Olen palkkatukityössä oleva akateeminen työntekijä ja vaikka olen pitkäaikaistyötön, olen erinomaisen hyvin suoriutunut tähänastisista työtehtävistäni. Tämä on myös muiden, kuin oma käsitykseni.
En ole koskaan jäänyt jälkeen alan kehityksestä, en edes työttömänäkään.
Nyt ottaa pannuun oikeasti kuitenkin se, miten palkkatuella työllistettyä ammattilaista kohdellaan työpaikalla.
Tein ko. työnantajan "päällikön" vakinaisista tehtävistä pääosan jo ensimmäisen kuukauden aikana - tulos: hän ilmoitti, ettei me sun nimeäs kuitenkaan voida laittaa tähän julkaisuun tekijäks, ku sähän oot vaan työllistetty. Oli tosi mahtavaa tehdä suhteessa 80 % (minä) ja 20 5 (hän) duuni, josta hän ottaa täysin kunnian itselleen.
Tai yrittää ottaa. :) En aio jättää asiaa tähän.
Eikö palkkatuetun työn tarkoitus ja jopa palkkatuen saamisen edellytys työnantajalle ole se, et EDISTETÄÄN palkkatuella työllistetyn työntekijän työllistymistä ja kehitystä jatkossa?
Palkkatuella työllistetyiltä edellytetään siis samaa työpanosta kuin ns. kovaa liksaa saavilta, mut sen lisäksi heidän edellytetään osallistuvan mm. siivoukseen ja kaikkiin muihin sellaisiin töihin, joihin normaalisti on asiallisilla työpaikoilla ammattilaiset työntekijät erikseen. Siivoojiksi ja johtajien safkojen hakijoiksi käytetään mielellään myös heitä, jotka on palkkatuella työllistetty aivan toisenlaisiin töihin.
Ja ei siinä mitään, työ kuin työ, ja kaikki työ on aina arvokasta, mutta kun palkkatukityöllistetyn työssäoloehtokaan ei kerry samalla tavalla kuin normaalisti palkansaajalla. Työterveyshuoltoa ei ole. Palkankorotuksista, jotka lankeavat muille kuin Manulle illallinen, joutuu tukityöllistetty erikseen tappelemaan. Lisäkoulutusta, joka sekin on yksi palkkatuen saamisen ehdoista, on täysin mahdotonta saada.
Ja sitten on joku ihmisten johtamiseen kykenemätön "itseoppinut" johtaja palkkatukityöllistetyn orjan kimpussa syyttämässä häntä siitä, että puutteellisesti ohjeistettu ja jopa vajavaisilla työvälineilläkin varustettu työntekijä ei ole kyennyt telepatialla ymmärtämään ohjeita, joita ei ole annettu.
Kaiken ironian huippu on tietenkin se, että palkkatukityöllistetty on usein käytännössä ilmaista työvoimaa työnantajalle. Palkkatuen ja Helsinki -lisän saava työnantaja saattaa päästä jopa hienokseltaan voitolle työllistäessään pitkäaikaistyöttömän helsinkiläisen.
Omaa logiikkaani vastaan sotiikin juuri siksi se, että näitä aktiivisia ja osaavia työntekijöitä pidetään usein jotenkin alempiarvoisina ja heidän työ- sekä elämänhistoriaansa tutkitaan miltei suurennuslasin kanssa.
Tuskinpa normaalissa rekrytoinnissa kysellään suoraan, et "mikä sussa on vikana, kun me jouduttiin palkkaamaan sut yhteiskunnan tuella".
Samaan aikaan vakinainen henkilöstö, etenkin usein juuri osaamaton ja kouluttamaton johto, voi jatkaa mukavasti valitsemallaan tiellä, ilman että kukaan asettaa heidän (heikkoja) taitojaan missään vaiheessa kyseenalaiseksi.
Ja ryhdypä tässä tilanteessa ajamaan esimerkiksi työsuojeluasiaa. Saat varmasti fudut jo ennen kuin koeaika on "lusittu".
Mielestäni palkkatukityön velvoitetta siitä, että työnantajan tulee noudattaa Suomen lakia ja työehtosopimuksia sekä työsuojelulainsäädäntöä ja erityisesti hyviä tapoja, tulisi tarkentaa pikaisesti.
Tällä hetkellä tilanne on käsitykseni mukaan se, että palkkatuella työllistettyjä kohdellaan työpaikoilla huonosti tai jopa erittäin huonosti.
Kauheinta oli omassa kokemuksessani kuulla edelliseltä palkkatukityöllistetyltä, että hän oli kuullut edeltäjältään (palkkatuella työllistetyltä), että: "Jokainen täällä joutuu itkemään".
Minusta työpaikalle ei pidä joutua menemään itkemään. Ei viihtymäänkään, mutta asiallinen kohtelu lienee jokaisen työntekijän ja ihmisen oikeus.
