Tehy häviää

"Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola sanoo, että kiista sairaanhoitohenkilöstön palkoista ratkeaa vain rahalla."

Juuri näin, Tehyn sota loppuu rahan puutteseen. Irtisanoutuneiden käyttörahat on syöty 1-2kk aikana ja sitten on sopinenkin nykyistä helpompaa. Voi tosin olla, että vastapuolikin tajuaa Tehyläisten rahojen loppuneen

todetessaan kirjoitti:

"Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola sanoo, että kiista sairaanhoitohenkilöstön palkoista ratkeaa vain rahalla."

Juuri näin, Tehyn sota loppuu rahan puutteseen. Irtisanoutuneiden käyttörahat on syöty 1-2kk aikana ja sitten on sopinenkin nykyistä helpompaa. Voi tosin olla, että vastapuolikin tajuaa Tehyläisten rahojen loppuneen

"Tehyn mukaan lainsäädäntövalmistelu johtuu Tehyn toimeenpanemasta työtaistelusta ja siksi myös vastuiden ja sanktioiden tulisi kohdistua järjestöön, ei yksittäisiin terveydenhuollon ammattihenkilöihin."

Tässä lauseessa ei ole mitään järkeä, kuten ei muussakaan Tehyn toiminnassa.

logiikka. kirjoitti:

"Tehyn mukaan lainsäädäntövalmistelu johtuu Tehyn toimeenpanemasta työtaistelusta ja siksi myös vastuiden ja sanktioiden tulisi kohdistua järjestöön, ei yksittäisiin terveydenhuollon ammattihenkilöihin."

Tässä lauseessa ei ole mitään järkeä, kuten ei muussakaan Tehyn toiminnassa.

En sanoisi 30% korotetun palkan maksamista sanktiona... varsinkin kun kyse on normaaleista työtunneista joita henkilö normaalistikin tekisi. ;)

todetessaan kirjoitti:

"Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola sanoo, että kiista sairaanhoitohenkilöstön palkoista ratkeaa vain rahalla."

Juuri näin, Tehyn sota loppuu rahan puutteseen. Irtisanoutuneiden käyttörahat on syöty 1-2kk aikana ja sitten on sopinenkin nykyistä helpompaa. Voi tosin olla, että vastapuolikin tajuaa Tehyläisten rahojen loppuneen

Ei siinä mitään, kun käyttörahat on syöty, irtisanoutunut voi viimeistään siinä vaiheessa mennä muihin töihin, kuten leipomoon ja tienata saman verran, mitä johtotehtävissä oleva osastonhoitaja.

logiikka. kirjoitti:

"Tehyn mukaan lainsäädäntövalmistelu johtuu Tehyn toimeenpanemasta työtaistelusta ja siksi myös vastuiden ja sanktioiden tulisi kohdistua järjestöön, ei yksittäisiin terveydenhuollon ammattihenkilöihin."

Tässä lauseessa ei ole mitään järkeä, kuten ei muussakaan Tehyn toiminnassa.

oikeustoimia, ellei ole vajaavaltainen (esim. vähä-älyinen)allekirjoittamalla dokumentteja, joilla on oikeudellinen sitovuus. Nämä 15000 hoitajaa tiettävästi olivat oikeustoimikelpoisia vaikkakin jonkinlaisen massapsykoosin vallassa.

Jassq kirjoitti:

Ei siinä mitään, kun käyttörahat on syöty, irtisanoutunut voi viimeistään siinä vaiheessa mennä muihin töihin, kuten leipomoon ja tienata saman verran, mitä johtotehtävissä oleva osastonhoitaja.

riittävästi, voi uhata myrkyttää pullat.

todetessaan kirjoitti:

"Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola sanoo, että kiista sairaanhoitohenkilöstön palkoista ratkeaa vain rahalla."

Juuri näin, Tehyn sota loppuu rahan puutteseen. Irtisanoutuneiden käyttörahat on syöty 1-2kk aikana ja sitten on sopinenkin nykyistä helpompaa. Voi tosin olla, että vastapuolikin tajuaa Tehyläisten rahojen loppuneen

Tottakai Jaana L-P vedättää kenttää, sillä aikaisemmin hän ei ole saanut tuloksia kyvyttömyyttään. Taitaa pelätä joutuvansa takaisin hoitotyöhön, jossa palkka putoaisi nykyisestä 65%.

Kirjoitan noin, vaikka olen itsekin nainen. Kaikki naisten kokoukset kääntyvät aina juoruiluksi. Mitään toimivaa ei saada aikaan. Yhteen aikaan olin kiinnostunut monesta asiasta ja kävin muutamissa tilaisuuksissa. Ikinä ei saatu mitään aikaan, naiset vain juorusivat ja huutelivat omiaan. Tehyssä on varmaan sama juttu. Minä en viitsinyt mokomissa tilaisuuksissa enää käydä. Kun vielä olin töissä ja oli firman palaveria, joissa suurin osa oli miehiä, meno oli toinen ja tulosta saatiin aikaan. Yrittivät ne naiset silloinkin hankaloittaa, mutta miehet pistivät heidät kuriin.

naiset asialla! kirjoitti:

Kirjoitan noin, vaikka olen itsekin nainen. Kaikki naisten kokoukset kääntyvät aina juoruiluksi. Mitään toimivaa ei saada aikaan. Yhteen aikaan olin kiinnostunut monesta asiasta ja kävin muutamissa tilaisuuksissa. Ikinä ei saatu mitään aikaan, naiset vain juorusivat ja huutelivat omiaan. Tehyssä on varmaan sama juttu. Minä en viitsinyt mokomissa tilaisuuksissa enää käydä. Kun vielä olin töissä ja oli firman palaveria, joissa suurin osa oli miehiä, meno oli toinen ja tulosta saatiin aikaan. Yrittivät ne naiset silloinkin hankaloittaa, mutta miehet pistivät heidät kuriin.

