Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Otetaanpa

    Työnantaja on palkannut minut laskemaan työntekijöiden palkkoja. Sanotaan, että tilipäivä on 15.11. Työntekijät huomaavat, että palkka ei ole tullutkaan tilille. Työnantaja on tietysti olettanut, että asia on kunnossa. Vaan minäpä en olekaan viitsinyt laskea niitä palkkoja, on ollut muuta tekemistä. Enkä ole sanonut työnantajalle asiasta yhtään mitään. Kumpi on vastuussa, minä vai työnantaja? Toinen tilanne: Muuten samalla tavalla, mutta olenkin irtisanoutunut niin, että viimeinen työpäiväni on ollut 14.11. Palkathan olisi pitänyt lähettää pankkiin jo monta päivää aikaisemmin. Tilipäivänä minä en enää olisikaan töissä. Työsuhde olisi loppunut. Kumpi on vastuussa, minä vai työnantaja?
    166
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    viestien aloituksesta näkee hyvin

    suomen terveydenhoidon tason,
    avoterveydenhoito on pettänyt.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    esimerkki vastuusta kirjoitti:

    Työnantaja on palkannut minut laskemaan työntekijöiden palkkoja. Sanotaan, että tilipäivä on 15.11. Työntekijät huomaavat, että palkka ei ole tullutkaan tilille. Työnantaja on tietysti olettanut, että asia on kunnossa. Vaan minäpä en olekaan viitsinyt laskea niitä palkkoja, on ollut muuta tekemistä. Enkä ole sanonut työnantajalle asiasta yhtään mitään. Kumpi on vastuussa, minä vai työnantaja? Toinen tilanne: Muuten samalla tavalla, mutta olenkin irtisanoutunut niin, että viimeinen työpäiväni on ollut 14.11. Palkathan olisi pitänyt lähettää pankkiin jo monta päivää aikaisemmin. Tilipäivänä minä en enää olisikaan töissä. Työsuhde olisi loppunut. Kumpi on vastuussa, minä vai työnantaja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu