ja pilata koko päivän huutamalla ja karjumalla puhelimeen asioista, jotka olisi voinut käydä läpi esimerkiksi seuraana päivänä töissä? Kun kuitenkaan kyse ei ole mistään kiireellisestä asiasta.
Onko työntekijällä yleensäkään velvollisuutta edes vastata vapaapäivänä puhelimeen kun pomo soittaa? Olisi nimittäin niin kovasti tehnyt mieli lyödä luuri korvaan potkujenkin uhalla. Ei nimittäin ole intoa työskennellä koko paikassa muutenkaan. Muutamat itkut on itketty jälkeen päin kun pomo on huutanut ja haukkunut maanrakoon asiakkaitten edessä. Jos irtisanoudun, on vain ongelmana karenssi... tuskin tuollaisilla syillä on mitään merkitystä työkkärin mielestä. :(
Menipä taas asiasta toiseen nää jutut... :)
Onko työntekijällä yleensäkään velvollisuutta edes vastata vapaapäivänä puhelimeen kun pomo soittaa? Olisi nimittäin niin kovasti tehnyt mieli lyödä luuri korvaan potkujenkin uhalla. Ei nimittäin ole intoa työskennellä koko paikassa muutenkaan. Muutamat itkut on itketty jälkeen päin kun pomo on huutanut ja haukkunut maanrakoon asiakkaitten edessä. Jos irtisanoudun, on vain ongelmana karenssi... tuskin tuollaisilla syillä on mitään merkitystä työkkärin mielestä. :(
Menipä taas asiasta toiseen nää jutut... :)
Vastaukset 12
Vanhimmat
Heips!
Tuntuu nykypäivänä olevan enemmänkin sääntö kuin poikkeus, että esimiehet ovat järjestään vinksahtaneita. Työnantajan etu ilmeisesti, koska huonot esimiehet vain lisääntyvät.
Ensinnäkin jos hänellä on ollut työaikana jotakin huomautettavaa, se tulisi hoitaa kanssasi kahden kesken.
Ja kun sinulla on vapaapäivä, niin todellakaan sinun ei tarvitse työpaikan soittoihin vastata. Se on silloin jo kotirauhan rikkomista. Eli et vastaa enää puheluihin, jotka tulevat työpaikaltasi vapaapäivänä. Esimiehet kohtelevat nuoria nykyisin miten tahtovat, koska nuoret eivät tiedä oikeuksistaan. Mihin vaan ei tule suostua! Työnantajalla on myös velvollisuuksia työntekijää kohtaan!!!
Sinussa tuskin on vikaa, mutta esimiehessäsi kyllä!
Suurin osa työnantajista on jollakin tavalla päästään vialla. Eivät kykene työskentelemään kenenkään alaisena joten ainoa työllistymiskeino on oman firman perustaminen. Varsinkin rakennusalalla tällaista näkee paljon.
ja kaikille muillekin asiallisista kommenteista ja "tuestanne". :) Helpotti kun sain purkaa tänne pahaa mieltä, aina ei huvita omaa miestä vaivata työmurheilla.
Minustakin on alkanut vaikuttaa siltä, että todella monilla esimiehillä on päässään vikaa. Jo pelkästään toiselle ihmiselle huutaminen ei mielestäni ole kovinkaan sivistynyttä käytöstä, vaikka niin sivistynyttä ollaan muka aina olevinaan.
Tottakai esim. tekemistäni virheistä saa ja täytyykin huomauttaa, mutta se että kaikki muut työntekijät ja asiakkaatkin saavat asiasta tietää, ei minun mielestäni ole todellakaan oikein.
Viikkojen harkinnan jälkeen olen jo 99% varma että irtisanoudun pian työstäni. Itselläkin menee muuten mielenterveys jos tuollaisessa paikassa jatkan. Pitää vain odottaa yhdestä paikasta vastaus, mihin olen hakenut töihin. Se ainakin vaikutti tosi lupaavalta, joten peukut pystyyn! :)
Hankala esimies on prosentuaalisesti suurin syy työntekijöiden irtisanoutumiseen. Muita tämän seikan jälkeen tulevia asioita ovat työkaverisuhteet, vuorotyö ja esim palkka kulkee kaukana perässä irtisanoutumisen syissä.
Esimiesten, joka ei ole ollut paljoa tekemisissä ihmisten kanssa suosittelisin jotain ihmisjohtamisen tai psykologian kursseja.
