Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    miten

    menee tällainen homma?mulla on määräaikainen työ,ja sopimus päättyi 18.11 eikä vielä uutta ole.eihän mikään laki velvoita mua menemään edes sinne töihin????vai miten on?
    3245
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ,,,mulla on määräaikainen työ,ja sopimus päättyi 18.11 eikä vielä uutta ole.eihän mikään laki velvoita mua menemään edes sinne töihin????...

    Mitä ihmettä tuolla tarkoitat?

    Arvailen, että sinulle on tarjottu jatkosopimusta. Jos näin on, niin se on pakko hyväksyä 2 kk:n karenssin uhalla, jos työkkäri saa jatkotarjouksesta tiedon. Ja yleensä se saa, joko soittamalla työnantajalle tai sitten työnantaja ilmoittaa asiasta työkkäriin.

    Jos taas määräaikainen on päättynyt ja uutta sopimusta ei ole tarjottu, niin sitten vain työkkäriin ja omavastuuajan jälkeen alkaa työttömyystuki.

    Äänestä

    Jos määräaikainen työsuhde päättynyt 18.11 niin pyydä työtodistus ja jo ilman sitä kannataa tänään ilmoittautua työnhakijaksi työvoimatoimistoon. Työtodistuksen voit esittää sen saatuasi määräaikainen työsuhde ei aiheuta karenssia, vain omavaastuupäivät menevät.

    Jos taas olet työssä vaan määräajan päätyttyä jollain, ns. hiljaisella sopimuksella, niin työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.

    Äänestä

    • ajattelin ilmankummenpia kysäistä!!!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    suusu1071 kirjoitti:

    menee tällainen homma?mulla on määräaikainen työ,ja sopimus päättyi 18.11 eikä vielä uutta ole.eihän mikään laki velvoita mua menemään edes sinne töihin????vai miten on?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu