Jos työn lopettaa määräaikaisen sopimuksen päättyessä (ei suostu jatkamaan uudella sopimuksella) niin saako päivärahaa?? Tulkitaanko se tavallaan irtisanoutumiseksi??
Karenssi??
Jos työn.
10686
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
JOO, koneiston on pyörittävä ja kun yksi ratas puuttuu on seurauksena karenssi, mutta ei kuiteskaan deletoimista.
Määräaikaiselle työsuhteelle pitää olla syy, sijaisuus tms. Miksi työnanyaja tarjoaa vain määräaikaisia töitä?
Miksi et suostunut jatkamaan töissä? Periaatteessahan työtön ei saa päättää itse kysymättä ensin työvoimatoimistosta, joka on hänen holhoojansa.
Olen pähkäillyt ihan samaa. Tarjottiin jatkoa, mutta en ole vielä ottanut sitä vastaan enkä haluakaan sillä olen aivan uupunut työstäni ja muutenkin masentunut.
Nyt haluaisin tietää, onko mahdollista saada esim. työterveydestä paperi, jolla karenssia ei tule? Työkkärille tuskin riittää riutuneen naaman ja pikimustien silmänalusten näyttäminen samalla kun itkua nielee ja kertoo että tällaiseksi tulee pelkästä nykyisen työn jatkumisen ajatuksestakin.
Voit toki saada sairauslomaa lääkäriltäsi, olitpa sitten töissä tai et. Jos sattuisit saamaan karenssin, niin siitä kuluisi ainakin osa sairauslomasi aikana - sairauslomasi pituudesta riippuen. Karenssihan (jos sellaisen saat) alkaa heti työsuhteesi päättymistä seuraavana päivänä.
Jos sinulla on vielä määräaikaista sopimusta jäljellä ja tunnet olevasi sairas, niin mikset mene jo nyt työterveyslääkärille? Voihan olla, että eivät edes tarjoa sinulle töitä, jos olet määräaikaisuuden loppupuolella sairas. Mene ja tiedä.
Joka tapauksessa olen sitä mieltä, että ensisijaisesti kannattaa pitää terveydestään huolta.
Tsemiä.
Ei tule karenssia.Työtodistuksessa lukee että työsuhde päättyy määräaikaiseen sopimukseen.Riittää kun näytät se työkkärissä.
Työnantaja kilauttaa sitten työkkäriin että tarvitaan uusi tekijä tilalle kun se edellinen ei jatkanut vaikka pyydettiin. Siis ihme jos ei mainitse että hänellä oli joku joka olisi kelvannut vaan lähti pois.
Työppäri kiinnostuu asiasta ja vot, karenssia paukkuu.
Ja voi soittaa ihan muutenkin vaan, etenkin jos olisi tosiaan halunnut uuden sopimuksen. Ei kun karenssiin.
Yhden kerran olen onnistunut välttämään karenssin kun emme päässeet johtajan kanssa sopuun palkasta. Työvoimatoimistolla ei ollut kontaktia työnantajaan koska paikka ei ollut sen listoilta vaan vapailta markkinoilta hankittu. Ja johtaja ei kai hoksannut minua käryttää.
Että silleen.
...Jos työn lopettaa määräaikaisen sopimuksen päättyessä (ei suostu jatkamaan uudella sopimuksella)...
Jos työkkäri saa tietää jatkotarjouksesta, niin se on karenssin paikka. Ja yleensä työkkäri saa tietää. Joko työkkäri soittaa työnantajalle tai sitten työnantaja ilmiantaa. Tuo ilmiantaminen on nykyisin aika yleistä.
...Tulkitaanko se tavallaan irtisanoutumiseksi??...
Ei tulkita irtisanoutumiseksi, vaan uudesta sopimuksesta kieltäytymiseksi. Tulee siis kieltäytymiskarenssi, joka on kaksi kuukautta. Jos pohjalla sattuu olemaan toinen karenssi ja tämä määräaikainen työ ollut suhteellisen lyhytaikainen, niin saattaa olla, ettei karenssilla selviä, vaan tulee rangaistustyössäoloehto.
???
...Was ist das rangaistustyössäoloehto ????...
Tuolta selviää:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000028320377
Lopetin työt vuokrafirmalla, koska pää rupesi hajoamaan. Olin 1,5 vuotta duunissa, ja työtodistuksessa luki: Ollut määräaikaisessa työssä ajalla blaa blaa blaa. Mitään muita syitä ei lapussa ollut ja se riitti työkkärille. Eivät kysellyt mitään perää, eikä tullut karensseja.