Normaalisti se on kai 3 kuukautta
Kuinkahan pitkä karenssi näille irtisanoutuneille tulee?
MattiLehtonen
321719
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 32
Vanhimmat
työnantaja ei ota takaisin töihin liiton lakon jälkeen.Lakon ajan tulee rahat liitolta.3kk silloin.
aina vaan puhutaan lakosta.
Minkä ihmeen lakon?
Nyt Tehy ei ole julistanut minkäänlaista lakkoa.
Onko ymmärryksesäsi jotain vikaa?
Hoitajien irtisanoutuminen on irtisanoutuminen ja työnantaja voi hakea uusia työntekijöitä jokaisen irtisanoutuneen tilalle. Jos paikka on työtaistelun päättyesssä täytetty, niin irtisanoutunutta ei voi enään ottaa vanhaan työhönsä takaisin.
Näin se vaan on, vaikka se Tehyn agitaattori muuta valehtelisikin.
Pistä tämä viesti muistiin, nin voit sitten jälkeenpäin tarkistaa, mitä sanoin.
Aina ei ole niin kivaa olla oikeassa. Ei nytkään.
Surulla katson, kun liitto käyttää viattomia hoitajia pelinappuloinaan.
Sopimukseen kuuluu, että kaikki toimet palautetaan irtisanoutuville. Turha sitä nyt on sinunkaan vängätä. Asia on näin! Äläkä suotta ole surullinen, hoitajat tietävät mitä tekevät.
Jos sopimusta ei synny, eivät irtisanoutuneetkaan mihinkään palaa!
Siis mihin ihmeen "sopimukseen"..? Jos työntekijä irtisanoo itsensä, työnantajalla ei ole mitään velvoitetta ottaa työntekijää takaisin..jos tehy teille näin vakuuttaa niin kyllä viedään pässiä narussa....
sopimus, sopimus jota ei ole Tehyn ja kuntatyönantajan välillä, mutta jota Tehy aina jaksaa mainostaa jäsenilleen. Perus-Tehyläinen irtisanoutunut on niin yksinketainen, että uskoo, kun Jaana puhuu;)
no jos hoitajat tietää mitä tekevät mutta eivät tiedä kuitenkaan mitä työnantaja tekee eli työnantajan ei tarvitse hyväksyä irtisanoutuneita niin vain takaisin koska ovat irtisanoutuneet.
Ja jos muutoin työnantaja toimii kuin siten että irtoisanoutuminen on irtisanoutuminen voidaan työsuhdelainsäädäntökäytäntö muuttaa silloin muidenkin osalta eli jatkossa kuka tahansa voi pelleillä itselleen ylimääräistä lomaa irtisanoutumalla joka ei olekkaan irtisanoutuminen vaan " työtaistelutoimenpide" muulloinkin kuin 1.4.
Ja kansalaisten pitäisi vaatia kuntatyönantajaa toimimaan kuten yleensäkin kun irtisanoutumistilanteissa - kulkuoikeudet ja avaimet pois lopputili kouraan ja paikat julkiseen hakuu, paikka täytetään heti kun sopiva työntekijä löytyy.
Tämä on LAKKO! TYÖTAISTELU! TEHY maksaa, kunnes meidät otetaan vanhoina työntekijöinä takaisin!
suomen lakien mukaan teitä ei oteta takasin vanhoina työntekijöinä. Koita nyt hyvä ihminen uskoa se.
Ainakin hyvin teidät on aivopesty jos ei muuta.
ja ne ei poistu ikinä vaikka olisit välillä 10 vuotta pois alalta.Muut etuudet joita ei ole oikeastaan ollenkaan ei tietenkään saa jos ei pääse vanhana sisälle.Ja turha Virostakaan odottaa apua:=)
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200711146846373_uu.shtml
Ei oo lakko, vaikka onkin työtaistelu.
Sinua on huijattu irtisanoutumaan, eikä ole kerrottu kaikkea, mitä irtisanoutuminen merkitsee.
Kuka takaa, että pääset takaisin vanhaan työhösi, jos siihen palkataan uusi työntekijä ensi viikolla?
Oikeus on jo todennut, että tilallesi voidaan palkata uusi työntekijä.
