SPR?

Millainen työnantaja? Millaista palkkaa?
2848
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Palkkataso riippuu mitä työtä teet. Työnantajana samanlainen kun muutkin yritykset.

Äänestä

www.erto.fi/ajankohtaista/tiedotteet/15-lehdistotiedotteet/196... · suomi
SPR pyrkii heikentämään työsuhteiden ehtoja luopumalla omasta työehtosopimuksesta

30.10.2009 14:56

Huomaa, avaa uuteen ikkunaan TulostaSähköposti

Suomen Punaisen Ristin hallitus on päättänyt irtisanoa SPR:n talokohtaisen työehtosopimuksen. Työnantajan tarkoituksena on ryhtyä noudattamaan SPR:ssä valtakunnallisia alakohtaisia työehtosopimuksia. Alakohtaisia työehtosopimuksia ovat sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus, terveyspalvelualan työehtosopimus sekä sosiaalipalvelualan työehtosopimus. SPR:n neuvottelijat ovat ilmoittaneet hallituksen päätöksestä työntekijäpuolen neuvottelijoille 4.9.2009.

Talokohtaisesta työehtosopimuksesta luopumisen taustalla ovat ilmeisesti uuden palkkausjärjestelmän kariutuminen sekä työnantajapuolen vaatimus pidemmistä työajoista sekä työaikajoustoista. Alakohtaiset työehtosopimukset mahdollistavat pidemmän vuorokautisen työajan kuin SPR:n talokohtainen työehtosopimus. Työntekijöiden kannalta kyseessä olisi heikennys nykyisiin työaikajärjestelyihin verrattuna. Myös sairausajan palkallinen jakso lyhentyisi.

TSN eli ERTOn, SuPerin ja Tehyn muodostama Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö on ilmoittanut SPR:lle kirjallisesti 25.9.2009 kannakseen sen, että SPR:n työntekijöiden työsuhteiden ehdoista sovittaisiin jatkossakin SPR:n ja TSN:n välisessä työehtosopimuksessa. Liitot näkevät tärkeänä säilyttää nykyiset työsuhteen ehdot samantasoisina eivätkä näin ollen voi hyväksyä suunniteltuja heikennyksiä työntekijöiden työsuhteen ehtoihin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Millainen? kirjoitti:

Millainen työnantaja? Millaista palkkaa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu