Mielestäni työntekijöiden irtisanominen pitäisi ehdottomasti tehdä helpommaksi. Miksi minun, joka tuosta työstä maksaa, pitäisi kärsiä laiskasta, aina valittavasta ja sairastavasta sekä suulaasta työntekijästä?
Joku tolkku ja järki tähänkin hommaan on saatava!!!
Joku tolkku ja järki tähänkin hommaan on saatava!!!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kun sanoisitkin irti m..u niin pääsisin pois mutta kun sinä raukka et pärjää ilman panostani. Ois kiva joskus pitää ne väliin jääneet sairaslomat ja muut kertymät.
Uskallusta, ei se ole kuin kaksi sanaa ja kuukauden päästä en enää kusekaan puljuusi päin. Eipä taida plösöllä rohkeus riitää?
Se on valitettavaa kuinka epälojaalia työväki on nykyään Suomen valtiolle. Turha se on itkeä että ulkomaalaiset tulee ja vie työpaikat! Ulkomaalaiset vain tekee nurisematta sen minkä kotimaiset tekee (jos tekee) vain akkamaisen itkemisen jälkeen. Täytyy myöntää, että työnjälkikin on huomattavasti parempaa heillä. Kai se johtuu jonkinlaisesta ammattiylpeydestä ja yömoraalista joka teiltä laiskanpulskeilta julleilta puuttuu!!
Kyllä näitä hommia piisaa muuallakin, sama paska, eri paketti.
Pari kertaa ollut viron veijareiden kanssa samoilla seuduilla ja näyttää pojille mahorkan pössyttelyn ja kiljun lipittämisen lomasta aika vähän jäävän aikaa työasioille, omat asiat kun pitää ehtiä hoitamaan virka-aikana.
Kannatetaan. Olen ehdottanut tuota aikaisemminkin. Kokeillaan irtisanomisajan poistamista puolin ja toisin. Työntekijällä oikeus palata suoraan työttämyysturvan pariin ilman karenssia. Kyllä menisi paskat housuun "tehtaanpatruunoilta" ja muilta orjapiiskureilta kun aamulla olisi verstas autio ja tyhjä.
Puhut asiaa! Nykyinen kaikenmaailman paapominen ja hyysääminen on liiketoiminnan kannalta aivan sietämätön ratkaisu. Silloin kun nuorempana katselin niitä vetelehtijöitä niin pahaa teki, ja mitkä ovat työnantajan oikeudet! Olemattomat, potkuja oli lähes mahdotonta antaa ja jos annoit niin samantien ovat vässykät liitolla uhkailemassa. Jos ei työnteko nappaa niin menkööt kotiinsa nysväämään..
Suomessahan on jo Euroopan löysin irtisanomissuoja, joten sen suhteen ei ole ongelmia. Kyse on siis loispummiyrittäjien typeryydestä ja munattomasta nysväämisestä.
Suomessa on aivan liian helppoa ja halpaa irtisanoa työntekijä. Erityisesti nämä "taloudellis-tuotannolliset-syyt" ovat todellinen porsaanreikä irtisanoa työntekijöitä ihan mitättömistäkin asioista. Aina menee läpi eikä työntekijällä ole juuri mitään puolustusmahdollisuutta.
Toinen ongelma on miesten huono asema irtisanomistilanteissa. Naisia suojaa raskaus ja perhe, mutta sinkkumiehiä tai lapsettomia miehiä ei mikään! Siksi olet aina ensimmäisten irtisanottavien joukossa. Kokemusta on!
Miksi työnantajan pitäisi muka pitää palkkalistoillaan ketään ketä ei tarvitse? Onko niille työntekijöille luvattu ikuinen työpaikka? Työsuhteen saa KUMPIKIN osapuoli irtisanoa jos haluaa ja tarpeeliseksi näkee, mitä ihmeellistä siinä on? Saahan se työntekijäkin lähteä jos haluaa.
Olen samaa mieltä kuin aloittaja että irtisanominen pitäisi olla paljon helpompaa ja halvempaa työnantajalle (nyt se on vaikeaa ja kallista), koska silloin uusien työntekijöiden palkkaaminen ei olisi niin suuri riski kuin se on nyt. Uuuden työn saaminen halukkaille olisi siis helpompaa, koska irtisanomisia tulee joka tapauksessa, se kuuluu aivan normaaliin yritystoimintaan, työvoiman tarvehan ei ole mikään vakio.
Kerronpa esimerkin. Olin töissä yhdessä n. 25 henkilön firmassa kirjanpitäjä-palkanlaskijana. Autonkuljettaja oli aina päissään, eikä häntä saatu ulos eikä hoitoon. Kirjallinen varoitus annettiin ensin, silti hän tuli aina päissään töihin. No, eihän työnantaja tietenkään voinut antaa rattijuopon ajaa, joten hänet laitettiin sairaslomalle. Työnantaja maksoi palkan. Sitten hän ryyppäsi niin kovasti, että joutui sairaalaan. Jollakin tavalla työsuhde saatiin purettua ja häneltä nimikin paperiin. Sen jälkeen työnantaja ei enää autokuskia palkannut. Oli siis kyse tukkuliikkeestä, jossa tavara piti toimittaa asiakkaille. Työnantaja organisoi uudestaan ja kuljetusliikkeestä tulitiin määrättynä aikana tavarat hakemaan. Silloin ei enää juopot kuskit olleen työnantajani ongelma. Kuinkahan monta paikkaa olisi avoinna, jos työnantaja uskaltaisi ottaa työntekijän töihin? Tässäkin tapauksessa, jos tälle juopolle kuljettajalle olisi voitu heti antaa lopputili, joku kunnollinen autokuski olisi päässyt töihin. Mutta ammattiliitot ovat saaneet tämän irtisanomissuojan niin vahvaksi, ettei työnantaja enää uskalla ketään palkata. Siksi vuokrausfirmat menestyvät!
Ei ole vaikeaa.Kommentoin työnantajan vaimolle joka on ollut työpaikan siivoja noin 7-vuotta,kun se huuteli työkavereille työpöydän siivoamis "etkös sinä ole siivoja".Työ suhde purettiin seuraavana päivänä,syy olen käskenyt työnantajaa siivoamaan.Ei se sen kummempaa tarvitse.Sitten alkoi tietenkin "loan" heitto ettei purkuajan palkkaa tarvitse maksaa.Olen satavarma ettei tuo työnantajakaan pitkälle pötki.Uusien työntekijöiden saaminen varmasti vaikeutuu.Kyllä minäkin olen nyt sitä mieltä että kannattaa sinunlaisesi työnantajan tehdä itse kaikki ne työt joita olet tarjonnut työn tekijöille. loparit kaikille,siinä säästää pirusti palkkakuluissa.
Irtisanominen on helppoa,mutta onkelmat alkaa työnantajalla kun ei tahtois noudattaa TES:ssiä.
Potkut voi antaa ilman syytä,maksaa vain irtisanomisajan palkan (työnantajat ei millään tahtoisi noudattaa tätä)
Purkuun tarvitaan aina pätevä syy ( Vakava rikkomus tai vakava hulimattomuus josta aiheutuu vaaraa työnantajalle tai muille työntekijöille)
Syyksi ei kelpaa esim että on ammattijärjestössä ja ajaa työsopimus asijoita.Tämä muoto on työnantajalle erittäin kallis jos purkuun löydy riittävän pätevää syytä.
Houkutusta purkuun lisää, palkanmaksu päättyy ja työntkijä poistuu yleensä heti työmaalta..