Se 500 €

mietippäs huvikses että paljonko 6000mk on euroissa??????
Aivan se on pikkasen alle tuhat euroo.
nyt sairaanhoitaja saa 2200 eli yli 12,000 mk kuukaudessa.

että nä jaksaa...

Kokoomus lupasi korjata asian usealla 500 euron korotuskierroksella. Nyt ei yhtäkään ole nähty!

Tässä lupaus:

"

Näin Kokoomus lupasi ennen vaaleja:

"Sairaanhoitajien peruskuukausipalkkaa pitää nostaa vähintään 500 eurolla. Kyllä vai ei?


Kyllä

Suomalaishoitajien palkat ovat alhaiset ja vastuulliseen markkinatalouteen kuuluu, että työn arvostus ja palkkaus vastaavat toisiaan. Kokoomus on esittänyt, että seuraavan tupon tulisi tasa-arvotupo, jonka yhteydessä koulutettujen ja naisvaltaisten alojen palkkoihin tehdään tuntuva korotus. Oikeudenmukaiseen lopputulokseen päästää useilla tällaisilla ratkaisuilla."

http://www.iltalehti.fi/vaalit/200702125735238_vl.shtml

19v ja nousua (1102,51 € -> 2273,11 €)? Sehän tekisi 3,7% vuodessa, eli siinä näyttäisi olevan sisällä TUPO-korotuksetkin.

Joillain paikkakunnilla (kuten meillä) on myös vanhojen työntekijöiden palkkoja nostettu, jos uusien työntekijöiden palkka on vanhoja suurempi. Kai teillä on jokin alaraja TES:ssä sovittu, mikä eri ikälisillä on minimipalkka? Vai onko liitto jättänyt hommansa hoitamatta? Ainakin muilla liitoilla on määritelty, mitä eri vaativuusluokissa oleville maksetaan.

Ja kannattaisi sitä TES:ä vähän lukea. Esimerkki:

Taulukkopalkka, palkkaluokka 16 (15v-):

Espoo, Helsinki, Kauniainen, Vantaa: 2943,81 eur/kk

PKL 1: 2839,27 eur/kk

PKL 2: 2711,41 eur/kk

"Ellei edellä olevista taulukkopalkoista johdu suurempaa korotusta, kokoaikatyöntekijän
henkilökohtaista palkkaa korotetaan 1.3.2005 alkaen 0,5 % + 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 2,4 %."

"Taulukkopalkkoja ja työntekijän henkilökohtaista palkkaa korotetaan 1.6.2006 1,4 %. Liittoerä 0,4 % ja tasa-arvoerä 0,4 % käytetään taulukkoja
henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin 1.6.2006, ellei ennen 1.6.2006"

"Palkkaryhmä 16: osastonhoitaja/vastaava hoitaja kuntoutuslaitoksessa jolla on yli 10 alaista (apulaisylihoitaja) osastonhoitaja/vastaava hoitaja lääkäriasemalla tai sairaalassa, jonka vastuualueeseen kuuluu talousarvion
seuranta, laadinta tai tulosvastuu ja jolla sen lisäksi on yli 5 alaista Tekninen hinnoittelu:
palkkaryhmä 4 - 5 huoltomies
palkkaryhmä 5 - 8 ammattimies
palkkaryhmä 9 - 12 vanhempi ammattimies
(erittäin vaativat tehtävät)
palkkaryhmä 10 - 13 työnjohtaja
palkkaryhmä 10 - 14 huoltomestari"


TES:n perusteella pääteltynä olet alipalkattu, jos työskentelet vähintään palkkaryhmässä 13 (Espoo, Vantaa, Kauniainen, Helsinki) tai palkkaryhmässä 14 (PKL 2)

Ei tällaista varten 500 euron TES-lisiä tarvita. TÄMÄN KALTAISEN EPÄSUHDAN KORJAUS TAPAHTUISI PAIKALLISESTI, ELI LUOTTAMUSHENKILÖSTÖN AVUSTUKSELLA TEHDYLLÄ KANTEELLA TYÖTUOMIOISTUIMEEN. Saat käsittääkseni korvaukset todistettavasta alipalkkauksesta 10 vuotta takautuvasti - ja korkoineen.

Tässä linkki yksityisen puolen TES:iin (josta ylläolevat on nostettu)
http://www.erto.fi/mp/db/file_library/x/IMG/19016/file/tp-tes2005-2007.pdf

Ja tässä linkki vasta solmittuun KVTES:iin:
http://www.kuntatyonantajat.fi/files/B0E8913AC2BC4867A2DBFC14B248DB13
(Eikö todellakaan ole, kuin peruspalkka?)



=> Miten SuPer voi hyväksyä tällaisen TES:n? Entäpä Tehy (aiemmin)? Ellei jossain erillissopimuksessa/liitteessä ole tarkemmin säädetty palkkaryhmien ja palvelusvuosien vaikutusta minimipalkkaan, niin kannattaisi ottaa takalaudan mallia tuosta yksityisen puolen sopimuksesta. Ja samalla haudata ne 500 e/kk kaikille puheet.