Jos on provisiopalkkaisessa työssä koeajalla ja sen aikana sairastuu vakavasti (mahd. edessä leikkaus ja pitkä sairausloma) niin mitähän sitten? Onko kellään kokemuksia tällaisesta tilanteesta? Ja onko työnantajalle kerrottava mikä sairaus on kyseessä?
Provisiopalkkaus ja sairastuminen
epäselvä tilanne
31905
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Koeaika ei vaikuta sairaslomaasi mitenkään, sillä myös koeaikapurku pitää perustua asiallisiin syihin. Sairaus ei ole sellainen. Ainoastaan mikäli tiesit sairaudestasi jo työsopimusta allekirjoittaessasi ja pimitit sen työnantajalta, on tällä oikeus purkaa työsopimuksesi.
Työnantajalle ei tarvitse kertoa sairausloman syytä. Sairaslomalappu viedään yleensä palkanlaskijalle, jolla on vaitiolovelvollisuus myös näistä asioista. Ainoastaan mikäli sairautesi vaikuttaa työntekoosi, on tästä asiasta hyvä ilmoittaa työnantajalle, jotta työtehtäviä pystytään järjestelemään uudelleen.
Lain mukaan saat palkkaa 9 arkipäivältä, mutta jos olet työehtosopimuksen piirissä, siellä on todennäköisesti määritelty pidempi palkanmaksuaika. Jos sairaslomasi on pidempi kuin palkanmaksuaika, siirryt tuon jälkeen Kelan tuelle.
Lain mukaan työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Missään laissa ei tietääkseni sanota, että selvitys annetaan palkanlaskijalle. Kaikilla pienillä työnantajilla ei edes ole mitään erillistä palkanlaskijaa. Työnantajalla tai tämän edustajalla on oikeus nähdä sairaslomatodistus. Työnantaja on tietenkin vaitiolovelvollinen.
Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä kirjoitetaan muiden muassa näin:
"Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja, jos [...] tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi"
(Lähde: Finlex)
Kirjoitin että useimmiten sairaslomalappu viedään palkanlaskijalle, koska tällä on tarve käsitellä tietoja palkanlaskennan vuoksi. Pienissä yrityksissä palkanlaskennan tekee monesti tilitoimisto, joten tuo olisi tällöin oikea osoite. Vain mikäli suora esimies maksaa palkat ja siksi tarvitsee tiedon, on lappu vietävä hänelle.
Mikäli esimies ei suorita palkanmaksutointa, ei hänelle tarvitse sairaslomatodistusta viedä eikä hänen tarvitse tietää muuta kuin että lääkärintodistus asiasta on esitetty.