Kun olen tätä kiistaa seurannut niin ainut työtaistelukeino, millä on mitään mahdollisuuksia saada ratkaisuja aikaan on irtisanoutua, jolloin voi tehdä muitakin töitä. Lakon aiheuttama suojatyö merkitsisi, että työt on tehtävä joka tapauksessa eli ei vaikutusta. Irtisanoutumisten vaikutuksia yritetään nyt paikata lailla, ei siis anneta edes yrittää saada parannusta.

Mä olen erittäin kiinnostunut kuulemaan, mikä olisi hyvä keino saada tässä tilanteessa palkankorotus? Koska nykyinen tarjous, joka saadaan muillakin aloilla, ei auta millään lailla.. Huom. en ole hoitaja.

naiset asialla! kirjoitti:

Kirjoitan noin, vaikka olen itsekin nainen. Kaikki naisten kokoukset kääntyvät aina juoruiluksi. Mitään toimivaa ei saada aikaan. Yhteen aikaan olin kiinnostunut monesta asiasta ja kävin muutamissa tilaisuuksissa. Ikinä ei saatu mitään aikaan, naiset vain juorusivat ja huutelivat omiaan. Tehyssä on varmaan sama juttu. Minä en viitsinyt mokomissa tilaisuuksissa enää käydä. Kun vielä olin töissä ja oli firman palaveria, joissa suurin osa oli miehiä, meno oli toinen ja tulosta saatiin aikaan. Yrittivät ne naiset silloinkin hankaloittaa, mutta miehet pistivät heidät kuriin.

että olen nainen ja terveydenhuollon sektorilla töissä. Yksikössäni on sekä naisia että miehiä. Pelkässä naisporukassa asian ydin hukkuu helposti.

Arvuuttelua. kirjoitti:

Kun olen tätä kiistaa seurannut niin ainut työtaistelukeino, millä on mitään mahdollisuuksia saada ratkaisuja aikaan on irtisanoutua, jolloin voi tehdä muitakin töitä. Lakon aiheuttama suojatyö merkitsisi, että työt on tehtävä joka tapauksessa eli ei vaikutusta. Irtisanoutumisten vaikutuksia yritetään nyt paikata lailla, ei siis anneta edes yrittää saada parannusta.

Mä olen erittäin kiinnostunut kuulemaan, mikä olisi hyvä keino saada tässä tilanteessa palkankorotus? Koska nykyinen tarjous, joka saadaan muillakin aloilla, ei auta millään lailla.. Huom. en ole hoitaja.

"Mä olen erittäin kiinnostunut kuulemaan, mikä olisi hyvä keino saada tässä tilanteessa palkankorotus? Koska nykyinen tarjous, joka saadaan muillakin aloilla, ei auta millään lailla.. Huom. en ole hoitaja."

Niin miksi sairaanhoitajien olisi saatava merkittävästi suurempi korotus kuin joidenkin muiden koulutettujen, naisvaltaisten alojen ?

Anna edes yksi referenssiryhmä esimerkiksi (vaikka koulutetuista, naisvaltaiselta alalta) johon suhteessa palkkaus on pahasti epäkohdassa ?

Mutta en ainakaan itse katsoisi oikeaksi referenssiryhmäksi sellaista, jossa ihmisiä työskentelee huomattavasti laajemmalla sektorilla aina päällikkötehtävissä asti tai jossa koulutus- ja vaativuustasot (esim organisatoorinen vastuu) ovat erilaisia. Nämä tekijät kyllä nostavat palkkaa, muta en ainakaan itse ihmettele sitä että nostavat.

Arvuuttelua. kirjoitti:

Kun olen tätä kiistaa seurannut niin ainut työtaistelukeino, millä on mitään mahdollisuuksia saada ratkaisuja aikaan on irtisanoutua, jolloin voi tehdä muitakin töitä. Lakon aiheuttama suojatyö merkitsisi, että työt on tehtävä joka tapauksessa eli ei vaikutusta. Irtisanoutumisten vaikutuksia yritetään nyt paikata lailla, ei siis anneta edes yrittää saada parannusta.

Mä olen erittäin kiinnostunut kuulemaan, mikä olisi hyvä keino saada tässä tilanteessa palkankorotus? Koska nykyinen tarjous, joka saadaan muillakin aloilla, ei auta millään lailla.. Huom. en ole hoitaja.

hanki hyvä työtarjous muualta ja mene esimiehesi kanssa keskustelemaan työstäsi. Kerro pitäväsi työstäsi ja sen tarjoamista kehitysmahdollisuuksista. Sitten kerrot saaneesi tarjouksen muualta. Katso mitä esimiehesi tekee a) jos haluaa pitää sinut, hän nostaa palkkaasi tai parantaa asemaasi muutoin b) antaa sinun mennä.

Jos olet alalla, jolla on velvollisuus tehdä suojelutyötä, irtisanoudu yksilöllisen aikataulun mukaan tai sitten menkää joukolla lakkoon ja tehkää vaadittu suojelutyö. Se voi pitempi tie, mutta laillinen ja ehdottomasti eettinen. Lääkäritkin saivat palkankorotuksensa vaikka tekivät suojelutyön. Työnantajalle koituu lakosta kuitenkin hankaluutta sen verran, että se pyrkii pääsemään neuvottelutulokseen.

Tehy yritti pikavoittoa laittomalla tavalla eikä voinut muuta kuin epäonnistua.