Niin siinäpä se tulikin. Eli mikä on itseaiheutettu syy, jolloin annetaan 3kk:n karenssi?
Työnantajahan voi keksiä mitä juttuja vain irtisanoessaan työntekijän.
Työnantajahan voi keksiä mitä juttuja vain irtisanoessaan työntekijän.
3 kk:n karenssi? Mikä
on itse aiheutettu syy?
131235
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
...Eli mikä on itseaiheutettu syy, jolloin annetaan 3kk:n karenssi?...
Käytännössä seuraa 3 kk:n karenssi aina kun eroaa työstä tai tulee erotetuksi työstä muusta syystä kuin taloudellisista/tuotannollisista syistä.
...Työnantajahan voi keksiä mitä juttuja vain irtisanoessaan työntekijän...
Niinpä niin. Ja keksiikin usein. Ongelma on siinä, että kun joku muu taho on jotain mieltä ja työtön toista mieltä, niin se on työtön, joka puhuu palturia. Ei työkkäriä tai valitusasteita kiinnosta se, mikä on totuus.
Jos tulee kinkkinen tilanne työpaikalla tai työkkärissä, niin kannattaa pitää matkassa nauhoittava laite ja pitää se jatkuvasti nauhoitusvalmiina. Sellaisen keskustelun saa nauhoittaa salaakin,jossa itse on yhtenä osapuolena.
monesti nauhoittaa,näytön hankkiminen yleensäkin rikollisia firmoja vastaan tärkeää.Jos joku firma toimii epäreilusti,toimi samoin,kiristä,etsi laittomuudet,ilmianna tarvittaessa.
Karenssi kannattaa riitauttaa työkkärissä,jos siihen sisältyy kusetusta.
eli minua pyydettiin erääseen firmaan töihin. Itse en edes sinne hakenut, soittivat ja kysyivät olisinko kiinnostunut hommasta. Tuumailin asiaa muutaman tovin (pari viikkoa), ja tietenkin työnantaja lupaili vaikka sun ja mitä. Minä hölmö uskoin ja lähdin vakituisesta työpaikasta pois uuteen tehtävään. Koeajan laittovat 4kk:ta. Yritin työnantajalle selvittää, että eikö sitä voisi lyhentää kahteen. Vetosin siihen, että he ovat pyytäneet minua sinne töihin. Eivät antaneet periksi...
Työsopimukessa ei ollut työn alkamispäivää vain kuukausi ja vuosi oli ilmoitettu. Palkka eivät ole maksaneet yhtään pennin latia. Vaikka työsoppari alkoi viime kuussa.
Tänään sitten irtisanottiin väitettiin, että olen kiroillut matkapuhelimeeni työnantajan tuttavan kuullessa sen työpaikalla! Itselläni ei ole asiasta mitään mielikuvaa, eivätkä he esittäneet mitään todisteita asiasta. Kun totesin työnantajalle, että ymmärtääkö he minun luopuneen hyvästä työpaikasta heidän yrityksen vuoksi, niin totesivat vain tehneensä väärän valinnan...
Että ihan kiva juttu. Nyt minulla on sitten palkkasaatavia, enkä tiedä voinkohan suoraan laittaa hakemuksen palkkaturvaan vai pitääkö tähän sotkea liiton lakimiehetkin?
...Että ihan kiva juttu. Nyt minulla on sitten palkkasaatavia, enkä tiedä voinkohan suoraan laittaa hakemuksen palkkaturvaan vai pitääkö tähän sotkea liiton lakimiehetkin?...
Otahan ihan heti yhteys liittoon, sieltä saat apua. Parhaimmassa tapauksessa saat muutakin kuin palkkasi työnantajalta.
Asiakas tuli ilmottautumaan työttömäksi työnhakijaksi. Mukana oli työtodistus, jossa työnantaja oli vain todennut työsuhteen päätetyksi "koeajan perusteella". Voihan sen työsuhteen toki päättää koeajalla taikka ei, mutta työkkärin pitää vielä saada tietää ,että oliko se syy työnTEKIJÄSTÄ johtuva syy vai työnANTAJASTA johtuva.
Meillä on ohjeena, että joko työhakija hommaa uuden, tarpeellisilla tiedoilla täydennetyn todistuksen ja tulee sovitun ajan kuluttua uudelleen ilmottautumaan, tai jos hakija suostuu, virkailja voi suoraan soittaa työnantajalla ja kysyä asiaa.
Tämä asiakas suostui, ja soitin työnantajalle kysyäkseni asiaa. Herra Markkinointipäällikkö alkoi laajasti jaaritella heidän virman suunnitelimista ja päämääristä ja yritti kovasti kierrättää asiaa siihen suuntaan, että vika olisi ollut tässä nuoressa työntekijässä. Väitti, ettei olisi ollut asenne kunnossa ynnämuuta epämääräistä mustamaalausta.
Ei kuitenkaan voinut sanoa mitään selvää asiaa, että hakijassa olisi ollut jotain vikaa tai olisi laiminlyönyt tehtäviään tai mitään.
Käytin ihan virkamiehen omaa harkintaa, ja kiitin tiedoista ja kirjoitin hakijalle suoraan puhtaan maksulausunnon; ei estettä työttömyysturvan maksulle.
Mun mielestä työnantaja yritti vielä jälkikäteen hommata hakijalle vaikeuksia eli karenssia. En viittinyt alkaa tekemään mitään toimikuntakyselyä ja kirjoittelemaan selvityspyyntöjä siitä, miten asia oikein meni, kun siitäki olisi tullut hakijalle vaan lisävaivaa ja vaikeutta. Päästiin asiasta nopeiten ohi, kun kirjoitin suoraan maksuluvan.
Kumpa muutkin virkailijat käyttäisivät vähän aivojaan...
Tuli mieleeni, että mikä on ihan oikeasti itseaiheutettu syy irtisanoa työntekijä.
Voiko se olla mitän vaan mitä työntekijä tekee tai jättää tekemätää.
... työkkärin "tädit" olisivat oikeudenmukaisia ja osaisivat käyttää järkeään, kuten sinä osaat. Liian paljon on niitä virkailijoita, jotka ovat heti valmiita uskomaan työnantajan puheita ja hommaamaan työttömälle karenssin.
Onko sinulla käsitystä miksi joku työnantaja haluaa vaikeuksia työtekijöille, jotka sanoo irti epämääräisistä syistä?
ne on niitä työnantajia, jotka eivät pääsi mihinkään suuriin ja hyviin firmoihin töihin. Ne on niitä päävikaisia tyyppejä.
ne on niitä työnantajia, jotka eivät pääsi mihinkään suuriin ja hyviin firmoihin töihin. Ne on niitä päävikaisia tyyppejä.
Ainahan löytyy häiriintyneitä ihmisiä, jotka saavat tyydytystä aiheuttaessaan toiselle ongelmia.
Näin luodaan "itseaiheutettuja" karensseja. Eräällä henkilöllä oli alkoholiongelma, joka häiritsi työyhteisöä, mutta ei henkilön työntekoa. Niinpä pomo kysyi ainakin yhdeltä työntekijältä, onko alko-ongelmainen työntekijä käyttäytynyt huonosti muita työntekijöitä kohtaan, jotta alko-ongelmainen voitaisiin irtisanoa. Siis ensi töikseen pomo mietti irtisanomista eikä hoitoon ohjausta! - Työnantaja voi todellakin keksiä ihan mitä vain syitä, jotta pääsee työntekijöistä eroon, jos niin huvittaa.