Ensimmäisen kahden vuoden aikana sopimuksen kustannusvaikutus on hyvin lähellä neljän pääsopijajärjestön jo hyväksymää sopimusta. Eroa syntyy lähinnä kahdessa asiassa.
Ensiksi, koska ensimmäinen yleiskorotus on myöhennetty lokakuulta 2007 helmikuuhun 2008, siihen maksetaan myöhennyshyvitys. Korotus on tuolloin 4 prosenttia yleisen kuntapuolen 3,4 prosentin sijasta. Käytännössä korotuksen kustannusvaikutus on samansuuruinen.
Toiseksi, muutamiin terveydenhoitoalan hinnoittelukohtiin tehdään 1.1.2008 tehtäväkohtaisten palkkojen alarajakorotuksia. Vain pienellä osalla hoitajista palkka on lähellä alarajaa, minkä takia korotuksen kustannusvaikutus on vähäinen (0,2 % 1.1.2008 ja 0,3 % 1.1.2010).
Syrjimättömyysperiaate edellyttää sitä, että nämä palkkojen alarajojen korotukset tehdään kaikille ko. tehtävissä oleville työntekijöille järjestörajoista riippumatta.
Tehyn pöytäkirjassa on määritetty tiettyjä korotuseriä 1.1.2010 - 1.5.2011. Niiden yhteisvaikutus on 2,8 - 4,8 % riippuen siitä, toteutuvatko ratkaisuun sisällytetyt sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä koskevat vähennystavoitteet!
Kunta-alan muut sopijajärjestöt neuvottelevat uuden kuntasopimuksen 31.1.2010 mennessä. Tehyn ja Kuntatyönantajan sopimuksen mukaisesti tehyläiset tulevat samaan ko. sopimuksen yleiset palkankorotukset. Mutta lisäksi kunta-alan yleiseen sopimukseen tullaan neuvottelemaan oma palkkaohjelma. Tämän palkkaohjelman sisältö tarkentuu vuoden 2009 loppupuolella. Selvää on, että muut pääsopijajärjestöt tulee palkkaohjelmalla tavoittelemaan vähintään samansuuruisia korotuksia kuin Tehylle on nyt luvattu vuosille 2010 ja 2011.
Että tällaista
Ensiksi, koska ensimmäinen yleiskorotus on myöhennetty lokakuulta 2007 helmikuuhun 2008, siihen maksetaan myöhennyshyvitys. Korotus on tuolloin 4 prosenttia yleisen kuntapuolen 3,4 prosentin sijasta. Käytännössä korotuksen kustannusvaikutus on samansuuruinen.
Toiseksi, muutamiin terveydenhoitoalan hinnoittelukohtiin tehdään 1.1.2008 tehtäväkohtaisten palkkojen alarajakorotuksia. Vain pienellä osalla hoitajista palkka on lähellä alarajaa, minkä takia korotuksen kustannusvaikutus on vähäinen (0,2 % 1.1.2008 ja 0,3 % 1.1.2010).
Syrjimättömyysperiaate edellyttää sitä, että nämä palkkojen alarajojen korotukset tehdään kaikille ko. tehtävissä oleville työntekijöille järjestörajoista riippumatta.
Tehyn pöytäkirjassa on määritetty tiettyjä korotuseriä 1.1.2010 - 1.5.2011. Niiden yhteisvaikutus on 2,8 - 4,8 % riippuen siitä, toteutuvatko ratkaisuun sisällytetyt sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä koskevat vähennystavoitteet!
Kunta-alan muut sopijajärjestöt neuvottelevat uuden kuntasopimuksen 31.1.2010 mennessä. Tehyn ja Kuntatyönantajan sopimuksen mukaisesti tehyläiset tulevat samaan ko. sopimuksen yleiset palkankorotukset. Mutta lisäksi kunta-alan yleiseen sopimukseen tullaan neuvottelemaan oma palkkaohjelma. Tämän palkkaohjelman sisältö tarkentuu vuoden 2009 loppupuolella. Selvää on, että muut pääsopijajärjestöt tulee palkkaohjelmalla tavoittelemaan vähintään samansuuruisia korotuksia kuin Tehylle on nyt luvattu vuosille 2010 ja 2011.
Että tällaista
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olen kyllä sitä mieltä, että tässä ei todellakaan ole hurraamista! Olen esimiesasemassa, tehtäväkohtainen palkkani on 1940€/kk ja tällä hetkellä henkilökohtainen palkkani on 2037 €/kk (työkokemusta lähes 10 vuotta alalta). Laskeskelin hiukan ja kahden vuoden kuluttua palkkani on huimaavat 283 euroa suurempi!!! Muiden kunta-alan liittojen ei tarvitse saada seuraavalla kierroksella kuin noin 15%, niin Tehy on jo hävinnyt!
En todellakaan laskeskellut mitään järjestelyvaraeriä tms., sillä sen saavat vain todella harvat ja valitut. Tällä hetkellä käteen jää noin 1600 euroa ja kun työmatkakulut ovat yli 400 euroa (verottajan hyväksymät), niin nettotuloksi jää reilut 1000 euroa kuussa. Vastuullani on taloushallintoa, henkilöstöhallintoa, asiakkaiden fyysisestä ja psyykkisestä terveydestä huolehtimista sekä pitää olla selvillä mm. heidän sosiaalisista etuuksistansa yms.
Työpäivä harvoin rajoittuu kahdeksaan tuntiin tai edes työpaikalle ja koskapa niitä ei makseta, ne usein jäävät merkkaamatta. Miksi merkata jos niitä ei kuitenkaan koskaan saa otettua pois kaikkia! Välillä oikeasti miettii, miksi helvetissä tätä työtä teen???
Plussia tietysti löytyy: Ihanat ja luotettavat työntekijät, joilla on halu kehittää työtä ja työpaikkaa! Tietysti myös erityisryhmään kuuluvat asiakkaamme, jotka kuluttavat henkisesti, mutta antavat myös voimaa jaksaa eteenpäin.
Kylläpä Jaana osasi keittää sellaisen sopan, että siinä riittää ihmettelemistä. Ensin vaaditaan kuuta taivaalta ja ollaan valmiita rajuihin toimenpiteisiin. Sitten viime hetkellä menee sisu kaulaan ja väännetään väkisin sopimus. Tuon sopimuksen hyvä puoli on tietysti se, että kaikki ovat tyytyväisiä. Tehyläiset luulevat saavansa 28 prosentin korotukset ja työnantaja tietää joutuvansa maksamaan vain 16 prosentin korotukset. Ainut huono puoli on se, että nyt tulee väkisinkin erimielisyyksiä tehyläisten ja muihin liittoihin kuuluvien kesken. Toinen huono puoli on se, että korotukset tulevat prosentteina, kuten muissakin sopimuksissa. Eli ne jotka ovat hankkineet paremmin, saavat isommat korotukset ja ero huonompipalkkaisiin kasvaa kasvamistaan.