoroja saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Ja sairastumista ei edes valtio pysty kieltämään, tehän saatte omalla ilmoituksella sairastua kaikki samanaikaisesti!!!!
ISKEKÄÄ NYT JOKA LAIDALTA JA PITÄKÄÄ KIINNI EDES OLEMASSA OLEVISTA OIKEUKSISTANNE NIIN SE JO HERÄTTÄÄ VÄKISINKIN TYÖNANTAJAA JA VALTION P****JÄ!
Muistakaa kuitenkin, että teillä on tällä hetkellä täysin työntekijän markkinat, mistä työnantaja saa uusia työntekijöitä n. 12000 kun nytkään virkoihin ei riitä hakijoita, ei mistään!!!
Tässä taistelussa teillä ei ole muita vaihtoehtoja kuin irtisanoutua OIKEASTI jos korotuksia ei tule, muuten ette saa niitä koskaan.
Ensinnäkin voisitte lopettaa laittomat ja ilmaiset ylityöt, lukekaa liittojenne lehtiä, teidän ei todellakaan tarvitse tehdä ylitöitä ILMAISEKSI. Tehylle vinkiksi, ainakin Espoon päiväkodeissa tämä on käytäntö ei poikkeus! Hyvä esimerkki; vaimolleni yritettiin syöttää vaikka mitä TESsin poikkeuksia ja uhattiin seuraamuksilla työsopimuksen rikkomisesta mutta hän ohjeeni mukaisesti kieltäytyi. Johtaja ei voinut mitään kun työntekijällä on oikeus kieltäytyä palkattomasta ylityöstä, eikä työvuoroja saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta.
Ja sairastumista ei edes valtio pysty kieltämään, tehän saatte omalla ilmoituksella sairastua kaikki samanaikaisesti!!!!
ISKEKÄÄ NYT JOKA LAIDALTA JA PITÄKÄÄ KIINNI EDES OLEMASSA OLEVISTA OIKEUKSISTANNE NIIN SE JO HERÄTTÄÄ VÄKISINKIN TYÖNANTAJAA JA VALTION P****JÄ!
Vastaukset 3
Vanhimmat
On se kumma kun kunnos miesduunari ei ole samaan malliin saikulla, on ihan tilastoituakin hoitajistakin suhteutettuna naiset ottavat sitä sairaslomaa paljon enemmän... taitaa olla päässä vikaa. Ei passaa miehillä olla saikulla tai tulee kenkää hyvin nopeasti.
saikun ottaminen on helppoa. Pelkällä soitolla työpaikalle napsahtaa 3 päivää sairauslomaa ja siihen kun sovittaa parin päivän vapaat perään tulee kivasti 5 päivän vapaa.
Nyt puhuit asiaa.Hoitoalan työnantajat ja esimiehet todella yrittävät teettää laittomasti töitä.Se on aivan yleistä nykyään ja hoitajat usein suostuvat ja sitten valittavat. Ihmettelen vain että mikä mahti saa esim. osastonhoitajatkin toimimaan näin alaisiaan kohtaan, sillä kunnon työnantaja ja esimies toimii lain mukaan.Ehkä pikkupomot eivät tunne lakeja ja vielä korkeampi taho käyttää tätä tietämättömyyttä hyväksi.