Kuukausipalkan laskeminen

Parhaiten se selviä alan TES:stä.

TES:ssä on määritelty tarkasti miten tuntipalkasta lasketaan kuukausipalkka. Ainakaa omalla alalla ei muunnos ole aivan suoraviivainen, koska sitä tuntipalkkaa korotetaan muutamalla prosentilla ennen kuukausipalkkaa määriteltäessä. Ja se kerroinkin on määritelty alan TES:ssä.

Ensin selvitys siitä, sisältyykö tuohon 40h/vko palkaton ruokatauko.

Esim. meillä kaupan ala, viikkotyöaika 37,5h, todellisuudessa 8-16 = 40 h/vko, mutta sisältää puolen tunnin ruokatauon.

Tällöin tuntipalkkaa laskettaessa käytetään lukua 160

Puuliitossa työaika oli 40h/vko työajan lyhennys rahana. Kerroin 178*tuntipalkka. ylityöt rahana.

Työnantaja päätti siirtyä pamiin jolloin 37,5h/vko. Kerroin 160*tuntipalkka.

Siis sain 13% palkan alennuksen !!!

Mikä mahtaa olla työlain mukaan oikea kerroin ?

Taidat olla meidän firman palkanlaskija, kun sekään ei osaa laskea tuntipalkasta kuukausipalkkaa.

Riippuu ihan kuukaudesta, että kuinka monta työtuntia siihen sisältyy. Esim. nyt helmikuussa on 21 työpäivää x 8 tuntia=168 tuntia. 168 x sun tuntipalkkas on sitten sun helmikuun perusansio. Vastaavasti taas jos työpäiviä on 22, tuntipalkka x 176 ja 23 päivää tuntipalkka x 184.

Meilläkin ollaan käytetty nyt virheellisesti 170 kerrointa laskettaessa tuntipalkasta kuukausipalkka, joka tekee vuodessa 2040 tuntia. Vuodessa kuitenkin teemme paljon enemmän työtunteja, eli 2096, joten tappiota tulee perusansiossa 7 arkipäivän verran, mikä esim. mun peruspalkassa on n. 650 - 700 euroa vuodessa työnantajan taskuun. Liitto hoitaa kyllä asiaa ja kohta palkka tulee niin kuin pitääkin.

Noita jakajia käytetään muunnettaessa kuukausipalkkaa tuntipalkaksi, toisinpäin niitä ei voi soveltaa. Meillä palkka maksetaan kerran kuussa ja sen pitäisi perustua tuntiansioon ja virheellisesti se tuntiansio on kerrottu tuolla kuukausipalkan jakajalla. Joten meillä maksetaan joka kuukausi sama palkka vaikka tunteja olisi miljoona, noin kärjistetysti. Meidän alalla ei palkkaustavasta riipuen palkka voi jäädä tessissä olevaan palkkaa pienemmäksi ja meillä se nyt jää, kun pomo, esimies eikä palkanlaskija osaa eikä tiedä miten palkanmaksun perusteet määräytyvät. Selityksenä on vaan se, että kun meillä on aina tehty näin. Just joo ja perästä kuuluu.