Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuosiloman peruminen?

    Kuka tietää missä ajassa työnantaja voi perua myönnetyn vuosiloman, onko se päivissä vai viikoissa? Entäs jos se perutaan liian myöhään, niin onko se jotenkin korvattavissa?
    23483
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Vuosiloman ajankohta pitää ilmoittaa kuukautta ennen sen alkamista, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, viimeistään kahta viikkoa aikaisemmin. Tästä seuraa se, että vuosilomaa ei työnantaja pysty yksipuolisesti perumaan tai siirtämään alle kahta viikkoa ennen vuosilomaa.

    Korvaussäännöksiä ei tämän suhteen erikseen ole, siis muita kuin mitä lain rikkominen aiheuttaisi. Kuitenkin mikäli olet varannut loman ilmoittamisen jälkeen lomamatkan ja työnantaja tämän jälkeen, mutta yli 2vk ennen loman alkamista, siirtää lomasi toiseen ajankohtaan, tulisi työnantajan korvata käyttämättömästä lomamatkasta aiheutuneet kulut.

    Lomaa ei siis voi yksipuolisesti perua tai siirtää alle 2vk loman alkamisesta. Voitte kuitenkin sopia tästä erikseen ja tällöin voit pyytää erillistä korvausta asiasta -- joka voi olla esim. ylimääräinen lomaviikko.

    Äänestä

    Työnantaja voi keskeyttää vuosiloman milloin hyvänsä, koska työnantaja sen yksipuolisesti määrääkin, vuosilomaa ei siis "oteta" kuten yleinen sanonta virheellisesti antaa ymmärtää!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hilkka vaan.. kirjoitti:

    Kuka tietää missä ajassa työnantaja voi perua myönnetyn vuosiloman, onko se päivissä vai viikoissa? Entäs jos se perutaan liian myöhään, niin onko se jotenkin korvattavissa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu