ennen ei tarvinnut työnantajalle ilmoittaa onko liitossa vai ei - nyt tehyläisten pakko. Ja tämän halusi ay-liitto.
Nyt kun tehyn halusta liitto merkitsee, voi kait työnantajakin kysyä työhönottotilanteessa liiton ja koska kaikki muukin " laillistettu" niin saa kirjata sopimukseen liitto rajoitukset.
Silloinhan asia puolin ja toisin yhteneväinen käytäntö.
Nyt kun tehyn halusta liitto merkitsee, voi kait työnantajakin kysyä työhönottotilanteessa liiton ja koska kaikki muukin " laillistettu" niin saa kirjata sopimukseen liitto rajoitukset.
Silloinhan asia puolin ja toisin yhteneväinen käytäntö.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos nyt on tosiaan niin, että tehyläinen saisi enemmän palkkaa samasta tehtävästä kuin ei-tehyläinen, niin työntaja tietysti palkkaa hakijoista ei-tehyläisen.
Totuus on kuitenkin, että palkkauksessa on noudatetteva alalla vallitsevaa työehtosopimusta riippumatta siitä, onko työntekijä ao. liiton jäsen vai ei. Kaikki muu puhe on tehyläisten katkeranmakuista propagandaa.
Olet ihan oikeassa, siinä että palkkauksessa on noudatettava alalla vallitsevaa työehtosopimusta.
Se mikä nyt on merkittävää, on se ettei TEHY:n sopimus ole osa KVTES sopimusta, vaan oma erillinen neljäksi vuodeksi sovittu työ- ja virkaehtosopimus.
Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että ei-TEHY:läisiin sairaanhoitajiin (myös muut hoitajat, laboratorio jne...) sovelletaan vuoteen 2010 voimassa olevaa KVTES sopimusta ja TEHY:läisiin sairaanhoitajiin vuoteen 2012 voimassa olevaa TEHYTES (oma keksimä nimi) sopimusta jossa tosiaankin on eri palkat kuin KVTES sopimuksessa.
Paljon puhuttu "sama palkka samasta työstä" tarkoittaa ihan oikeasti "sama palkka saman työehtosopimuksen mukaisesta työstä" jolloin sairaaloissa tulee nyt olemaan samaa työtä kahdella eri työehtosopimuksella KVTES:illä ja TEHYTES:illä.
Se missä pelkään tämän kääntyvät TEHY:n nilkkaan on vuosi 2010, jolloin KVTES uusitaan ja tällöin KVTES hoitajat saavat tulevat KVTES korotukset. TEHY:läiset eivät kuitenkaan tuolloin kuulu KVTES:iin, ja heillä on vielä n. 1.5 vuotta voimassa oleva sopimus, joten TEHY:n laskelmat 22-28 prosentin korotuksista ovat täyttä utopiaa, eihän työnantaja tule antamaan heille toisen työehtosopimuksen mukaisia korotuksia vaan korotus tulee olemaan ikävä kyllä tuo noin 16 prosenttia neljälle vuodelle.
Sanoisimpas että nyt ehkä hymyilyttää, mutta vuonna 2010 ei TEHY:läiset tulevat ajamaan ohi palkassa uuden KVTES:in myötä.
tuon myös Jaanalle ja kumppaneille että lakkaisivat nolaamasta itseään huutelemalla sitä 22-28% korotusta? :)