Hei! Työnantajani irtisanoo, minut kunhan lopetan hoitovapaani ensi vuoden tammikuussa. Hoitovapaa ei ainakaan kerrytä lomapäiviä, mutta lasketaanko hoitovapaa-aika työssäoloajaksi? Eli kasvattaako hoitovapaa irtisanomisaikaa työnantajan puolelta. Jos kasvattaa, minulla on työtä jäljellä 4 kk, mutta jos ei kasvata niin työtä on enää 2 kk. Kiitos jo etukäteen asiaan vastaavalle.
työnantaja irtisanoo minut
äippä
4836
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sanoit että hoitovapaa ei kerrytä lomapäiviä. Vuosilomalaissa lukee näin:
"
Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä:
1) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan aikana, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon aikana;
" (Lähde: Finlex)
Jos olet mainitun lain mukaisella hoitovapaalla, nämä ovat työssäolon veroisiä päiviä, eli saat näiltä lomapäivät kuten jos olisit normaalisti töissä. Samaten ymmärrän tämän vaikuttavan työsuhteen kestoon, eli irtisanomishetkellä katsotaan työsuhteesi pituuteen mukana hoitovapaapäivät ja jos työsuhteesi silloin ylittää 2kk -> 4kk rajan, on työnantajalla 4kk irtisanomisaika.
Kiitos paljon vastauksesta ja asiaa koskevasta pykälästä. Pykälän mainittiin "tilapäinen hoitovapaa". Tarkoittaiskohan se sellaista hoitovapaata, jolloin alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa voi jäädä äkillisesti kotiin lasta hoitamaan. Pykälässä ei mainita normaalia ennalta ilmoitettua vähinttään 1 kk:n kestävää hoitovapaata.
Olet oikeassa, opin että tilapäinen hoitovapaa ei ole sama asia kuin hoitovapaa. Löysin asiaa käsittelevän artikkelin Erton sivuilta
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/perhevapaat/
ja tuolla tosiaan on molemmat erikseen mainittuna. Lisäksi maininta että hoitovapaan aikana ei lomaa kerry.
Täten voidaan olettaa että työsuhteen pituus ei kerry tältä ajalta. Työsopimuslaki pohjaa sanamuotoon "työsopimuksen jatkuttua keskeytyksettä", eli maalaisjärjellä ajateltuna työsuhteen kesto on "tauolla" hoitovapaan ajan.
Kiitos. Näin taitaa olla. Lähettämäsi linkin kautta asia tuli selväksi. Pitääkin tutustua ertoon tarkemmin. Mukavaa Joulun odotusta sinulle!