Lakko ja joukkoirtisanoutuminen ovat TYÖTAISTELUTOIMIA, mutta IRTISANOUTUMINEN EI OLE LAKKO.
Lakon jälkeen aina automaattisesti palataan töihin. Joukkoirtisanoutumisen jälkeinen paluu RIIPPUU NEUVOTTELUTULOKSESTA!!!! Se ei ole itsestään selvä.
Sihen toki Tehy pyrkii, mutta jos erimielisyys on lian suuri, voi käydä myös toisin...
jossa lukee, että irtisanoutuminen on lakko! Tai yleensä työtaistelu! Valitettavast se on nyt työnantajan päätettävissä, ottaako teitä edes töihin takaisin. Saati sitten vielä vanhoina työntekijöin. Älä unta näe!
ILTALEHDEN UUTINEN 9.10.2007 10:16
Joukkoirtisanoutumiseen suostuva työntekijä ottaa ison riskin
Joukkoirtisanoutuminen on Suomessa harvinainen työtaistelutapa. Se tarkoittaa yksinkertaisesti ison joukon työsuhteen päättymistä työntekijöiden omasta aloitteesta.
- Joukkoirtisanoutuminen tarkoittaa laajemmalla tasolla aivan samaa kuin yhden ihmisen irtisanoutuminen. Tässä puhutaan vain isosta joukosta, STTK:n lakimies Juri Aaltonen selvittää. Hän ei ota kantaa Tehyn tapaukseen vaan puhuu asiasta yleisellä tasolla.
Aaltosen mukaan kukaan ei voi sanoa yksipuolisesti irti isoa työntekijäjoukkoa.
- Kyse on aina jokaisen henkilökohtaisesta päätöksestä, lähteekö mukaan vai jääkö ulkopuolelle. Joukkoirtisanoutumiseen osallistuvan työt loppuvat irtisanomisajan päätyttyä.
Joukkoirtisanoutuminen voi olla osa työtaistelua. Työntekijä ottaa kuitenkin henkilökohtaisen riskin, koska irtisanomista ei voi peruuttaa ilman työnantajan suostumusta.
Joissakin Euroopan maissa myös lakkoilevat työntekijät menettävät työnsä. Työsuhde saattaa päättyä automaattisesti lakon alkaessa.
Ensi tiistaina kun suurin osa hoitajista on työtön niin heidän päivänsä menee kutakuinkin näin.
Ilmoittautumaan työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Sitten jättää paperit sisään sinne. Työvoimatoimiston lautakunta käsittelee ne ja päättää että onko hakijalla oikeus työttömyysturvaan minkä maksaa liitto.
Päätös on kielteinen koska hoitajat ovat irtisanoutuneet työstään.
Jos liitto maksaa teille päivärahaa ilman tätä lautakunnan päätöstä niin se rikkoo silloin lakia.Ja liitto pitää silloin saattaa vastuuseen siitä.
Karenssi kestää 3kk minä aikana rahaa ei tipu mistään suunnasta.
Sossusta voitte yrittää hakea mutta sieltä sitä ei saa koska tulot katsotaan takautuvasti.
Toivotan onnea ja menestystä kaikille niille hoitajille ketkä ovat irtisanoutuneet työstään.
Olen itse kokenut tuon rumban ja voin sanoa että ei ole kivaa! meni asunto alta ja jouduin vaihtamaan paikkakuntaa sen takia.Ei ollut rahaa ruokaan paitsi kun sen verran mitä sai lainattua kavereilta.
Olin kuukauden verran koditon.
Näin on vaan näppylät.
Tehy käyttää neuvottelujen vauhdittamisessa uutta keinoa. Kun järjestö jättää työtaisteluvaroituksen 15.10, samalla tulee ilmoitus joukkoirtisanoutumisesta.
Tehyläisillä työpaikoilla on tämän viikon aikana käynyt kuhina. Julkisuuteen on levinnyt tieto Tehyn kunta-alan mahdollisesta työtaistelumallista. Mallin nimi on joukkoirtisanoutuminen.
Mitä se tarkoittaa? Ketkä sanovat itsensä irti?
– Olemme tarkoin valinneet työpaikat, joissa tehyläiset voivat irtisanoa itsensä, kertoo Tehyn järjestöyksikön johtaja Kirsti Viljakainen.
