Pääsin vähän aikaa sitten suureen kauppaan kassalle hommiin (kaupan nimeä en mainitse). En ehtinyt olla kuin vähän aikaa uudessa työpaikassani kun heti pomo kutsuu minut puhutteluun ja sanoi tulevansa siihen tulokseen että minut täytyy erottaa. Olin kuin ällikällä lyöty, hoidinhan työn tunnollisesti. Ihmeellistä, että jos joku asia minua askarruttaa kassalle niin pyydetään ottamaan yhteyttä neuvontaan ja kysymään asiasta, mutta sitten kun tein niin tulee semmoinen asenne heille että se on häirintää ja eikä kaikesta tarvitse kysyä.
Juuri kun sain hommasta kiinni ja työskentelyni muuttui rutiiniksi ja osasin homman kuin homman niin minut potkittiin pihalle. Ei vain ymmärrys riitä.
Juuri kun sain hommasta kiinni ja työskentelyni muuttui rutiiniksi ja osasin homman kuin homman niin minut potkittiin pihalle. Ei vain ymmärrys riitä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
että sinut irtisanottiin ilman varoituksia. olit ilmeisesti koeajalla, jos noin voidaan heittää pihalle. mutta olisi hyvän tavan mukaista koeajallakin hieman varoittaa ja kuulla työntekijää ennen irtisanomista.
jos käytöksessäsi ei ollut mitään vikaa, ja vilpittömästi soitit kysyäksesi neuvoa sieltä neuvonnasta, olen todella ällikällä lyöty työnantajan menettelystä.
joillakin työpaikoilla on tällaisia määrittelemättömiä ongelmia. itsekin olen ollut töissä urheilukaupassa, jossa oli todella huono työilmapiiri ja haukuttiin ilman syytä. sellaisesta paikasta onkin parempi päästä eroon ja toivoa ettei joudu enää vastaavanlaiseen työpaikkaan.
Joillakin työnantajilla on sellainen tapa, että otetaan kerralla reilusti porukkaa ja jonkin ajan kuluttua suoritetaan "karsinta" siitä, kuka saa jatkaa.
Esimiehillä ei ehkä aika tai pätevyys riitä arvioimaan todellisia taitoja ja työsuoritusta, jolloin karsintaan vaikuttavat ns. toisarvoiset tekijät, esimerkiksi:
- sukulaisuus/tuttavuus,
- jonkun toisen työntekijän kitkerät kommentit (usein syynä kateus tai pelko omasta huonoudesta "kilpakumppaniin" nähden),
- suhdetoiminta eli jos olet vain hiljaa ja kiltisti keskittynyt hoitamaan työsi, olet tosi heikoilla (ts. sinun olisi pitänyt keskittyä "suhdeverkoston luomiseen", esimiehen mielistelyyn ja toisten työntekijöiden suoriutumisen vähättelyyn.
Tosin en kehota ketään tähän "suhdetoimintaan" osallistumaan, koska omatunto on meitä lähinnä ja muistuttaa tietoisilla tai tiedostamattomilla oirehtimisilla, mikäli sitä vastaan on rikkonut.
Sen sijaan kehottaisin työnantajia kiinnittämään paremmin huomiota työntekijöiden todellisiin ominaisuuksiin ja kykyihin, ettei tarvitse ihmetellä, miksi asiakkaat karttavat joitakin kassahenkilöitä ja ilmapiiri on kassalinjastolla huono.