En ole koskaan jäänyt jälkeen alan kehityksestä, en edes työttömänäkään.
Nyt ottaa pannuun oikeasti kuitenkin se, miten palkkatuella työllistettyä ammattilaista kohdellaan työpaikalla.
Tein ko. työnantajan "päällikön" vakinaisista tehtävistä pääosan jo ensimmäisen kuukauden aikana - tulos: hän ilmoitti, ettei me sun nimeäs kuitenkaan voida laittaa tähän julkaisuun tekijäks, ku sähän oot vaan työllistetty. Oli tosi mahtavaa tehdä suhteessa 80 % (minä) ja 20 5 (hän) duuni, josta hän ottaa täysin kunnian itselleen.
Tai yrittää ottaa. :) En aio jättää asiaa tähän.
Eikö palkkatuetun työn tarkoitus ja jopa palkkatuen saamisen edellytys työnantajalle ole se, et EDISTETÄÄN palkkatuella työllistetyn työntekijän työllistymistä ja kehitystä jatkossa?
Palkkatuella työllistetyiltä edellytetään siis samaa työpanosta kuin ns. kovaa liksaa saavilta, mut sen lisäksi heidän edellytetään osallistuvan mm. siivoukseen ja kaikkiin muihin sellaisiin töihin, joihin normaalisti on asiallisilla työpaikoilla ammattilaiset työntekijät erikseen. Siivoojiksi ja johtajien safkojen hakijoiksi käytetään mielellään myös heitä, jotka on palkkatuella työllistetty aivan toisenlaisiin töihin.
Ja ei siinä mitään, työ kuin työ, ja kaikki työ on aina arvokasta, mutta kun palkkatukityöllistetyn työssäoloehtokaan ei kerry samalla tavalla kuin normaalisti palkansaajalla. Työterveyshuoltoa ei ole. Palkankorotuksista, jotka lankeavat muille kuin Manulle illallinen, joutuu tukityöllistetty erikseen tappelemaan. Lisäkoulutusta, joka sekin on yksi palkkatuen saamisen ehdoista, on täysin mahdotonta saada.
Ja sitten on joku ihmisten johtamiseen kykenemätön "itseoppinut" johtaja palkkatukityöllistetyn orjan kimpussa syyttämässä häntä siitä, että puutteellisesti ohjeistettu ja jopa vajavaisilla työvälineilläkin varustettu työntekijä ei ole kyennyt telepatialla ymmärtämään ohjeita, joita ei ole annettu.
Kaiken ironian huippu on tietenkin se, että palkkatukityöllistetty on usein käytännössä ilmaista työvoimaa työnantajalle. Palkkatuen ja Helsinki -lisän saava työnantaja saattaa päästä jopa hienokseltaan voitolle työllistäessään pitkäaikaistyöttömän helsinkiläisen.
Omaa logiikkaani vastaan sotiikin juuri siksi se, että näitä aktiivisia ja osaavia työntekijöitä pidetään usein jotenkin alempiarvoisina ja heidän työ- sekä elämänhistoriaansa tutkitaan miltei suurennuslasin kanssa.
Tuskinpa normaalissa rekrytoinnissa kysellään suoraan, et "mikä sussa on vikana, kun me jouduttiin palkkaamaan sut yhteiskunnan tuella".
Samaan aikaan vakinainen henkilöstö, etenkin usein juuri osaamaton ja kouluttamaton johto, voi jatkaa mukavasti valitsemallaan tiellä, ilman että kukaan asettaa heidän (heikkoja) taitojaan missään vaiheessa kyseenalaiseksi.
Ja ryhdypä tässä tilanteessa ajamaan esimerkiksi työsuojeluasiaa. Saat varmasti fudut jo ennen kuin koeaika on "lusittu".
Mielestäni palkkatukityön velvoitetta siitä, että työnantajan tulee noudattaa Suomen lakia ja työehtosopimuksia sekä työsuojelulainsäädäntöä ja erityisesti hyviä tapoja, tulisi tarkentaa pikaisesti.
Tällä hetkellä tilanne on käsitykseni mukaan se, että palkkatuella työllistettyjä kohdellaan työpaikoilla huonosti tai jopa erittäin huonosti.
Kauheinta oli omassa kokemuksessani kuulla edelliseltä palkkatukityöllistetyltä, että hän oli kuullut edeltäjältään (palkkatuella työllistetyltä), että: "Jokainen täällä joutuu itkemään".
Minusta työpaikalle ei pidä joutua menemään itkemään. Ei viihtymäänkään, mutta asiallinen kohtelu lienee jokaisen työntekijän ja ihmisen oikeus.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minullekin ollaan ehdottelemassa palkkatukityötä. Itse en asu Helsingissä mutta kiinnitin huomiota tuohon Helsinki-lisään, jonka mainitsit. Mikäs se sellanen on?
Moi! Asiaa kirjoitaat ainakin omien kokemuksien mukaan noin kolmelta kuulta. Teen itse ekaa kertaa duunia, johon olen nk. ylikoulutettu eikä silläkään väliä, mutta jotenkin tämä systeemi..: on hanurista: kiitosta eisaa mistään, mutta jos jokin menee pieleen, olen aina ykkössyyllinen...
no kohta on puolet lusittu, ja arvailen antavatko jatkaa, kun olen ollut pari kertaa ylimielinen eli omanarvontuntoinen.
Mainitsit palkankorotuksista tappelemisen. Voiko 85:n tukari saada korotuksen. Luottamusmieheenkö yhteys. Jos tiedät/viitsit vastata, kiitos!
aloittaja puhuu asiaa. mä olin palkkatukityössä,joka päättyi juuri, ja toista kertaa samassa paikassa.itse sain kylläkin hyvää kohtelua pomoilta, tein työni,en ole ollut sairauslomalla ja niin pois päin. kuten aloittaja kirjoitti, että tukityössä saa huonoa kohtelua,niin pitää paikkansa. työpaikassa missä minä olin,niin pomoilla oli ne tietyt silmätikut. itse asiaan,mistä minun piti oikein kertoa,miten tunnollista kyllä-sanaa käyttävää ihmistä yritetään käyttää hyväksi,ja se työntekijä olen minä. nyt työpaikkani tarvitsisi kipeästi työntekijää erääseen talon ulkopuolella olevaan työhön,minua sitten kysyttiin ilmaistöihin. kun kuulemma osaan hyvin sen työn ja muuta pälä pälä juttua pomolta. mutta,pelkällä ruokapalkalla. sanoin pomolle,että "työstä pitää saada palkkaa". sanoin heti,että en tule yhdeksi päiväksi.mun mielestä tällainen oli härskiä hyväksikäytön yrittämistä. pomo ilmeisesti ajatteli, että olen niin kiltti ja tunnollinen ihminen,että kyllä minä ilmaiseksi töitä teen. nyt meni jo koko paikasta maku.kyllä työnantaja voi koittaa mitä vaan näköjään.pitää paikkansa,että palkkatukityöllistetyn arvo on nolla.
Kävi tapaamassa toimistolla minua. Varsinainen haastattelu on huomenna. Siisti henkilö, jos en ajattele hien hajua.
Ensi vaikutelma oli jotenkin alistunut, mutta kun keskustelimme niin hän alkoi avautumaan ja jopa hymy irtosi :) Asiaan vaikutti ehkä se, että olin kiinnostunut hänen aiemmista tekemisistään ja myös hänestä.
Hän on ulkomaalaista syntyperää ja saattaa olla turvapaikan saanut. Suomea puhuu kohtuudella.
Kysyi minnulta onko töitä. Jotenkin vaikutti, että olisi juossut useammassa paikassa ja saanut huonoa kohtelua osakseen.
Tarjoamani paikka on parin vajaakuntoisen ihmisen apuna, joten tarpeeseen hän on tulossa. Sen aion myös hänelle sanoa. Kunnollinen opastus pitää myös järjestää ja muutenkin huolehtia, että tuntee olonsa tervetulleeksi. Ihmiset saa nujerrettua niin helposti, mutta myös päinvastoin uskoisin.
Jos kaikki menee hyvin niin saatan tarjota myöhemmin vakituista paikkaakin.
Saa nähdä kuionka asiat lähtevät rullaamaan.
Menin juuri itse tukitöihin vaikka palkka tosiaan on mitä on(1000e). Selvis vaan tässä myöhemmin että esm, mitään korvausta ei saa ilta-työstä(jota noin n20-30h/kk) eikä lauantailtakaan makseta mitään lisää. Ja eniten pisti korvaan se, että pyhistäkin saa vain puoltoistakertasen korvauksen, joka sekin on pidettävä vapaana. Työnantaja saa kohdallani korkeinta mahdollista palkkatukea vielä 300e kaupungin lisää per kuukaus. Eikös noitten tukien jälkeen jää työnantaja plussalle, kun ottaa tälläisen max tuilla tuetun töihin tonnin paskalla palkalla. On muuten taatusti viimeinen kerta kun lähen näihin kusetuksiin mukaan. Voi olla että ei luonto anna periks olla tätäkään loppuun asti. Että näin pelaa suomessa tuettu ja nolla arvostettu työ. Työn-antajahan on oman arvostuksensa näyttänyt palkassa. Luulis työttömien "rupusakin" kelpaavan työnantajille, kun siitä parhaimmillaan jää jopa puhdasta rahaa palkkaajalle.