Työpaikoilla paikallisen työtaisteluorganisaation johto on jo huolehtinut nimien keräämisestä.
– Johto pitää kyllä huolen siitä, että tarvittavat nimet kerätään. Kenenkään ei pidä mennä omin päin irtisanomaan itseään.
Työt jatkuvat kuten ennen
Joukkoirtisanoutuminen noudattaa tavallisen irtisanomisen kaavaa. Työntekijöillä on tavallisesti vähintään kuukauden tai kahden viikon irtisanomisaika, jonka aikana ollaan työssä normaalisti.
ett sillei
Minkäs logiikan mukaan oikein funtsailet?
Ei hoitajia ole työttöminä työnhakijoina, ei nyt eikä tulevaisuudessa. 15000 on hoitajaa on irtisanoutumassa ja alalla on hirvittävä työvoimapula!! Ei kukaan ole siirtymässä työttömyysturvan varaan.
Eihän se olisi edes mahdollista kun vapaita työpaikkoja on pilvin pimein, on jo nyt ja tulee olemaan tulevaisuudessa vielä enemmän.
Kyse on siitä viitsimmekö enää palata entiseen työhömme?
paljonkin rahaa säästöihin, kun voit noin funtsailla. Meille muille työssäkäynti on elämisen edellytys. Ilmeisesti ruikutus pienistä palkoista on ollut huijausta..
Eipä teitä muuallekkaan oteta kun teillä ei ole tuota arvokasta TYÖKOKEMUSTA!!!
Vai luuletko että teitä palkataan esim vaikka media-alalle?
takaisin vanhaan työhönne, erikoisosaajat. Mutta iso osa jää ilman työpaikkaa. Työnantaja on tänä aikana kerennyt tehdä laskelmia ja todennut, että teitä on ihan liikaa. Teidät korvataan lähihoitajilla. Teidän ei enää kannata valittaa, että työ on liian raskasta, lähihoitajat tekevät ne iloisin mielin. Eivätkä ruikuta jonnin joutavasta. Ei teitä osastolla montaa tarvita lääkkeitä jakamassa. Ja lääkärinkiertokin on kerran päivässä. Eli yksi sairaanhoitaja kussakin vuorossa/osasto.
vapautuvat paikat hakusaartoon. Eli tehyn jäsenet eivät saa näihin hakea tai saavat,mutta joudutte eroamaan tehystä.
Karenssiin joudutte koska olette irtisanoutuneet itse työpaikoistanne. Muistaakseni 3kk. Miten kauan luulet tehyllä olevan varaa teille luvattuja avustuksia. Jos taas kieltäydytte tarjotusta työstä joudutte uudestaan karensiin.
Ja mikä takaa että irtisanoutunut otetaan takaisin samaan vakansiin samalla palkalla,ei mikään. Väittäköön JLP:ee mitä tahansa. Olette irtisanoutuneet vapaaehtoisesti,työnantajalla ei enää 19.11 jälkeen ole mitään velvoitteita teitä kohtaan. Ainoastaan kirjoitta teille työtodistus.
Ette taida todellakaan tietää mitä eroa on työehtosopimuksella ja työsopimuksella. Tehy voi tehdä vain työehtosopimuksen ei yksittäistä työsopimusta. Sillä se on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Tyoehtosopimus toki määrittä työsopimuksen rajat ja minimi palkan.
Jos et asiaa usko,tässä linkki mistä asia selviää www.finlex.fi täältä löydät kaikki suomen lait ja työehtosopimukset. No kohtahan sinulla on aikaa lueskella. Toivottavasti muistat asian 20.11.
kirjoitukseeni. Työnantajalla ei tällä hetkelläkään enää ole velvollisuutta hyväksyä irtisanutumisesi peruutusta. Toki työnantaja voi näin tehdä,mutta mitään velvoitteita hänellä ei siihen ole. Tietysti hänen täytyy maksaa irtisanosmisajan palkka,lomarahat jne,sekä kirjoittaa jo mainitsemani työtodistus
Työttömyysetuudet
Kun viranhaltija tai työntekijä irtisanoutuu työstään, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta palvelussuhteen päättymisestä lukien.
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~DC7970707EAE45BCB833B5511506A4E2~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~AB16F3C66EA94AFCAC88D3F45DA0923D~layout~kt2006.asp
ansaitsemat lomat,jotka hänen on pidettävä ennen päivärahan maksamisen aloitusta.
TYÖNTEKIJÄ,JOKA SANOO ITSENSÄ IRTI JÄÄDEN TYÖTTÖMÄKSI:menee työvoimatoimistoon,ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi,ja hakee työttömyysturvaa.Hakemus käsitellään työvoimatoimikunnassa,joka yleensä tässä tapauksessa määrää 3kk karenssin.TEHYläinen:on sanonut itsensä irti,tässä tapauksessa joukkoirtisanoutumisella,mutta ei ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi,jolloin ei tule karenssia,eikä korvausta,mutta ei ole myöskään työmarkkinoiden käytettävissä.Mitä taas tulee tehyn korvaukseen työtaistelutoimen ajalta,joksi se itse joukkoirtisanoutumisen katsoo,niin on hyvin vaikea tässä tapauksessa sanoa mitään sen laittomuudesta,tai laillisuudesta tässä vaiheessa,kun tapaus on ainutlaatuinen.Tosin maksavathan eri järjestöt avustuksia henkilöille verovapaasti.Mitä taas tulee takaisinpalkkaukseen,siihen millä ehdoin riippuu kokonaan työtaistelun lopettamissopimuksesta.
että ilmottautuuko ihminen työttömäksi. Jos ei, ei häntä katsota työttömäksi työnhakijaksi. Jos tehy maksaa hänelle "lakkoavustusta" ok. Kysymys kuuluukin kuinka kauan tehy voi maksaa ko avustusta. jos avustus olisi vaikka 30€/vrkx13000=390000€/vrk. Ja korvauksen on kerrottu olevan jopa 50€/vrk.
Työvoimaviranomaiset katsovat työttömyyden alkavan vasta sinä päivänä jolloin työtön ilmottautuu työttömäksi. Aluksi virkailija antaa työvoimapoliittisen lausunnon jonka lautakunta vahvistaa. Tälläisessä tapauksessa tuskin tulee muunlaista päätöstä kuin karenssi. Karenssi estää taas tehyn työttömyyskassaa maksamasta henkilölle työttömyyskorvausta. Työttömyyskorvauksen maksaa valtio suurimmaksi osin. Muut avustukset taas tulevat liiton kassasta.
Tehy on luvannut huolehtia jäsenistään,kysymys kuuluu kuinka monta päivää tehyllä on siihen varaa. Jo pariviikkoa tekisi 30€ korvauksella 5460000€. Kuukausi lähes 11milj€. Ja jos pakkolain voimalla saadaan terveydenhoito toimimaan edes auttavasti ei työnantajalla ole kiirettä sopimukseen. He pumppaavat tehyn kassan niin miinukselle ettei sillä ole varaa lakkoilla vuosiin.
Ilmeisesti tehyn johto J.L-P:n johdolla on valinnut joko tai linjan. Joko saadaan halutut korotukset tai koko tehy kaatuu vararikkoon.
1680euro/kk, eli 60euroa/päivä.
..lukea lyhyt ja asiallinen..sanoisinko fiksu pohdinta näillä palstoilla..kiitos siitä.
Hauskasti hallitus on kääntänyt kansan huomion pois itsestään...menkää hyvät ihmiset ÄÄNESTÄMÄÄN seuraavissakin vaaleissa... hyvää joulun odotusta kaikille :)
http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~DC7970707EAE45BCB833B5511506A4E2~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~AB16F3C66EA94AFCAC88D3F45DA0923D~layout~kt2006.asp
On toinen osapuoli,tehy toinen.Tietenkin on mahdollista,ja myös laillista,että työnantajan toimet ovat edellisen listan mukaiset.Kuitenkin kyseessä on työtaistelutilanne,joka ratkeaa loppupeleissä,eli silloin,kun sovinto tavalla,tai toisella saadaan aikaan.Toivottavaa olisi ollut kaikkien osapuolien kannalta,ettei nykyiseen pattitilanteeseen olisi tultu.