Olen itse esimiehenä 15 alaiselle, ja ei se aina helppoa ole ollut. Jokainen henkilö tulee ottaa omalla tavallaan. Esimiehen tulee antaa myös anteeksi, laskea välillä kymmeneen itsekseen.
Esimiehen kannattaa ajatella eteenpäin viikkoja ja vuosia eikä "möläytellä" koska kaikella on seuraus. Minun tulee tulla toimeen alaisteni kanssa hyvässä sovussa ja vuorovaikutuksessa, jos sitä en tee saan potkut tai siirretään johonkin kopperoon(?)
Sinun esimiehesi on toiminut väärin, kannattaa mainita asiasta vaikka "vitsaillen" huumori voi auttaa. Sano vaikka että kun oli raskas työpäivä (vapaapäivänä).
Olen varma että pomosi vaihtuu, kun hän tarpeeksi aiheuttaa "turbulenssia" työntekijöiden vaihtuvuudessa.
Kuten edellinen vastaaja kertoikin, vapaa-aikana ei ole mitään velvollisuutta vastata työpuheluihin. Mikäli kuitenkin vastaat ja kyse on työasioista, tarkista työehtosopimuksestasi puhelinsoittokorvaus. Teet sen mukaan korvaushakemuksen pomolle, niin eiköhän vapaa-ajan puhelut vähene...
Jos kerta paikka hiertää, ala etsimään uutta. Potkut saadaksesi sinun pitää toimia jatkuvasti huolimattomasti, jättää sovittuja töitä tekemättä tms. Jos työnantaja irtisanoo sinut, sinulla on vielä irtisanomisaika jäljellä eikä karenssia todennäköisimmin tule. Älä irtisanoudu ennenkuin sinulla on uusi paikka tiedossa.
mutta jos pomo vonkaa...jotain muutakin, kun soittelee kotiin....
Toki työnantaja saa soittaa sinulle vapaapäivänäsi, mutta ainakin omasta mielestäni se on hyvien tapojen vastaisesti, koska useimmat asiat voivat kyllä odottaa siihen seuraavaan työpäiväänkin.
Huutaminen ja kiroilu on sitten ihan eri asia, eihän moista pitäisi joutua kenenkään kuuntelemaan!
Ei puhelimeen ole pakko vastata.
Niin, toistettakoon vielä tuo totuus, että puhelimeen ei tosiaankaan ole MITÄÄN velvollisuutta vastata. Se on täysin vapaaehtoista.
vastata. Ja haukkumista ei tarvitse kuunnella. Itse en ole antanut uutta puh.numeroa pomolle, työasioita ei vatvota vapaapäivinä eikä lomilla. Yksityispuolta en tunne, mutta julkisella sektorilla pomoksi pääsee ilman minkäänlaista johtajakoulutusta. Riittää kun on tarpeeksi kauan ollut talossa ja pyrkyri luonteelta niin johtajan paikka on varma.
Varsinkin pikkufirmoissa on pomoina mitä kummallisempia sekopäitä. Työntekijöitä kohdellaan kun orjia, palkat maksetaan miten sattuu,annetann epäselviä ohjeita, vittuillaan herkeämättä jne. Mä jotenkin uskon, että niillä on hirveän paha olla itsellään ja sitten ne siirtää omaa pahaa oloaan muihin. Suomalaisessa työelämässä suurin ongelmat on paskat esimiehet/pomot. Mulla on kovia kokemuksia työelämästä ja niiden pohjalta voisin sanoa että älkää hakeko ainakaan pieniin firmoihin!
Mutta jos tilanne menee todella tukalaksi niin kannattaa hankkia sairaslomaa ja ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin/liittoon. Myös kouluttautuminen uudelle alalle voi olla hyvä ratkaiu. Tosin se viha mikä kaltoinkohtelusta on koteloitunut sisälle tulee kyllä purkaa vaikka keskustelemalla, ettei pura sitä siten työssä.
työpaikkaa! :) Siis mä olen se joka aloitti keskustelun. Sain paljon paremman ja mukavamman työpaikan, ilmoitin paskapääpomolle että en tule enää töihin. Sinne jäi nuolemaan näppejään. :D Tsemppiä kaikille muillekin työhönsä vittuuntuneille, hakekaa vaan uutta työtä ja irtisanoutukaa rohkeasti sellaisesta duunista missä on paha olla.